Приложение

Приложение
утверждено
постановлением
администрации Кировградского
городского округа
от 20.05.2020 N 398

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кировградского городского округа

Глава 1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, утвержденными Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на соответствующий год, постановлением Правительства Свердловской области от 06.02.2009 N 145-ПП "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Свердловской области", постановлением Правительства Свердловской области от 28.12.2015 N 1197-ПП "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Свердловской области, подведомственных Министерству физической культуры, спорта и молодежной политики Свердловской области" и включает в себя:

1) минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

2) наименование (перечень), условия и порядок осуществления выплат компенсационного характера;

3) рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера и критерии их установления;

4) условия оплаты труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кировградского городского округа (далее - учреждения), их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников учреждений, принимаются с учетом мнения представительного органа работников, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств и учредителем. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

3. Приведенные в настоящем Примерном положении оклады (должностные оклады), ставки заработной платы являются минимальными. Руководитель учреждения имеет право устанавливать размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности по согласованию с учредителем.

4. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты стимулирующего характера и выплаты компенсационного характера являются обязательными для включения в трудовой договор.

5. Порядок, критерии и условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, иных выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.

6. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется на календарный год исходя из объема ассигнований местного бюджета на предоставление учреждениям субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), а также за счет средств от платных услуг и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.

7. Штатное расписание утверждается руководителем учреждения, согласовывается с главой Кировградского городского округа и заместителем главы администрации Кировградского городского округа (далее - Учредитель), а также с главным распорядителем бюджетных средств муниципальным казенным учреждением "Управление физической культуры и спорта Кировградского городского округа" (далее - ГРБС) и включают в себя все должности руководителей, служащих, специалистов и рабочих учреждения.

8. Объем средств на выплаты стимулирующего характера в структуре фонда оплаты труда учреждений должен составлять не менее 30 процентов.

В целях развития кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности отрасли, совершенствование систем оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта рекомендуется осуществлять с учетом перераспределения средств, предназначенных для оплаты труда в организациях, так, чтобы на установление окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда организации (без учета части фонда оплаты труда, предназначенного на выплаты компенсационного характера).

9. Повышение (индексация) оклада (должностного оклада) работников учреждений производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, Правительства Свердловской области, администрации Кировградского городского округа. Размеры окладов (должностных окладов) подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

10. Предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений должна составлять не более 40% (пункт 10.2 Постановления Правительства Российской Федерации от 05.08.2008 N 583). Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу, устанавливается Учредителем.

11. Работникам учреждений, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливаются повышенные на 25 процентов размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы.

Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы за работу в сельских населенных пунктах, представлен в приложении N 1 к настоящему Примерному положению.

Глава 2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждений

12. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

4) профессиональных квалификационных групп;

5) перечня выплат компенсационного характера;

6) перечня выплат стимулирующего характера;

7) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов;

8) мнения представительного органа работников учреждения;

9) профессиональных стандартов, стандартов спортивной подготовки по видам спорта.

10) реализации Указа Президента РФ от 07.05.2018 N 204 "О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года";

11) реализации Приказа Министерства спорта Российской Федерации от 30.10.2015 N 999 "Об утверждении требований к обеспечению подготовки спортивного резерва для спортивных сборных команд Российской Федерации";

12) реализации Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".

При определении размера оплаты труда работников Учреждений учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, стаж работы, стаж по специальности, наличие квалификационной категории, наличие ученой степени, почетного звания);

2) продолжительность рабочего времени;

3) объемы работ;

4) особенности порядка и условий труда тренеров и специалистов в области физической культуры и спорта, осуществляющих подготовку спортивного резерва и спортсменов высокого класса;

7) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

8) размер заработной платы в месяц работников Учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

13. Основной персонал учреждения - работники учреждений, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных Уставом учреждения целей деятельности этого учреждения (Приложение N 5 к Примерному положению).

Вспомогательный персонал учреждения - работники учреждений, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

14. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа, образования, квалификационной категории, государственных наград и (или) ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты;

- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия - со дня присвоения, награждения.

