Приложение N 6. 1. Порядок и условия оплаты дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

Приложение N 6
к Примерному положению
об оплате труда
работников муниципальных
образовательных учреждений,
в отношении которых
муниципальное казенное
учреждение "Управление
образования администрации
муниципального образования
"город Саянск"
является главным
распорядителем бюджетных
средств

1. Порядок и условия оплаты дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности

N  N	Наименование дополнительных видов работ	Условия и размеры оплаты
1.	Классное руководство	1) педагогическим работникам общеобразовательных организаций за выполнение обязанностей классного руководителя от минимального размера оклада (ставки) заработной платы: - в 1- 11 классах - 30%; 2) в размере 1000 рублей в месяц ((доплата) за классное руководство из бюджета субъекта РФ, установленная по состоянию на 31 августа 2020 года) в классе с наполняемостью не менее установленной Порядком учреждения и осуществления образовательной деятельности по основным общеобразовательным программам - образовательным программам начального общего, основного общего и среднего общего образования, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 30 августа 2013 года N 1015, "СанПиН 2.4.2.3648-20 "Санитарно-эпидемиологические требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и молодежи" утвержденными Постановлением Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 28.09.2020 года N 28. Для классов, наполняемость которых меньше установленной, размер компенсационной выплаты уменьшается пропорционально численности обучающихся; 3) педагогическим работникам общеобразовательных учреждений, выполняющим функции классного руководителя, одновременно в двух и более классах, размер компенсационной выплаты определяется с учетом наполняемости в каждом классе.
2.	Проверка письменных работ	1) педагогическим работникам за проверку письменных работ с учетом повышения за наличие квалификационной категории в расчете за учебные часы: - 1 - 4 классы - 10 процентов; - по русскому языку и литературе, математике - 10 процентов; - по иностранному языку, технологии и черчению, химии и физике, биологии, географии, информатике, истории, обществознанию - в размере 5 процентов оклада (ставки) заработной платы 2) педагогическим работникам, осуществляющим обучение по индивидуальному учебному плану на дому, в расчете за учебные часы: - по русскому языку и литературе, математике - 10 процентов; - по иностранному языку, технологии и черчению, химии и физике, биологии, географии, информатике, истории, обществознанию - в размере 5 процентов оклада (ставки) заработной платы.
3.	Заведование: кабинетами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками, участками для групповых прогулок, занятий, групповыми ячейками (при наличии паспорта)	1) педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами, групповыми ячейками - в размере 10 процентов от минимального размера оклада (ставки) заработной платы; 2) педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками (с 01 апреля по 30 сентября), учебными мастерскими, за тир в размере 10 процентов от минимального размера оклада (ставки) заработной платы; 3) воспитателям за участки для групповых прогулок, инструкторам по ФИЗО - 10 процентов от минимального размера оклада (ставки) заработной платы; 4) педагогическим работникам за заведование школьным музеем в размере 20 процентов от минимального размера оклада (ставки) заработной платы.
4.	Руководство предметными профессиональными объединениями	1) педагогическим работникам за руководство предметными профессиональными объединениями: - дошкольными, школьными - в размере 10 процентов от минимального размера оклада (ставки) заработной платы; - городскими - в размере 15 процентов от минимального размера оклада (ставки) заработной платы.
5.	За проведение внеклассной работы по физкультуре, в зависимости от числа классов	1) в зависимости от числа классов определяется доплата в целом на учреждение: 10-19 классов - 30 процентов от минимального размера оклада (ставки) заработной платы; 20-29 классов - 50 процентов от минимального размера оклада (ставки) заработной платы; 30-39 классов - 70 процентов от минимального размера оклада (ставки) заработной платы. Сумма доплат может делиться между педагогическими работниками, выполняющими эту работу в процентном соотношении.
6.	За выполнение работы по руководству органами ученического самоуправления в рамках деятельности РДДМ	1) педагогическим работникам - в размере 10 процентов от минимального размера оклада (ставки) заработной платы.
7.	За выполнение работ по охране труда	1) работнику - в размере 20 процентов от минимального размера оклада (ставки) заработной платы (на основании приказа руководителя учреждения о возложении обязанностей, при условии отсутствия специалиста по охране труда в штате учреждения).
8.	За ведение работы в АИС	1) работнику - в размере 15 процентов от минимального размера оклада (ставки) заработной платы (на основании приказа руководителя учреждения о возложении обязанностей).
9.	За наставничество (работа с молодыми педагогами)	- работнику - 25 процентов от минимального оклада (ставки) педагога по итогам мониторинга, проводимого на уровне образовательной организации; - работнику - 30 процентов от минимального оклада (ставки) заработной платы педагога по итогам мониторинга, проводимого специалистами ЦРО на уровне города, региона.
10.	За выполнение работ по организации безопасности образовательного процесса	1) работнику - в размере 10 процентов от минимального оклада (ставки) заработной платы (на основании приказа руководителя учреждения о возложении обязанностей)

