Приложение. Критерии оценки результативности и качества труда для установления выплат по итогам работы

Приложение
к постановлению
Администрации города Норильска
от 14.09.2023 N 428

Приложение 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных казенных
учреждений муниципального
образования город Норильск,
осуществляющих деятельность
в области использования
автомобильных дорог
и дорожной деятельности,
утвержденному постановлением
Администрации города Норильска
от 7 сентября 2016 г. N 465

Критерии
оценки результативности и качества труда для установления выплат по итогам работы

Наименование критерия оценки результативности и качества труда	Условия (индикатор)	Значения индикатора	Размер выплат, баллы
Степень освоения выделенных бюджетных средств - исполнение кассового плана за отчетный период	Процент освоения	60% - 100%	10
Стабильное, добросовестное выполнение должностных обязанностей	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или начальника/заместителей начальника учреждения	не более 1	10
Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда	Недопущение неоднократных нарушений, выявленных органом, осуществляющим функции надзора и контроля или руководителем учреждения	не более 1	10
Выполнение функций и задач в соответствии с уставом учреждения	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или начальника/заместителей начальника учреждения	не более 1	10
Соблюдение порядка подготовки и сроков представления плановых и отчетных документов	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или начальника/заместителей начальника учреждения	не более 1	4
Участие в выполнении важных, сложных и срочных работ	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или начальника/заместителей начальника учреждения	не более 1	3
Инициатива и применение в работе современных форм и методов организации труда	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или начальника/заместителей начальника учреждения	не более 1	2
Качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения	Отсутствие неоднократных обоснованных замечаний к работе со стороны начальника отдела или начальника/заместителей начальника учреждения	не более 1	1