Приложение 2

Приложение 2
к приказу комитета по дорожному
хозяйству Ленинградской области
от 18.09.2023 N 53/23

Порядок
определения размера премиальных выплат руководителю Государственного казенного учреждения Ленинградской области "Дирекция дорожного строительства"

1. Отдел бюджетного финансирования на основе представленных Государственным казенным учреждением Ленинградской области "Дирекция дорожного строительства" (далее - Учреждение) сведений о достигнутых за отчетный период значениях показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения и сведений, полученных из других источников, производит расчет размера премиальных выплат по итогам работы за отчетный период руководителю Учреждения по формуле:

ПВ=ПВ _{б мес}*K _i*d _i/100%+ПВ _{б кв}*K _i*d _i/100%, где:

ПВ - размер премиальных выплат по итогам работы за отчетный период,

ПВ _{б мес} - базовый размер премиальных выплат по итогам работы за отчетный месяц, равный 60 (шестидесяти) процентам от окладно-ставочной части заработной платы руководителя Учреждения,

ПВ _{б кв} - базовый размер премиальных выплат по итогам работы за отчетный квартал, равный 75 (семидесяти пяти) процентам от окладно-ставочной части заработной платы руководителя Учреждения,

К _i - корректирующий коэффициент, определяемый в соответствии с Перечнем показателей эффективности и результативности деятельности и критериев оценки деятельности Учреждения,

d _i - вес i-го показателя эффективности и результативности деятельности Учреждения, определяемый в соответствии с Перечнем показателей эффективности и результативности деятельности и критериев оценки деятельности Учреждения (в процентах).

2. На основании распоряжения Комитета размер премиальных выплат по итогам работы руководителю Учреждения уменьшается на 100 процентов в следующих случаях:

а) выявления в отчетном периоде фактов нецелевого использования бюджетных средств;

б) выявления в отчетном периоде фактов предоставления недостоверной (искаженной) отчетности о достижении показателей эффективности и результативности деятельности Учреждения, повлекшей установление необоснованно высоких размеров премиальных выплат по итогам работы;

в) наличия задолженности по выплате заработной платы работникам Учреждения по итогам хотя бы одного месяца отчетного периода (за исключением задолженности, возникшей по вине третьих лиц, а также оспариваемой в судебном порядке);

г) привлечения руководителя Учреждения к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;

д) наличие в отчетном периоде случаев нарушений бюджетного законодательства, выявленных в ходе проведения контрольных мероприятий;

е) наличие просроченной кредиторской задолженности (кроме судебно оспариваемой);

ж) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства (выявленных в течение отчетного периода);

з) наличие в отчетном периоде (квартале) двух и более актов прокурорского реагирования, признанных обоснованными.

Суммарное снижение премиальных выплат по итогам работы по всем указанным в настоящем пункте случаям не может превышать 100 процентов.