Постановление Администрации города Салехарда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 сентября 2023 г. N 2583 "О внесении изменений в постановление Администрации города Салехарда от 11 мая 2023 года N 1203"

В соответствии абзацем 4 статьи 144 Трудового кодекса Российской Федерации,постановлением Администрации города Салехарда от 21 октября 2022 года N 2890 "Об индексации" Администрация муниципального образования город Салехард постановляет:

1. Внести прилагаемые изменения в постановление Администрации города Салехарда от 11 мая 2023 года N 1203 "Об утверждении Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности города Салехарда".

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01 октября 2023 года.

3. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полярный круг" и разместить на официальном сайте муниципального образования город Салехард.

Глава города Салехарда

А.Л. Титовский

Утверждены
постановлением
Администрации города Салехарда
от 14 сентября 2023 г. N 2583

Изменения,
которые вносятся в постановление Администрации города Салехарда от 11 мая 2023 года N 1203

1. Пункт 7 дополнить словами следующего содержания:

", за исключением пункта 28 Отраслевого положения об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности города Салехарда, который вступает в силу с 01 января 2024 года.".

2. В Отраслевом положении об оплате труда работников муниципальных учреждений спортивной направленности города Салехарда, утвержденном указанным постановлением:

2.1. пункт 34 изложить в следующей редакции:

"34. Руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за выслугу лет;

- надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды;

- надбавка за интенсивность труда;

- премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

- премия к профессиональному празднику;

- премия по итогам работы.

34.1. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения в порядке, предусмотренном пунктом 21 настоящего Положения.

34.2. Надбавка за наличие ведомственного знака отличия, ученой степени, почетного звания, государственной награды устанавливается руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения в порядке, предусмотренном пунктом 24 настоящего Положения.

34.3. Надбавка за интенсивность труда руководителю учреждения устанавливается в порядке, предусмотренном подпунктом 25.2 пункта 25 настоящего Положения.

Надбавка за интенсивность труда заместителям руководителя учреждения устанавливается в порядке, предусмотренном подпунктом 25.1 пункта 25 настоящего Положения.

34.4. Заместителям руководителя учреждения выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий, предусмотренных абзацами пять - одиннадцать пункта 27 настоящего Положения.

Руководителю учреждения выплачивается премия за выполнение особо важных и сложных заданий, предусмотренных абзацами с пятого по одиннадцатый пункта 27 настоящего Положения, а также за выполнение мероприятий по достижению плановых значений целевых показателей программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, утвержденной в учреждении, характеризующей удельные расходы энергетических ресурсов в размере 50% объема экономии, сложившейся от потребления ресурсов, не превышая размера, установленного абзацем тринадцатым пункта 27 настоящего Положения.

Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения в порядке и в размере, установленными абзацами двенадцатым, тринадцатым пункта 27 настоящего Положения.

34.5. Премия к профессиональному празднику выплачивается руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения в порядке, предусмотренном пунктом 28 настоящего Положения.

34.6. Премия по итогам работы за квартал выплачивается руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения по результатам оценки выполнения ими целевых показателей эффективности работы, установленных в таблице 6.

Основанием для выплаты премии по итогам работы за квартал являются:

- для руководителя учреждения - распоряжение Администрации города Салехарда;

- для заместителей руководителя учреждения - приказ руководителя учреждения.

Таблица 6

N п/п	Целевые показатели эффективности работы	Критерии оценки эффективности работы	Размер выплаты (от должностного оклада с учетом стимулирующих выплат без надбавки за интенсивность)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	выполнение плана доходов учреждения	выполнено	50%	ежеквартально
		не выполнено	0%
2.	удовлетворенность потребителей доступностью и качеством предоставляемых услуг	отсутствие жалоб, признанных обоснованными	50%	ежеквартально
		наличие жалоб, признанных обоснованными	0%

34.7. Премия по итогам работы за год выплачивается руководителю учреждения, заместителям руководителя учреждения по результатам оценки выполнения ими целевых показателей эффективности работы, установленных в таблице 7.

