Приложение

Приложение
к постановлению администрации
города Шумерля
от 16 августа 2023 г. N 684

2. Порядок
определения и установления размера должностного оклада руководителя предприятия

2.1. Настоящий Порядок устанавливает механизм определения размера должностного оклада руководителя предприятия.

2.2. Размер должностного оклада руководителя предприятия рассчитывается по следующей формуле:

ДО = База x (Кс + Км + Код), где:

ДО - должностной оклад руководителя предприятия;

База - размер минимальной месячной оплаты труда согласно Федеральному закону от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с изменениями и дополнениями).

Кс - коэффициент сложности труда;

Км - коэффициент масштаба управления;

Код - коэффициент особенности деятельности.

2.2.1. Коэффициент сложности труда (Кс) рассчитывается по следующей формуле:

Кс = Кс1+Кс2, где:

Кс1 - коэффициент оснащенности предприятия основными средствами по данным бухгалтерского баланса предприятия по состоянию на 1 января текущего года, в котором заключается трудовой договор с руководителем предприятия:

Оснащенность предприятия основными средствами	Кс
Стоимость основных средств в сумме до 10,0 млн рублей включительно	1,0
Стоимость основных средств в сумме от 10,0 млн рублей до 20 млн рублей включительно	1,4
Стоимость основных средств в сумме свыше 20,0 млн рублей	1,5

Кс2 - определяется исходя из объема оказанных товаров, работ, услуг предприятием по данным бухгалтерского баланса предприятия за полный год, предшествующий году, в котором заключается трудовой договор с руководителем предприятия:

Объем оказанных товаров, работ, услуг предприятием	Кс
Выручка товаров, работ, услуг в сумме до 10,0 млн рублей включительно	0,4
Выручка товаров, работ, услуг в сумме от 10,0 млн рублей до 50,0 млн рублей включительно	0,7
Выручка товаров, работ, услуг в сумме от 50,0 млн рублей до 300,0 млн рублей включительно	0,8
Выручка товаров, работ, услуг в сумме свыше 300,0 млн рублей	1,0

2.2.2. Коэффициент масштаба управления (Км) определяется исходя из списочной численности работников предприятия по состоянию на 1 января текущего года, в котором заключается трудовой договор с руководителем предприятия:

Списочная численность работников предприятия	Км
до 25 человек включительно	0,9
от 25 до 50 человек включительно	1,0
от 50 до 100 человек включительно	1,2
от 100 до 150 человек включительно	1,4
от 150 до 200 человек включительно	1,6
свыше 200 человек	1,8

2.2.3. Коэффициент особенности деятельности предприятия (Код) определяется исходя из критериев особенности деятельности предприятия:

Критерии особенности деятельности предприятия	Код
Оказание услуг по водоснабжению, водоотведению, а также технологического присоединения к коммунальной инфраструктуре	1,6
Оказание услуг по благоустройству, уборке территории, захоронению твердых бытовых отходов, содержанию автомобильных дорог города Шумерли местного значения	1,4
Оказание услуг по теплоснабжению, а также технологического присоединения к коммунальной инфраструктуре	1,2
Оказание услуг населению по передаче электрической энергии, а также технологического присоединения к коммунальной инфраструктуре	1,2
Оказание услуг населению по эксплуатации жилого фонда	0,8

2.3. Установление и изменение размера должностного оклада руководителя осуществляется по ходатайству первого заместителя главы администрации - начальника управления градостроительства и городского хозяйства города Шумерля Чувашской Республики, координирующего (курирующего) деятельность предприятия, с указанием величины должностного оклада, рассчитанной в соответствии с требованиями настоящего положения, и согласованию с заместителем главы администрации по экономическим и финансовым вопросам - начальником финансового отдела администрации города Шумерля.