2. Порядок и условия выплат компенсационного характера работникам учреждений

1.	За работу в образовательной организациях, реализующих основные общеобразовательные адаптированные программы	1) педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в специальных (коррекционных) классах, группах для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья - повышение окладов на 20 процентов с учетом: - педагогической нагрузки, - повышения за наличие квалификационной категории.
2.	За работу в группах оздоровительной направленности для детей с туберкулезной интоксикацией	1) педагогическим работникам образовательных учреждений производится повышение оклада (ставки) заработной платы на 20 процентов с учетом: - объема учебной нагрузки (педагогической работы) за фактически отработанное время, - повышения за наличие квалификационной категории. 2) помощникам воспитателей, машинисту по стирке и ремонту спецодежды, кастелянше, работающим в группах оздоровительной направленности в дошкольных образовательных учреждениях для детей с туберкулезной интоксикацией, а также имеющих группы с туберкулезной интоксикацией (независимо от количества этих групп) производится повышение минимального оклада (ставки) на 15 процентов за все часы работы.
3.	За обучение по индивидуальному учебному плану на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения	1) учителям и другим педагогическим работникам производится повышение оклада (ставки) заработной платы на 20 процентов с учетом: - педагогической нагрузки, - повышения за наличие квалификационной категории.
4.	За индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых	1) учителям и другим педагогическим работникам производится повышение оклада (ставки) заработной платы на 20 процентов с учетом: - педагогической нагрузки, - повышения за наличие квалификационной категории.
5.	За реализацию образовательных программ в профильных классах, а также в классах с углубленным изучением отдельных предметов	1) учителям и другим педагогическим работникам образовательных учреждений, производится повышение на 15 процентов с учетом: - объема учебной нагрузки за преподавание профильных предметов за фактически отработанное время в этих классах, - повышения за наличие квалификационной категории.
6.	Работа в составе территориальной психолого-медико-педагогической комиссии	1) специалистам производится повышение минимального оклада (ставки) заработной платы на 20 процентов с учетом повышения за наличие квалификационной категории.
7.	За работу с обучающимися, имеющими ограниченные возможности здоровья, и детьми, обучающимися по адаптированным основным общеобразовательным программам с ЗПР и умственной отсталостью	1) учителю-логопеду, учителю-дефектологу производится повышение минимального оклада (ставки) заработной платы на 20 процентов с учетом повышения за наличие квалификационной категории.
8.	За работу по специальным индивидуальным программам для детей с тяжелой и глубокой отсталостью (интеллектуальными нарушениями, тяжелыми и множественными нарушениями развития)	1) педагогическим работникам производится повышение оклада (ставки) заработной платы на 20 процентов с учетом повышения за наличие квалификационной категории.
9.	За работу на улице в зимнее время (с 1 ноября по 31 марта)	1) учителям, преподавателям физической культуры, педагогам дополнительного образования - 10 процентов от минимального оклада (ставки) заработной платы за фактически проведенные часы в этих условиях.
10.	За превышение наполняемости классов	1) учителям и другим педагогическим работникам образовательных учреждений в классах с превышением норматива наполняемости устанавливается доплата: - за превышение наполняемости класса до 5 чел. - 5 процентов от минимального оклада (ставки) заработной платы, - за превышение наполняемости класса на 5 и более человек - 10 процентов от минимального оклада (ставки) заработной платы.
11.	Победителям-призерам городских и областных конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года" и других отраслевых конкурсов профессионального мастерства	1) победителям городских конкурсов в размере 15 процентов, призерам (лауреатам) городских конкурсов - 10 процентов от минимального оклада (ставки) заработной платы сроком на один год; 2) победителям областных конкурсов - в размере 20 процентов от минимального оклада (ставки) заработной платы, призерам (лауреатам) областных конкурсов - в размере 15 процентов от минимального оклада (ставки) заработной платы, сроком на один год.
12.	За работу в группах для детей раннего возраста (с 2-х месяцев до 3-х лет)	1) воспитателям - в размере 20 процентов минимального оклада (ставки) заработной платы за фактически отработанное время в этих группах. 2) помощникам воспитателя - в размере 20 процентов минимального оклада (ставки) заработной платы за фактически отработанное время в этих группах.