Приложение N 5. Порядок выплаты других выплат, предусмотренных Положением о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Томской области, состоящих в штате Департамента лицензирования и регионального государственного контроля Томской области

Приложение N 5
к Положению
о материальном стимулировании
государственных гражданских служащих
Томской области, состоящих в штате
Департамента лицензирования
и регионального государственного
контроля Томской области

Порядок
выплаты других выплат, предусмотренных Положением о материальном стимулировании государственных гражданских служащих Томской области, состоящих в штате Департамента лицензирования и регионального государственного контроля Томской области

1. В соответствии с частью 7 статьи 7 Закона Томской области от 9 декабря 2005 года N 231-ОЗ "О государственной гражданской службе Томской области" государственным гражданским служащим Томской области, состоящим в штате Департамента лицензирования и регионального государственного контроля Томской области, (далее - гражданский служащий) за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих Томской области в Департаменте лицензирования и регионального государственного контроля Томской области (далее - Департамент) на основании настоящего Порядка производятся следующие выплаты:

премия по результатам работы за квартал (далее - отчетный период);

единовременная премия к юбилейным датам или праздничным дням, а также в случае увольнения гражданского служащего в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста или по инвалидности (далее - единовременная премия).

2. Премия по результатам работы за отчетный период (далее - премия) и единовременная премия являются формой поощрения гражданских служащих.

3. Премия выплачивается при добросовестном выполнении гражданскими служащими возложенных на них служебных обязанностей по результатам их деятельности в отчетном периоде.

4. Единовременная премия выплачивается гражданским служащим к юбилейным датам или праздничным дням, а также в случае увольнения гражданского служащего в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста или по инвалидности независимо от возраста.

Юбилейными датами считаются пятидесятилетие и шестидесятилетие со дня рождения.

5. Премия и единовременная премия выплачиваются гражданскому служащему при наличии экономии средств фонда оплаты труда государственных гражданских служащих Томской области в Департаменте в соответствии с распоряжением Департамента.

6. Проект распоряжения Департамента, указанный в пункте 5 настоящего Порядка, в отношении:

1) гражданских служащих, являющихся руководителями структурных подразделений в составе Департамента, разрабатывается Комитетом бюджетного учета, отчетности и хозяйственного обеспечения Департамента на основании представления начальника департамента;

2) иных гражданских служащих, состоящих в штате Департамента, разрабатывается Комитетом бюджетного учета, отчетности и хозяйственного обеспечения Департамента, на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения в составе Департамента, согласованного с начальником департамента.

7. Премия выплачивается в течение месяца, следующего за отчетным периодом. Единовременная премия выплачивается в день наступления юбилейной даты, праздничного дня, дня выхода на пенсию.

8. Премия выплачивается при выполнении гражданскими служащими следующих показателей премирования:

N п/п	Показатели премирования	Критерии оценки
1	Соблюдение гражданским служащим норм действующего законодательства при исполнении возложенных должностных обязанностей	- отсутствие фактов нарушения законодательства, выявленных в ходе проведения внутреннего контроля, проверок контролирующими органами
2	Эффективность и результативность, качество исполнения возложенных на гражданского служащего должностных обязанностей.	- отсутствие фактов привлечения к дисциплинарной ответственности - выполнение плана работы Департамента (комитета, отдела), включая выполнение запланированных значений поступления сумм государственных пошлин и штрафов - достигнутые результаты - выполнение особо важных заданий

9. Гражданский служащий лишается премии полностью или частично за совершение им дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него служебных обязанностей, за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции (далее - коррупционное правонарушение).

Лишение премии полностью или частично производится за тот отчетный период, в котором имели место дисциплинарный проступок, коррупционное правонарушение, кроме случаев, когда факты совершения дисциплинарного проступка, коррупционного правонарушения по объективным причинам были обнаружены по окончании отчетного периода (но не позднее 6 месяцев со дня их совершения).

Гражданский служащий лишается премии полностью или частично на основании распоряжения Департамента.

10. Проект распоряжения Департамента, указанный в пункте 9 настоящего Порядка, в отношении:

1) гражданских служащих, являющихся руководителями структурных подразделений в составе Департамента, разрабатывается Комитетом бюджетного учета, отчетности и хозяйственного обеспечения Департамента на основании представления начальника департамента;

2) иных гражданских служащих, состоящих в штате Департамента, разрабатывается Комитетом бюджетного учета, отчетности и хозяйственного обеспечения Департамента, на основании представления начальника департамента.