Стимулирующие выплаты за наличие ученой степени осуществляются только при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.

При наличии нескольких оснований для установления, стимулирующая выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

15. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

16. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам.

17. Размеры окладов (должностных окладов) определяются работникам с учетом уровня профессионального образования, сложности, важности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и объема выполняемой работы.

18. Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами, в соответствии с настоящим Примерным положением.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Рекомендуемые размеры и иные условия применения повышающих коэффициентов к окладам приведены в пунктах 18-23 Главы 2 настоящего Примерного положения.

Порядок, размеры и условия применения повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников предусматриваются локальным актом учреждения.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу по занимаемой должности представлены в Приложении N 2 к Примерному положению.

19. Повышающий коэффициент квалификации к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работникам учреждений, осуществивших переход в организации спортивной подготовки (спортивные школы (СШ) и спортивные школы олимпийского резерва (СШОР)) в зависимости от уровня квалификационной категории по итогам прохождения аттестации в установленном законодательством порядке.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов квалификации до истечения срока действия квалификационной категории составляют:

- работникам, имеющим высшую квалификационную категорию, - 0,8;

- работникам, имеющим I квалификационную категорию, - 0,5;

- работникам, имеющим II квалификационную категорию, - 0,3.

Размер выплат по повышающему коэффициенту квалификации работников физической культуры и спорта (спортивных школ олимпийского резерва и спортивных школ) определяется путем умножения размера должностного оклада работника на повышающий коэффициент с учетом объема фактической тренерской нагрузки. Объем тренерской нагрузки, которую может выполнять в Учреждении работник данного учреждения, определяется руководителем Учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

20. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждений физической культуры и спорта (СШОР и СШ).

21. Персональный повышающий коэффициент устанавливается работнику Учреждения с учетом уровня его профессионального образования, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении по специальности, предусмотренных в локальном акте Учреждения.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника и утверждается локальным актом учреждения.

22. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в учреждениях устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Рекомендуемые размеры персонального повышающего коэффициента (за исключением тренеров) - до 3,0.

23. Порядок, критерии и условия выплаты по персональному повышающему коэффициенту устанавливаются локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.

24. С учетом условий труда работникам учреждения рекомендуется устанавливать выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 8 настоящего Примерного положения.

25. Работникам учреждения рекомендуется устанавливать стимулирующие выплаты в соответствии с Главой 9 настоящего Примерного положения.

Глава 3. Порядок и условия определения оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта, осуществляющих спортивную подготовку

30. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений физической культуры и спорта, осуществляющих спортивную подготовку, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта", согласно таблице 1 Приложения N 3 к настоящему Примерному положению.

31. Работникам учреждений физической культуры и спорта, осуществляющим спортивную подготовку устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

- повышающий коэффициент квалификации;

- повышающий коэффициент специфики работы;

- персональный повышающий коэффициент.

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов квалификации, за специфику работы устанавливаются согласно пунктам 18-19 Главы 2 Примерного положения.

32. Суммарный размер персональных повышающих коэффициентов к окладам для работников учреждений физической культуры и спорта, осуществляющих спортивную подготовку устанавливается в размере - до 5,0 (для тренеров).

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента для работников учреждений физической культуры и спорта (за исключением тренеров) устанавливается в размере - до 3,0.

33. Порядок, критерии и условия установления персонального повышающего коэффициента работников учреждений физической культуры и спорта, осуществляющим спортивную подготовку устанавливается локальным актом учреждения.

34. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы для тренеров устанавливается с учетом объема тренерской нагрузки из расчета общей суммы коэффициентов в группах начальной подготовки, и суммы коэффициентов за подготовку одного занимающегося в тренировочных группах, группах спортивного совершенствования и высшего спортивного мастерства, установленных в соответствии с таблицей 1 Приложения N 4 к настоящему Примерному положению.

35. При условии достижения спортсменом высокого результата на официальных спортивных соревнованиях различного уровня, размер персонального повышающего коэффициента тренеру за подготовку спортсмена высокого класса в спортивных дисциплинах, включенных в программу Олимпийских игр, устанавливается в соответствии с таблицей 2 Приложения N 4 к настоящему Примерному положению и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня (периодичность два или четыре года).

