Приложение 3. Положение о премировании директора муниципального унитарного предприятия аптеки "Флора" города Волжского

Приложение 3
к постановлению администрации
городского округа - город Волжский
от 13.09.2023 N 5268

Положение
о премировании директора муниципального унитарного предприятия аптеки "Флора" города Волжского

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о премировании директора муниципального унитарного предприятия аптеки "Флора" города Волжского (далее Положение) разработано в целях повышения эффективности и результативности деятельности муниципального унитарного предприятия аптеки "Флора" города Волжского (далее Предприятие), улучшения качества выполняемой им работы, стимулирования заинтересованности руководителя в повышении эффективности деятельности Предприятия.

1.2. Положение определяет порядок установления размера премирования и оформления документов для начисления премии директору Предприятия на основании оценки его деятельности.

2. Условия премирования директора Предприятия

2.1. Премирование директора Предприятия производится ежемесячно.

2.2. Премирование директора Предприятия осуществляется с учетом выполнения установленных целевых показателей эффективности деятельности Предприятия, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.3. Оценку эффективности работы директора Предприятия на основе выполнения утвержденных целевых показателей эффективности деятельности Предприятия осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности руководителя муниципального унитарного предприятия аптеки "Флора" города Волжского (далее комиссия).

Состав комиссии утверждается постановлением администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

2.4. Директор Предприятия ежемесячно не позднее 9 числа месяца, следующего за отчетным, представляет секретарю комиссии отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Предприятия (приложение N 2 к постановлению).

2.5. При невыполнении Предприятием конкретного целевого показателя по объективным причинам директор Предприятия вправе предоставить пояснительную записку с обоснованием причин невыполнения показателя. В этом случае комиссия имеет право самостоятельно установить степень выполнения данного показателя.

2.6. Выплата директору Предприятия ежемесячной премии в процентном отношении от должностного оклада производится по распоряжению администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

2.7. При увольнении директора Предприятия по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

3. Порядок оценки выполнения целевых показателей эффективности деятельности Предприятия, размеры и порядок премирования

3.1. Деятельность директора Предприятия оценивается в баллах по каждому из целевых показателей в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности Предприятия.

Премия директору Предприятия не начисляется в случае возникновения задолженности по перечислению части прибыли, остающейся после уплаты налогов и иных обязательных платежей, подлежащей перечислению в бюджет городского округа - город Волжский Волгоградской области.

3.2. Фактический размер премии определяется пропорционально сумме полученных баллов исходя из стоимости одного балла, равного 0,50 процента премии.

3.3. Комиссия рассматривает ежемесячный отчет об исполнении целевых показателей эффективности деятельности Предприятия, представленный директором Предприятия, в течение пяти рабочих дней. По итогам рассмотрения отчета комиссия определяет конкретный размер премии директору Предприятия за соответствующий месяц и фиксирует его в протоколе заседания комиссии.

3.4. Решение об установлении размера премиальной выплаты директору Предприятия секретарь комиссии в срок до 25 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, направляет в отдел кадров управления по организационной и кадровой работе администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области.

3.5. В срок до 30 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, отдел кадров управления по организационной и кадровой работе администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области готовит распоряжение администрации городского округа - город Волжский Волгоградской области о премировании директора Предприятия.