Приложение. Порядок уведомления муниципальными служащими администрации муниципального образования Акбулакский район и ее самостоятельных структурных подразделений о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений

Приложение
к постановлению администрации
муниципального образования
от 26.05.2023 N 387-п

Порядок
уведомления муниципальными служащими администрации муниципального образования Акбулакский район и ее самостоятельных структурных подразделений о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений

1. Настоящий Порядок регламентирует процедуру уведомления муниципальными служащими администрации муниципального образования Акбулакский район и ее самостоятельных структурных подразделений (далее - муниципальные служащие) о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

2. Муниципальные служащие обязаны уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

3. Уведомление представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - Уведомление) осуществляется по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку, путем направления его должностному лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных правонарушений администрации Акбулакского района или ее самостоятельных структурных подразделений (далее - ответственное должностное лицо).

4. Муниципальный служащий обязан уведомить представителя нанимателя обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений в течение суток со дня такого обращения.

5. В случае нахождения в командировке, в отпуске, вне места прохождения службы он обязан уведомить представителя нанимателя в день прибытия к месту прохождения службы.

6. В Уведомлении указываются:

а) фамилия, имя, отчество, должность, место жительства и телефон лица, направившего Уведомление;

б) подробные сведения о коррупционных правонарушениях, которые должен был бы совершить муниципальный служащий по просьбе обратившегося лица (обратившихся лиц);

в) все известные сведения о физическом (юридическом) лице, склоняющем к коррупционному правонарушению;

г) способ и обстоятельства склонения к коррупционному правонарушению (дата, место, время, другие условия);

д) дата направления уведомления и подпись муниципального служащего.

7. Анонимные Уведомления к рассмотрению не принимаются.

8. К Уведомлению прилагаются все имеющиеся материалы (при наличии), подтверждающие обстоятельства обращения каких-либо лиц в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционного правонарушения.

9. Уведомление в день его поступления регистрируется в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал) по форме согласно приложению N 2, который хранится в месте, защищенном от несанкционированного доступа. Листы Журнала должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены печатью. Журнал хранится в течение 3 лет с даты регистрации в нем последнего Уведомления, после чего передается в архив.

10. При регистрации Уведомления оформляется талон-уведомление по форме, согласно приложению N 3 к настоящему Порядку. Талон-уведомление состоит из двух частей: корешка талона-уведомления и талона-уведомления. После заполнения корешок талона-уведомления остается в муниципальном органе, а талон-уведомление вручается муниципальному служащему, направившему уведомление.

11. В случае если Уведомление поступило по почте, талон-уведомление направляется муниципальному служащему заказным письмом с уведомлением о получении.

12. Решение о проведении проверки указанных в Уведомлении сведений (далее - проверка) принимается представителем нанимателя в течение трех рабочих дней со дня регистрации Уведомления. Решение о проведении проверки оформляется распоряжением представителя нанимателя.

13. Проверка сведений о случаях обращения к муниципальному служащему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений осуществляется ответственным должностным лицом.

14. Проверка должна быть завершена не позднее пятнадцати рабочих дней со дня принятия решения о ее проведении. В случае необходимости анализа большого объема сведений, содержащихся в Уведомлении, истребования дополнительных материалов для проведения проверки срок рассмотрения Уведомления может быть продлен по мотивированному представлению ответственного должностного лица, но не более чем на пять рабочих дней.

15. В ходе проведения проверки сведений, содержащихся в Уведомлении, от муниципального служащего, подавшего Уведомление, а также (в случае необходимости) от других муниципальных служащих и иных лиц, имеющих отношение к фактам, содержащимся в Уведомлении, ответственным должностным лицом запрашиваются объяснения по существу поданного Уведомления и иные материалы, имеющие отношение к обстоятельствам поступления Уведомления.

16. Результаты проведенной проверки оформляются в виде письменного заключения. В заключении указываются сроки проведения проверки, фамилия, имя и отчество муниципального служащего, подавшего Уведомление, обстоятельства, послужившие основанием для проведения проверки, подтверждение достоверности либо опровержение факта обращения, послужившего основанием для составления Уведомления, причины и обстоятельства, способствовавшие обращению в целях склонения муниципального служащего к совершению коррупционных правонарушений, меры, рекомендуемые для разрешения сложившейся ситуации.

17. Заключение подписывается ответственным должностным лицом и передается представителю нанимателя.

18. Представитель нанимателя в течение трех рабочих дней со дня получения письменного заключения обеспечивает направление Уведомления и материалов проверки в правоохранительные органы, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности в соответствии с их компетенцией.

19. Невыполнение муниципальным служащим обязанности, предусмотренной пунктом 2 настоящего Порядка, является правонарушением, влекущим его увольнение с муниципальной службы, либо привлечение к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

20. Муниципальный служащий, которому стало известно о факте обращения к иным муниципальным служащим в связи с исполнением служебных обязанностей каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомлять об этом работодателя в порядке, аналогичном настоящему Порядку.