При этом установленный повышающий коэффициент для данного спортсмена в соответствии с таблицей 1 Приложения N 4 к настоящему Примерному положению исключается. Выплаты согласно таблице 2 Приложения N 4 к настоящему Примерному положению устанавливаются в пределах утвержденного учреждению фонда оплаты труда на текущий календарный год и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

36. Если по истечении срока действия установленного повышающего коэффициента за подготовку спортсмена высокого класса в соответствии с таблицей 2 Приложения N 4 к настоящему Примерному положению спортсмен не показал указанного результата, размер повышающего коэффициента за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена согласно таблице 1 Приложения N 4 к настоящему Примерному положению.

37. Объем тренерской нагрузки тренера определяется с учетом максимального объема тренировочной нагрузки в соответствии с этапами многолетней подготовки спортсменов.

38. Рекомендуемый максимальный объем тренерской нагрузки и рекомендуемый норматив по наполняемости групп устанавливается в соответствии с этапами многолетней подготовки спортсменов и в соответствии с таблицей 3 Приложения N 4 к настоящему Примерному положению.

39. Предельный объем тренерской нагрузки, которая может выполняться в учреждении тренерами, определяется руководителем учреждения, осуществляющего спортивную подготовку, в соответствии с нормативными актами, регламентирующими деятельность данного типа учреждения, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

40. Повышающий коэффициент специфики работы учитывает особенности функционирования учреждения физической культуры и спорта, осуществляющего спортивную подготовку.

41. Повышающий коэффициент специфики работы для работников спортивных школ олимпийского резерва рекомендуется устанавливать в размере - до 0,15 к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы с учетом объема фактической тренерской нагрузки.

42. В соответствии с Отраслевым соглашением по организациям, подведомственным Министерству спорта Российской Федерации, между Министерством спорта Российской Федерации и Профсоюзом работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации продолжительность рабочего времени для лиц, осуществляющих спортивную подготовку (учреждения СШОР и СШ), устанавливается исходя из продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю.

Тренерам, непосредственно участвующим в тренировочном процессе, устанавливается норма часов тренерской нагрузки за ставку в размере 24 часов в неделю.

При этом учитывать, что в рабочее время тренеров, осуществляющих спортивную подготовку, включается тренерская работа, индивидуальная работа со спортсменами, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами спортивных и иных мероприятий, проводимых со спортсменами, участие в работе коллегиальных органов управления учреждением.

За тренерскую работу, выполняемую работником с письменного согласия выше или ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы, оплату производить пропорционально фактически определенному объему выполненной тренерской работы.

Объем тренерской нагрузки работников рекомендуется определять ежегодно на начало тренировочного периода (спортивного сезона) и устанавливать распорядительным актом учреждения.

Объем тренерской нагрузки, установленный работнику, оговаривается в трудовом договоре (дополнительном соглашении к трудовому договору).

Объем тренерской нагрузки работников, установленный на начало тренировочного периода (спортивного сезона), не может быть изменен в текущем году (тренировочном периоде, спортивном сезоне) по инициативе работодателя, за исключением его снижения, связанного с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

При определении объема тренерской нагрузки на следующий год (тренировочный период, спортивный сезон) рекомендуется сохранять преемственность работников в подготовке спортсменов, не допуская ее изменения в сторону снижения, за исключением случаев, связанных с уменьшением количества часов по планам, графикам спортивной подготовки, сокращением количества спортсменов, групп.

Об изменениях объема тренерской нагрузки (увеличении или снижении), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель уведомляет работников в письменной форме не позднее чем за 2 месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема тренерской нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

Расчет заработной платы по должности "тренер" (в том числе старший), учитывая специфику программ спортивной подготовки и интенсивность тренировочного процесса, определяется по следующей формуле:

ЗПт=ДО+(ДОППКо)+(ДОТН/24ПКкв)+(ДОТН/24ПКсп)+КВ+СВ, где:

ЗПт - заработная плата тренеров (включая старшего);

ДО - должностной оклад с учетом уровня образования по профилю работы.

