Приложение. Порядок уведомления муниципальными служащими Агаповского муниципального района представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

Приложение

Утверждено
постановлением администрации
Агаповского муниципального района
от 26 мая 2023 г. N 709

Порядок
уведомления муниципальными служащими Агаповского муниципального района представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу

1. Настоящий Порядок уведомления муниципальными служащими Агаповского муниципального района представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - Порядок) разработан в целях реализации законодательства о муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления муниципальными служащими Агаповского муниципального района (далее - муниципальные служащие) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, а также форму, содержание и порядок регистрации уведомлений.

2. Муниципальные служащие уведомляют представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу до начала ее выполнения, путем личной подачи уведомления.

Вновь назначенные муниципальные служащие, осуществляющие иную оплачиваемую работу на день назначения на должность муниципальной службы, уведомляют представителя нанимателя (работодателя) о выполнении иной оплачиваемой работы в день назначения на должность муниципальной службы.

3. В уведомлении о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление), рекомендуемый образец которого предусмотрен приложением N 1 к настоящему Порядку, необходимо указать следующие сведения:

1) документ, в соответствии с которым будет выполняться (выполняется) иная оплачиваемая работа (трудовой договор о работе по совместительству, гражданско-правовой договор (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т. п.), при наличии;

2) полное наименование организации (фамилия, имя, отчество (при наличии) индивидуального предпринимателя или физического лица), с которой (которым) будет заключен (заключен) договор о выполнении иной оплачиваемой работы, и ее (его) адрес;

3) дата начала и окончания выполнения иной оплачиваемой работы (дата начала и прекращения обязательств по договору либо срок действия трудового договора), а также предполагаемый (установленный) режим рабочего времени;

4) характер выполняемой работы (педагогическая, научная, творческая или иная деятельность);

5) наименование должности, основные обязанности, тематику выполняемой работы (в том числе наименование предмета преподавания, темы лекций, научно-исследовательской работы и т. п.);

6) условия оплаты труда (стоимость услуг и т. п.);

7) иные сведения, которые муниципальный служащий считает необходимым сообщить.

4. К уведомлению прикладывается (при наличии) копия документа, в соответствии с которым будет выполняться (выполняется) иная оплачиваемая работа (трудовой договор о работе по совместительству, гражданско-правовой договор (авторский договор, договор возмездного оказания услуг и т. п.).

5. Муниципальный служащий представляет уведомление для ознакомления своему непосредственному руководителю, и, одновременно, для направления представителю нанимателя (работодателя) председателю комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (организационно-правовой отдел администрации района.

6. Регистрация уведомлений осуществляется сотрудником организационно-правового отдела администрации района по профилактике коррупционных правонарушений в день их поступления в журнале регистрации уведомлений муниципальными служащими представителя нанимателя (работодателя) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

7. Лицо, ответственное за профилактику коррупционных правонарушений в организационно-правовом отделе администрации района, не позднее трех рабочих дней со дня регистрации, передает поступившее уведомление председателю комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, для комиссионного рассмотрения на предмет наличия конфликта интересов или возможности его возникновения.

8. Результат рассмотрения уведомления, в виде выписки из протокола заседания комиссии, доводится до сведения муниципального служащего и приобщается к его личному делу.

9. Срок рассмотрения уведомления не должен превышать 30 календарных дней со дня регистрации уведомления. При необходимости представитель нанимателя (работодатель) вправе продлить срок рассмотрения уведомления не более чем на 30 календарных дней, о чем муниципальный служащий должен быть проинформирован.

10. По истечении срока выполнения иной оплачиваемой работы и намерении вновь заниматься иной оплачиваемой работой муниципальный служащий уведомляет об этом представителя нанимателя (работодателя) в установленном порядке.

11. Каждый случай предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий работы, выполняемой муниципальным служащим, требует отдельного уведомления и рассмотрения соответствии с настоящим Порядком.