Приложение 2. Положение о премировании работников муниципальных образовательных организаций Чернышковского муниципального района Волгоградской области

Приложение 2
к постановлению
администрации Чернышковского
муниципального района
от 18.08.2023 N 303

Положение
о премировании работников муниципальных образовательных организаций Чернышковского муниципального района Волгоградской области

1. Общие положения

Настоящее Положение разработано в целях поощрения за успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, материального стимулирования труда и усиления социальной защищенности работников образовательных организаций Чернышковского муниципального района Волгоградской области.

2. Условия и Порядок премирования

2.1. Руководителю образовательной организации, его заместителям, работникам в пределах фонда оплаты труда, в целях поощрения, могут выплачиваться следующие премиальные выплаты:

2.1.1. премия по итогам работы за квартал;

2.1.2. премия по итогам работы за год;

2.1.3. премия за выполнение особо важных и срочных работ;

2.1.4. единовременная премия.

2.2. Премия по итогам работы за квартал выплачивается работникам организации, за исключением внешних совместителей, по результатам трудовой деятельности за квартал в процентном отношении от должностного оклада либо в фиксированной сумме и максимальным размером не ограничивается.

2.3. Премия по итогам работы за год выплачивается работникам организации, за исключением внешних совместителей, по результатам трудовой деятельности за год в процентном отношении от должностного оклада либо в фиксированной сумме и максимальным размером не ограничивается.

2.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам организации единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ.

Общий размер выплат премии за выполнение особо важных и срочных работ не должен превышать 200 процентов оклада (должностного оклада), ставки в расчете на год.

2.5. Единовременная премия выплачивается за длительную безупречную работу, большой вклад в развитие отрасли в связи с праздничными и юбилейными датами (по достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет), при увольнении в связи с уходом на пенсию, в связи с награждением.

Единовременная премия устанавливается в размере, не превышающем 100 процентов оклада (должностного оклада), ставки.

2.6. Конкретный размер премий работникам организации устанавливается приказом руководителя образовательной организации по согласованию с учредителем и администрацией Чернышковского муниципального района.

При наличии у работника непогашенного дисциплинарного взыскания выплата премии не производится.

2.7. Руководителю образовательной организации размер премий устанавливается приказом учредителя по согласованию с администрацией Чернышковского муниципального района.

2.8. Выплата премий производится только при наличии экономии фонда оплаты труда и обеспечении указанных выплат денежными средствами.