Оплата производится пропорционально объему установленной тренерской нагрузки, но не более 1 ставки;

ППКо - персональный повышающий коэффициент за подготовку одного обучающегося в соответствии с тарификацией;

ПКкв - повышающий коэффициент квалификации;

ПКсп - повышающий коэффициент специфики работы;

ТН - тренировочная нагрузка в соответствии с тарификацией;

24 - норма часов за ставку (оклад);

КВ - компенсационные выплаты;

СВ - иные стимулирующие выплаты.

Глава 4. Порядок и условия определения оплаты труда руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих

43. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с таблицей 2 Приложения N 3 к настоящему Примерному положению.

Размер окладов (должностных окладов) руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих устанавливаются с учетом требований к профессиональному образованию и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

44. Руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим устанавливаются следующие повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

- персональный повышающий коэффициент.

45. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливаются согласно Приложению N 2 настоящего Примерного положения.

46. Должностные оклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада (должностного оклада) руководителя соответствующего структурного подразделения.

47. Для руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих локальным актом учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

48. Порядок, критерии и условия установления персонального повышающего коэффициента руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим устанавливается локальным актом учреждения.

49. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений, специалистам и служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Главами 8 и 9 настоящего Примерного положения.

Глава 5. Порядок и условия определения оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

50. Рекомендуемые размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, рекомендуется устанавливать на основе отнесения выполняемых ими работ к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" в соответствии с таблицей 3 Приложения N 3 к настоящему Примерному положению.

51. Для работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, локальным актом учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

52. Порядок, критерии и условия установления персонального повышающего коэффициента работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается локальным актом учреждения.

53. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Главами 8 и 9 настоящего Примерного положения.

Глава 6. Порядок и условия определения оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта

54. Рекомендуемые минимальные размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников физической культуры и спорта учреждения устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.02.2012 N 165н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта" согласно таблице 1 Приложения N 3 к настоящему Примерному положению.

55. Работникам физической культуры и спорта Учреждения устанавливается персональный повышающий коэффициент к окладам (должностным окладам).

56. Работникам физической культуры и спорта локальным актом учреждения предусматривается применение персональных повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

57. С учетом условий и результатов труда работникам физической культуры и спорта устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Главами 8 и 9 настоящего Примерного положения.

Глава 7. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров

58. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

59. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в соответствии с системой критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения, в том числе связанных с масштабом управления и особенностями деятельности и значимости учреждения, уровня профессионального образования руководителя и других критериев.

Система критериев для дифференцированного установления оклада руководителя учреждения утверждается Учредителем.

60. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются Учредителем с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей деятельности учреждений и их руководителей.

Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности его руководителя, размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения, источники, порядок и условия их выплаты устанавливаются Учредителем.

61. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации и Свердловской области.

62. Должностные оклады заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с Учредителем.

63. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные Главами 8 и 9 настоящего Положения.

64. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается Учредителем:

- руководителей и средней заработной платы работников этих учреждений в кратности 5;

- заместителей руководителей, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников этих учреждений в кратности 3.

65. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации Кировградского городского округа и на официальном сайте учреждения в порядке, определенном муниципальным правовым актом Учредителя.

Глава 8. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

66. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

67. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работникам учреждений при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на соответствующий финансовый год, и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

68. Для работников учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

69. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по другой смежной профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 30 процентов оплаты труда совмещаемой профессии (должности).

70. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

71. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

72. Размеры доплат и порядок их установления определяются учреждением самостоятельно в пределах фонда оплаты труда в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации и закрепляются в локальном нормативном акте учреждения, утвержденном руководителем учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.

73. Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, но не более 30 процентов оплаты труда совмещаемой профессии.

74. Дополнительная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за последующие часы - двойного. Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

75. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

76. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

77. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении или абсолютном размере, если иное не установлено законодательством Российской Федерации, к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы к соответствующим профессиональным квалификационным группам, без учета повышающих коэффициентов. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику пропорционально уменьшаются.

