Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Приложение
Приложение 1
к приказу Министерства
имущественных и земельных
отношений Республики Крым
от 9 августа 2018 года N 1659
(в редакции приказа
Министерства имущественных и
земельных отношений Республики Крым
от "13" 09. 2023 года N 7505)
Положение об организации наставничества на государственной гражданской службе Республики Крым в Министерстве имущественных и земельных отношений Республики Крым
1. Настоящее Положение определяет порядок осуществления наставничества на государственной гражданской службе Республики Крым (далее - гражданская служба, наставничество) в Министерстве имущественных и земельных отношений Республики Крым (далее - Министерство) и условия стимулирования государственных гражданских служащих Республики Крым (далее - гражданские служащие), осуществляющих наставничество (далее - наставники), с учетом оценки результативности их деятельности.
2. Наставничество на гражданской службе осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействия профессиональному развитию гражданских служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.
3. Задачами наставничества являются:
а) повышение информированности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности государственного органа, стоящих перед ним задачах, а также ускорение процесса адаптации гражданского служащего, поступившего впервые на гражданскую службу, или гражданского служащего, имеющего стаж гражданской службы, впервые поступившего в данный государственный орган;
б) развитие у гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;
в) повышение мотивации гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.
4. Наставничество осуществляется по решению представителя нанимателя Министерства или уполномоченного им лица.
5. Представитель нанимателя создает условия для осуществления наставничества.
6. Организацию наставничества в Министерстве осуществляет Управление государственной гражданской службы, противодействия коррупции и архивной работы, используя в том числе государственные информационные системы в области гражданской службы.
7. Наставничество осуществляется в отношении гражданского служащего, поступившего впервые на гражданскую службу в Министерство, или гражданского служащего, имеющего стаж гражданской службы, впервые поступившего в Министерство.
Наставничество не осуществляется в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители" "высшей" и "главной" групп должностей, а также отнесенные к категории "помощники (советники)".
8. Предложение об осуществлении наставничества по форме согласно приложению 1 направляется представителю нанимателя руководителем структурного подразделения Министерства, в котором предусматривается замещение лицом, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, должности гражданской службы (далее - непосредственный руководитель). Предложение содержит сведения о сроке наставничества.
К предложению об осуществлении наставничества прилагается согласие лица, определяемого наставником, по форме согласно приложению 2.
В случае согласования представителем нанимателя предложения об осуществлении наставничества, Управление государственной гражданской службы, противодействия коррупции и архивной работы Министерства готовит проект правового акта о назначении наставника по форме согласно приложению 3.
9. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложение представителю нанимателя для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.
10. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность гражданской службы в Министерстве или в другом государственном органе или его увольнения с гражданской службы.
11. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных гражданских служащих. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.
12. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, не может являться наставником.
13. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 гражданских служащих.
14. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением гражданским служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.
15. В функции наставника входят:
а) содействие в ознакомлении гражданского служащего с условиями прохождения гражданской службы;
б) представление гражданскому служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;
в) выявление ошибок, допущенных гражданским служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;
г) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;
д) оказание гражданскому служащему консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.
16. Наставник имеет право:
а) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;
б) давать гражданскому служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;
в) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству;
г) контролировать своевременность исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.
17. Наставнику запрещается требовать от гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом данного гражданского служащего.
18. В обязанности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:
а) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;
б) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;
в) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).
19. Гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:
а) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;
б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;
в) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.
20. Наставник представляет непосредственному руководителю гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению 4 не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.
21. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит индивидуальное собеседование с таким гражданским служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.
22. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество. Оценка проводится с учетом:
а) содействия гражданскому служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;
б) содействия в приобретении гражданским служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;
в) оказания гражданскому служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;
г) проведения действенной работы по воспитанию у гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.
23. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, направляется в Управление государственной гражданской службы, противодействия коррупции и архивной работы Министерства не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.
Отзыв о результатах наставничества приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество.
24. Результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника по решению представителя нанимателя учитывается при выплате ему премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий. Порядок выплаты указанной премии наставникам устанавливается в соответствии с частями 3, 4 статьи 6, Закона Республики Крым от 5 июня 2014 года N 12-ЗРК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым".
25. Деятельность гражданского служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением гражданского служащего за безупречную и эффективную гражданскую службу в соответствии со статьей 24 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года N 7-ЗРК "О государственной гражданской службе Республики Крым".
26. Министерство вправе учредить ведомственный знак отличия для награждения гражданских служащих за эффективное и долговременное осуществление наставничества в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 24 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года N 7-ЗРК "О государственной гражданской службе Республики Крым".
Приложение 1
к Положению об
организации наставничества на
государственной гражданской
службе Республики Крым
в Министерстве имущественных
и земельных отношений
Республики Крым
Министру имущественных и
земельных отношений
Республики Крым
________________________
(Ф.И.О.)
