Глава 1. Общие положения

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, в отношении которых муниципальное казенное учреждение "Управление образования администрации муниципального образования "город Саянск" является главным распорядителем бюджетных средств (далее - Положение), направлено на обеспечение единых подходов к регулированию заработной платы работников муниципальных учреждений (бюджетных и казенных), разработано в соответствии со статьями 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Настоящее Положение, устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений (далее - учреждений), и является основанием для разработки положений об оплате труда работников учреждений.

3. Примерное положение определяет:

- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений;

- размеры и условия установления выплат компенсационного характера работникам учреждений;

- размеры, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера работникам учреждений;

- показатели и критерии эффективности деятельности работников учреждений;

- иные вопросы, связанные с оплатой труда работников учреждений.

4. Руководитель учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации утверждает положение об оплате труда работников учреждения, а также изменения в него.

5. Наименования должностей (профессий) и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартах.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного ими объема работ.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии) и по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).

7. Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также установленной квалификационной категории.

8. Оплата труда педагогическому работнику при замещении временно отсутствующего работника производится недельными часами.

9. Месячная заработная плата работника полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

10. Заработная плата работника образовательного учреждения рассчитывается по формуле:

ЗП =(ГЧ+ПЧ) x КРСН,

где:

ЗП - заработная плата;

ГЧ - гарантированная часть;

ПЧ - переменная часть;

КРСН - районный коэффициент и процентная надбавка

10.1. Гарантированная часть заработной платы работников образовательного учреждения рассчитывается по следующей формуле:

ГЧ=О + КВ ₁ + ВК

где:

О - минимальный оклад (или увеличенный минимальный оклад с учетом специфики работы).

КВ ₁ - оплата дополнительных видов работ и выплаты компенсационного характера.

ВК - выравнивающий коэффициент (это доплата до гарантированной заработной платы, установленной трудовым законодательством).

10.1.1. К дополнительным видам работ и выплатам компенсационного характера (КВ ₁) относятся следующие доплаты:

- за наличие звания и наград

- за классное руководство;

- за проверку письменных работ;

- за заведование: кабинетами, учебными мастерскими, учебно-опытными участками, участками для групповых прогулок, занятий, групповыми ячейками (при наличии паспорта);

- за руководство предметными профессиональными объединениями.

- за проведение внеклассной работы по физкультуре, в зависимости от числа классов;

- за выполнение работы по руководству органами ученического самоуправления в рамках деятельности РДДМ "Движение первых";

- за выполнение работ по охране труда;

- за ведение работы в АИС;

- за наставничество (работа с молодыми педагогами);

- за выполнение работ по организации безопасности образовательного процесса;

- за работу на улице в зимнее время (с 1 ноября по 31 марта);

- за превышение наполняемости классов;

- победителям-призерам городских и областных конкурсов "Учитель года", "Воспитатель года" и других отраслевых конкурсов профессионального мастерства.

Порядок и условия оплаты дополнительных видов работ и выплат компенсационного характера определены в Приложении N 6 к настоящему Положению.

10.1.2. Работникам образовательных учреждений производится повышение размера минимального оклада с учетом учебной нагрузки*(1) (педагогической работы) за специфику работы в следующих случаях и размерах по следующим основаниям с образованием нового оклада:

- за работу в образовательных организациях, реализующих адаптированные образовательные программы;

- за работу в группах оздоровительной направленности для детей с туберкулезной интоксикацией педагогическим работникам;

- за обучение по индивидуальному учебному плану на дому детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на основании медицинского заключения;

- за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых;

- за реализацию образовательных программ в профильных классах, а также в классах с углубленным изучением отдельных предметов;

- за работу с обучающимися, имеющими ограниченные возможности здоровья, и детьми, обучающимися по адаптированным основным общеобразовательным программам с ЗПР и умственной отсталостью;

- за работу по специальным индивидуальным программам для детей с тяжелой и глубокой отсталостью (интеллектуальными нарушениями, тяжелыми и множественными нарушениями развития);

- за работу в составе территориальной психолого-медико-педагогической комиссии.

Порядок и условия повышения минимальных окладов определены в Приложении N 6 к настоящему Положению.

10.1.3. Гарантированная часть оплаты труда не должна быть меньше минимального размера оплаты труда установленного трудовым законодательством.

Если гарантированная часть оплаты труда меньше, чем минимальный размер оплаты труда установленного трудовым законодательством, то работнику устанавливается выравнивающий коэффициент в суммовом выражении, который определяется ежемесячно и утверждается приказом руководителя учреждения.

10.2. Переменная часть заработной платы работников образовательного учреждения начисляется сверх гарантированной части и рассчитывается по следующей формуле:

ПЧ=КВ ₂+СВ+РДФ+ЕП,

где:

КВ ₂ - компенсационные выплаты, не отнесенные к гарантированным;

СВ - стимулирующие выплаты;

РДФ - размеры дифференциации заработной

ЕП - единовременные премии.

10.2.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера (КВ ₂) от минимального оклада:

- работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;

- молодым специалистам до 35 лет из числа педагогических работников.

- педагогическим работникам за стаж педагогической работы;

- за сложность и напряженность педагогическим работникам (педагог-психолог, социальный педагог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, учитель-логопед, учитель-дефектолог, методист, педагог-библиотекарь, инструктор по физической культуре, советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями, концертмейстер).

- за сложность и напряженность служащим (из Приложения N 2) и работникам учебно-вспомогательного персонала образовательных учреждений (помощник воспитателя, + ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ОВЗ);

- за работу в группах для детей раннего возраста (с 2-х месяцев до 3-х лет) помощникам воспитателя и воспитателям;

- помощникам воспитателей, машинисту по стирке и ремонту спецодежды, кастелянше, работающим в группах оздоровительной направленности в дошкольных образовательных учреждениях для детей с туберкулезной интоксикацией, а также имеющих группы с туберкулезной интоксикации;

- за наличие квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации педагогических работников.

10.2.2. Работникам учреждений, на основе показателей эффективности деятельности работников, устанавливаются выплаты стимулирующего характера, направленные на стимулирование работника к качественному труду и на поощрение за выполненную работу.

10.2.3 Размеры дифференциации определены в Приложении N 9 к настоящему Положению.

На размер дифференциации не начисляется районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы в Иркутской области.

10.2.4 Размер единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается согласно разделу 8 настоящего Положения.