78. Выплата компенсационного характера работникам учреждения, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, осуществляется в порядке, определенном статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

79. Всем работникам учреждений выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный в соответствии с Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Секретариата Всесоюзного центрального совета профессиональных союзов от 02.07.1987 N 403/20-155 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР". Применение районного коэффициента не образует новых окладов (должностных окладов) ставок заработной платы. Районный коэффициент начисляется ежемесячно на фактически начисленную заработную плату работника, за исключением единовременных выплат, не предусмотренных системой оплаты труда учреждения, а также всех видов выплат, исчисляемых по среднему заработку.

Глава 9. Перечень, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

80. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Стимулирующий фонд учреждения составляет до 30 процентов.

Положением об оплате и стимулировании труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам следующих повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:

1) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

2) повышающий коэффициент квалификации;

3) повышающий коэффициент специфики работы;

4) персональный повышающий коэффициент.

Решение об установлении работникам повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения исходя из возможности обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Установленные повышающие коэффициенты при применении между собой суммируются. Суммарный размер повышающих коэффициентов к окладам не может превышать пяти крат.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат.

Применение повышающих коэффициентов не может замещать показатели, учитываемые при назначении премиальных выплат.

81. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) за качество выполняемых работ;

2) за выслугу лет;

3) за интенсивность и высокие результаты работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах ассигнований местного бюджета на предоставление учреждению субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере без учета повышающих коэффициентов.

Применение стимулирующих выплат не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями. При наличии нескольких оснований для установления, стимулирующая выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

- объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

- предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

- адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

- своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

- прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

82. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

83. Стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ устанавливаются для всех категорий работников учреждений.

Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

2) инициатива, применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

4) наличие спортивного звания, нагрудных знаков, ведомственных наград, знаков отличия по профилю деятельности учреждения и деятельности самого работника.

84. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в целях укрепления кадрового состава.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

1) при стаже от 5 до 10 лет - 5 процентов;

2) при стаже от 10 до 15 лет - 10 процентов;

3) при стаже от 15 до 20 лет - 15 процентов;

4) при стаже свыше 20 лет - 20 процентов;

Выслуга лет для работников исчисляется от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли физической культуры и спорта.

Выслуга лет для работников, осуществивших переход из ДЮСШ, СДЮСШОР в СШОР, СШ, исчисляется с учетом стажа работы выработанного до момента перехода.

85. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса.

86. В целях социальной защищенности работников учреждений и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива исходя из ассигнований местного бюджета на предоставление учреждению субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, а также за счет средств от приносящей доход деятельности применяется премирование работников учреждений за месяц, квартал, год.

87. Условия, порядок и размер премирования определяются положением о премировании работников учреждения, утвержденным руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения, при согласовании с главным распорядителем бюджетных средств.

При определении размеров выплат рекомендуется учитывать:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

4) особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

5) участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

Премиальные выплаты по итогам работы рекомендуется выплачивать в пределах имеющихся средств.

Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

88. Руководитель учреждения вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.

Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь и единовременные выплаты выплачиваются на основании заявления работника.

Глава 10. Заключительные положения

89. В случае задержки выплаты заработной платы и других нарушений в сфере оплаты труда руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

90. Уголовным кодексом Российской Федерации от 13.06.1996 N 63-ФЗ установлена ответственность за невыплату заработной платы свыше двух месяцев.

91. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

92. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, полученных от платных услуг в соответствии с Положением о платных услугах.

93. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

94. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим Примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.

95. В случае изменения структуры или численности работников учреждения в течение года в штатные расписания вносят необходимые изменения.

Приложение N 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
физической культуры и
спорта Кировградского
городского округа

Перечень
должностей работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кировградского городского округа, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам за работу в сельских населенных пунктах

1. Инструктор по спорту;

2. Заведующий хозяйством.

Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
физической культуры и
спорта Кировградского
городского округа

Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень Секретарь-делопроизводитель	0,1
2 квалификационный уровень	0,2
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень Администратор, техник-лаборант	0,1
2 квалификационный уровень Заведующий хозяйством	0,2
3 квалификационный уровень Начальник хозяйственного отдела	0,3
4 квалификационный уровень	0,4
5 квалификационный уровень	0,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень Бухгалтер, специалист по кадрам	0,1
2 квалификационный уровень	0,2

3 квалификационный уровень	0,3
4 квалификационный уровень	0,4
5 квалификационный уровень	0,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень Начальник холодильной службы	0,1
2 квалификационный уровень Механик, энергетик	0,2
3 квалификационный уровень	0,3

Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
физической культуры и
спорта Кировградского
городского округа

Таблица 1

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников физической культуры и спорта

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни должностей работников и должности, отнесенные к квалификационным группам	Минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей
1.	Должности работников физической культуры и спорта второго уровня
2.	1 квалификационный уровень (инструктор по спорту)	8 348
3.	2 квалификационный уровень (инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивной организации, инструктор-методист, тренер, хореограф)	9 138
4.	3 квалификационный уровень (старший инструктор-методист физкультурно-спортивной организации, заведующий спортивной базой)	10 040

Таблица 2

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих

N п. п.	Перечень должностей	Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей
1.	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
	1 квалификационный уровень Секретарь-делопроизводитель, кассир,	4 512
	2 квалификационный уровень	5 641
2.	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
	1 квалификационный уровень Администратор, техник-лаборант	6 769
	2 квалификационный уровень Заведующий хозяйством, заведующий складом	7 446
	3 квалификационный уровень Начальник хозяйственного отдела	8 123
	4 квалификационный уровень	8 799
	5 квалификационный уровень	9 476
3.	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
	1 квалификационный уровень Бухгалтер, специалист по кадрам, юрисконсульт	10 040
	2 квалификационный уровень	10 829
	3 квалификационный уровень	11 619
	4 квалификационный уровень	12 410
	5 квалификационный уровень	13 199
4.	Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
	1 квалификационный уровень Начальник холодильной службы	14 101
	2 квалификационный уровень Механик, энергетик	15 116
	3 квалификационный уровень	16 132

Таблица 3

Минимальные размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни должностей работников и должности, отнесенные к квалификационным группам	Минимальный размер оклада, рублей
	Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
1.	1 квалификационный разряд Гардеробщик, уборщик производственных и служебных помещений, уборщик территории	4 512
2.	2 квалификационный разряд Слесарь-ремонтник, слесарь - сантехник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, аппаратчик химводоочистки	4 964
3.	3 квалификационный разряд Водитель спецмашины, водитель мототранспортного средства (снегохода), ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений	5 415
	Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
4.	4 квалификационный разряд	5 978
5.	5 квалификационный разряд	6 543
6.	6 квалификационный разряд	7 220
7.	7 квалификационный разряд	7 897
8.	8 квалификационный разряд	8 686

Таблица 4

Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских работников

Номер строки	Профессиональные квалификационные группы, квалификационные уровни должностей работников и должности, отнесенные к квалификационным группам	Минимальный размер оклада, рублей
1.	Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня
2.	1 квалификационный уровень	6 092
3.	Средний медицинский и фармацевтический персонал
4.	1 квалификационный уровень Медицинская сестра	7 559
5.	3 квалификационный уровень	9 138
6.	4 квалификационный уровень	10 040
7.	5 квалификационный уровень	11 056
8.	Врачи и провизоры
9.	2 квалификационный уровень Врач	12 071

Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
физической культуры и
спорта Кировградского
городского округа

Таблица 1

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента тренерам за подготовку одного спортсмена при реализации программ спортивной подготовки по олимпийским и (или) неолимпийским видам спорта

N п. п.	Этапы многолетней подготовки спортсменов	Период обучения (лет)	Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы тренера за подготовку одного спортсмена
			группы видов спорта <**>
			I	II	III
1.	Начальной подготовки	до года	0,03	0,03	0,023
		свыше года	0,06	0,05	0,04
2.	Тренировочный	до 2 лет	0,09	0,08	0,07
		свыше 2 лет	0,15	0,13	0,12
3.	Совершенствования спортивного мастерства	весь период	0,24	0,21	0,18

-----------------------------

<**> В учреждениях рекомендуется развивать виды спорта, включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

Примечания:

1. Виды спорта распределяются по группам в следующем порядке:

1) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

2) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые виды спорта, а также неолимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

3) по видам спорта (спортивным дисциплинам), включенным во Всероссийский реестр видов спорта, но не включенным в первую и во вторую группы, рекомендуемый размер повышающего коэффициента от ставки заработной платы тренеров рекомендуется устанавливать в размере на 25 - 50 процентов ниже оплаты, установленной для первой группы видов спорта.