Предлагаю установить в отношении (Ф.И.О., должность гражданского
служащего, в отношении которого планируется осуществлять наставничество)
наставничество сроком на (период осуществления наставничества) и
назначить наставником (Ф.И.О., должность наставника).
Дисциплинарных взысканий и взысканий за коррупционные правонарушения
не имеет, служебная проверка в отношении (Ф.И.О. наставника) не
проводится.
Согласие (Ф.И.О. наставника) исполнять функции наставника
прилагается.
Должность
руководителя
структурного ________________________ ______________
подразделения (Подпись) Ф.И.О. Дата
Приложение 2
к Положению об
организации наставничества на
государственной гражданской
службе Республики Крым
в Министерстве имущественных
и земельных отношений
Республики Крым
Согласие об определении наставником
Я,
_________________________________________________________________________
________________________________________________________________________,
даю согласие на закрепление меня наставником над
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
на период с ________________________ по ____________________________
__________________ _____________________ _________________________
дата подпись Ф.И.О.
Приложение 3
к Положению об
организации наставничества на
государственной гражданской
службе Республики Крым
в Министерстве имущественных
и земельных отношений
Республики Крым
Герб Республики Крым
МИНИСТЕРСТВО ИМУЩЕСТВЕННЫХ И ЗЕМЕЛЬНЫХ
ОТНОШЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ КРЫМ
(МИНИМУЩЕСТВО КРЫМА)
ПРИКАЗ
_______________ 2023 г. г. Симферополь N ________________
О назначении наставников
государственным гражданским
служащим Министерства
имущественных и земельных
отношений Республики Крым
В соответствии с пунктом 4 постановления Совета министров Республики
Крым от 22 мая 2018 года N 234 "Об утверждении Положения о наставничестве
на государственной гражданской службе Республики Крым", Положением об
организации наставничества на государственной гражданской службе
Республики Крым в Министерстве имущественных и земельных отношений
Республики Крым, утвержденным приказом Министерства имущественных и
земельных отношений Республики Крым от 9 августа 2018 года N 1659 "Об
организации наставничества в Министерстве имущественных и земельных
отношений Республики Крым",
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Назначить наставников государственным гражданским служащим
Республики Крым Министерства имущественных и земельных отношений
Республики Крым на сроки согласно приложению к настоящему приказу.
2. Руководителям структурных подразделений Министерства
имущественных и земельных отношений Республики Крым:
- организовать на плановой основе работу наставников и гражданских
служащих, в отношении которых осуществляется наставничество;
- ежемесячно анализировать состояние и результаты работы наставников
и гражданских служащих, в отношении которых осуществляется
наставничество;
- по результатам наставничества вносить предложения о поощрении
наставников.
3. Управлению государственной гражданской службы, противодействия
коррупции и архивной работы Министерства имущественных и земельных
отношений Республики Крым обеспечить ознакомление наставников и
гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество,
с настоящим приказом.
4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
должностное лицо Министерства имущественных и земельных отношений
Республики Крым.
Министр Л. Кулинич
Приложение
к приказу Министерства
имущественных и земельных
отношений Республики Крым
"О назначении наставников
государственным гражданским
служащим Министерства
имущественных и земельных
отношений Республики Крым"
от ____________ N _________
Лист ознакомления государственных гражданских служащих, в отношении
которых осуществляется наставничество, с данными о наставниках
|
N |
Гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество |
Ознакомление с назначением наставника |
Наставник |
Срок осуществления наставничества |
|||
|
ФИО |
Должность |
Подпись |
ФИО |
Должность |
Дата начала наставничества |
Срок наставничества |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
ГАРАНТ:
По-видимому, в тексте Приказа допущена опечатка. Имеется в виду "пунктом 4 приложения к постановлению Совета министров Республики Крым от 22 мая 2018 года N 234"
Приложение 4
к Положению о наставничестве
на государственной гражданской
службе Республики Крым
Отзыв о результатах наставничества
1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность
наставника:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
2. Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность
государственного гражданского служащего Республики Крым (далее -
гражданский служащий), в отношении которого осуществлялось
наставничество:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
3. Период наставничества: с __________20__ г. по __________ 20___ г.
4. Информация о результатах наставничества:
а) гражданский служащий изучил следующие основные вопросы
профессиональной служебной деятельности:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
б) гражданский служащий выполнил по рекомендациям наставника
следующие основные задания:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
в) гражданскому служащему следует устранить следующие недостатки при
исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости):
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
г) гражданскому служащему следует дополнительно изучить следующие
вопросы:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
5. Дополнительная информация о гражданском служащем, в отношении
которого осуществлялось наставничество (заполняется при необходимости):
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Отметка об ознакомлении непосредственного
руководителя гражданского служащего, в Наставник
отношении которого осуществлялось ____________________________
наставничество, с выводами наставника (должность)
____________/(_____________________) __________/(________________)
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка
подписи)
"___"______________ 20__ г. "___"______________ 20__ г.
|
<< Назад |
||
|
Содержание Приказ Министерства имущественных и земельных отношений Республики Крым от 13 сентября 2023 г. N 7505 "О внесении изменений... |