Основанием для выплаты премии по итогам работы за год являются:

- для руководителя учреждения - распоряжение Администрации города Салехарда;

- для заместителей руководителя учреждения - приказ руководителя учреждения.

Таблица 7

N п/п	Целевые показатели эффективности работы	Критерии оценки эффективности работы	Размер выплаты (от должностного оклада с учетом стимулирующих выплат без надбавки за интенсивность)	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	выполнение объемных показателей утвержденного учреждению муниципального задания	муниципальное задание выполнено	50%	ежегодно
		муниципальное задание не выполнено	0%
2.	соблюдение размера расходов на оплату труда административно-управленческого персонала на уровне не более 40% в фонде оплаты труда учреждения	соблюдение размера расходов	50%
		несоблюдение размера расходов	0%

34.8 В целях осуществления оценки выполнения руководителем учреждения целевых показателей эффективности работы, руководитель учреждения представляет в управление по физической культуре и спорту Администрации города Салехарда отчетные данные по выполнению целевых показателей эффективности работы за отчетный период (квартал, год) и пояснительную записку к ним, которая должна носить объективный характер и содержать описание выполненной работы по достижению каждого целевого показателя эффективности работы, при необходимости подтвержденного соответствующими расчетами, а также указывает причины, повлиявшие на снижение (увеличение) выполнения целевых показателей эффективности работы.";

2.2. приложение N 1 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности
города Салехарда

Размеры
должностных окладов по должностям руководителей, специалистов, служащих, рабочих, включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер должностного оклада (ставки заработной платы) (рублей) <*>
1	2	3	4
1.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
1.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1.1.1.	1 квалификационный уровень	делопроизводитель	17 256
1.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1.2.1.	1 квалификационный уровень	администратор	17 952
1.2.2.	2 квалификационный уровень	заведующий хозяйством	18 312
1.3.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1.3.1.	1 квалификационный уровень	специалист по кадрам, юрисконсульт, менеджер, документовед, специалист по связям с общественностью, электроник	20 015
1.4.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1.4.1.	1 квалификационный уровень	начальник отдела	26 093
2.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников физической культуры и спорта
2.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
2.1.1.	1 квалификационный уровень	инструктор по спорту	19 629
2.1.2.	2 квалификационный уровень	инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	20 015
3.	Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
3.1.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
3.1.1.	1 квалификационный уровень	наименование профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2, 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, сторож, уборщик служебных помещений, водитель мототранспортных средств	15 175
3.2.	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
3.2.1.	1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: слесарь-сантехник	15 941
3.2.2.	4 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы) квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: тракторист	16 917
4.	Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования
4.1.	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
4.1.1.	1 квалификационный уровень	инструктор по физической культуре	15 941
4.1.2.	2 квалификационный уровень	инструктор-методист, тренер-преподаватель	16 419
4.1.3.	3 квалификационный уровень	старший инструктор-методист	16 913

_____________________________

<*> для работников, замещающих должности "тренер-преподаватель" устанавливается ставка заработной платы.";

2.3. приложение N 2 изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Отраслевому положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
спортивной направленности
города Салехарда

Размеры
должностных окладов по должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должности	Размер должностного оклада, рублей	Трудовая функция		Нормативно-правовой акт, утвердивший профессиональный стандарт
			код	Уровень квалификации
1	2	3	4	5	6
1.	Директор	32 304
2.	Заместитель директора	28 577
3.	Руководитель структурного подразделения	24 850	D	6	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2015 года N 798н "Об утверждении профессионального стандарта "Руководитель организации (подразделения организации), осуществляющей деятельность в области физической культуры и спорта"
4.	Руководитель структурного подразделения по эксплуатации спортивного сооружения (объекта спорта)	26 093	C	6
5.	Заместитель начальника отдела	23 608
6.	Специалист по охране труда	20 015	А	6	приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 22 апреля 2021 года N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда".".