2. При объединении в одну группу занимающихся разных по возрасту и спортивной подготовленности разница в уровнях их спортивного мастерства не должна превышать двух спортивных разрядов и (или) спортивных званий; при этом не должная быть превышена единовременная пропускная способность спортивного сооружения. При проведении занятий с занимающимися из различных групп максимальный количественный состав определяется по группе, имеющей меньший показатель. При объединении в расписании занятий в одну группу занимающихся на этапе совершенствования спортивного мастерства и на тренировочном этапе максимальный количественный состав не может превышать 10 человек; при объединении в расписании в одну группу занимающихся на тренировочном этапе (углубленной специализации) и на этапе начальной подготовки максимальный количественный состав не может превышать 12 человек.

3. Возраст спортсменов на этапах подготовки определяется учебными программами по видам спорта в соответствии с требованиями Федеральных стандартов спортивной подготовки по избранным видам спорта.

4. Спортивная подготовка по избранным олимпийским и (или) неолимпийским видам спорта осуществляется в соответствии с требованиями Федеральных стандартов спортивной подготовки.

5. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента тренерам СШ и СШОР за подготовку одного обучающегося при реализации программ спортивной подготовки по олимпийским и (или) неолимпийским видам спорта установлен в соответствии с Приказом Министерства спорта Российской Федерации от 27.12.2013 N 1125 "Об утверждении особенностей организации и осуществления образовательной, тренировочной и методической деятельности в области физической культуры и спорта" и Приказом Министерства физической культуры и спорта Свердловской области N 13-ОС от 12.01.2016 "Об утверждении методических рекомендаций по разработке государственными учреждениями, подведомственными Министерству физической культуры и спорта Свердловской области, условий оплаты труда для работающих в них работников".

Таблица 2

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента за подготовку одного спортсмена высокого класса

N строки	Статус официального спортивного соревнования	Занятое место	Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы тренера за подготовку одного спортсмена высокого класса
Раздел 1. Личные соревнования, включая эстафеты, группы, пары, экипажи и иное
1.	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры	1	до 2,0
2.	Чемпионат мира	1
3.	Олимпийские игры	2-6	до 1,5
4.	Чемпионат мира	2-3
5.	Чемпионат Европы	1-3
6.	Кубок мира (сумма этапов или финал)	1-3
7.	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	1
8.	Чемпионат мира	4-6	до 1,2
9.	Чемпионат Европы	4-6
10.	Кубок мира (сумма этапов или финал)	4-6
11.	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	2-3
12.	Чемпионат России	1-3
13.	Кубок России (сумма этапов или финал)	1
14.	Олимпийские игры	участие	до 1,0
15.	Чемпионат мира	участие
16.	Чемпионат Европы	участие
17.	Кубок Европы (сумма этапов или финал)	4-6
18.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1
19.	Первенство мира (юниоры, юниорки)	1-3
20.	Первенство Европы (юниоры, юниорки)	1-3
21.	Чемпионат России	4-6	до 0,8
22.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	2-3
23.	Первенство мира (юниоры, юниорки)	4-6
24.	Первенство Европы (юниоры, юниорки)	4-6
25.	Первенство России (юниоры, юниорки)	1-3
26.	Первенство мира (юноши и девушки старшей возрастной группы)	1-3
27.	Первенство Европы (юноши и девушки старшей возрастной группы)	1-3
28.	Официальные всероссийские спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	до 0,6
29.	Первенство России (юниоры, юниорки)	4-6
30.	Первенство России (юноши и девушки старшей возрастной группы)	1-3
31.	Первенство России (юноши и девушки старшей возрастной группы)	4-6	до 0,5
32.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юниорки, юноши и девушки старшей возрастной группы)	1-3	до 0,55
Раздел 2. Соревнования в командных игровых видах спорта
33.	Олимпийские, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры	1	до 2,0
34.	Чемпионат мира	1
35.	Чемпионат Европы	1
36.	Олимпийские игры	2-6	до 1,5
37.	Чемпионат мира	2-3
38.	Чемпионат Европы	2-3
39.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	1-3	до 1,0
40.	Первенство мира (юниоры, юниорки)	1-3
41.	Первенство Европы (юниоры, юниорки)	1-3
42.	Официальные международные спортивные соревнования (мужчины, женщины)	4-6	до 0,8
43.	Первенство мира (юноши, девушки старшей возрастной группы)	1-3
44.	Первенство Европы (юноши, девушки старшей возрастной группы)	1-3
45.	Официальные международные спортивные соревнования (юниоры, юниорки)	1-3	до 0,75
46.	Официальные международные спортивные соревнования (юноши, девушки старшей возрастной группы)	1-3	до 0,7
47.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	1-3	до 0,75
48.	- на первенстве России (юниоры)	1-2
49.	- на первенстве России (юноши, девушки старшей возрастной группы)	1
50.	За подготовку команды (членов команды), занявшей места: - на чемпионате России	4-6	до 0,6
51.	- на первенстве России (юниоры, юниорки)	3-4
52.	- на первенстве России (юноши, девушки старшей возрастной группы)	2-3

Примечания:

1) юношеские Олимпийские игры приравниваются к первенству мира в соответствующей возрастной группе. Европейский юношеский олимпийский фестиваль приравнивается к первенству Европы в соответствующей возрастной группе. Всемирная универсиада приравнивается к официальным международным спортивным соревнованиям. Всероссийская универсиада приравнивается к официальным всероссийским спортивным соревнованиям. Спартакиада учащихся и спартакиада молодежи приравниваются к первенству России в соответствующей возрастной группе;

2) в таблице 2 для международных спортивных соревнований учитываются только результаты спортсменов, включенных в списки кандидатов в спортивные сборные команды Российской Федерации, а для всероссийских спортивных соревнований - включенных в спортивные сборные команды Свердловской области;

Таблица 3

Норматив по наполняемости групп и максимальному объему тренировочной нагрузки при реализации программ спортивной подготовки по олимпийским и неолимпийским видам спорта

N п. п.	Виды спорта	Этап начальной подготовки			Тренировочный этап		Этап совершенствования спортивного мастерства
I.	Олимпийские виды спорта	1 год	2 год	3 год	начальной специализации	углубленной специализации	весь период
1.	Баскетбол
	Минимальная наполняемость групп (человек)	15-25	15-25	15-25	12-20	12-20	6-12
	Минимальный возраст для зачисления в группы (лет)	8			11		14
	Максимальный объем тренировочной нагрузки (часов за неделю)	6	8	8	10-12	12-18	18-24
2.	Горнолыжный спорт
	Минимальная наполняемость групп (человек)	10-15	10-15	10-15	7-12	7-12	2-6
	Минимальный возраст для зачисления в группы (лет)	8			10		14
	Максимальный объем тренировочной нагрузки (часов за неделю)	6	9	9	12	18	24-28
3.	Лыжные гонки
	Минимальная наполняемость групп (человек)	14	14	14	10	10	6
	Минимальный возраст для зачисления в группы (лет)	9			12		15
	Максимальный объем тренировочной нагрузки (часов за неделю)	6	9	9	14	18	28
4.	Настольный теннис
	Минимальная наполняемость групп (человек)	10-16	10-16	10-16	8-10	8-10	2-6
	Минимальный возраст для зачисления в группы (лет)	7			8		13
	Максимальный объем тренировочной нагрузки (часов за неделю)	6	9	9	12	16	24
5.	Плавание
	Минимальная наполняемость групп (человек)	14-15	14-15	14-15	10-14	10-14	4-7
	Минимальный возраст для зачисления в группы (лет)	7			9		12
	Максимальный объем тренировочной нагрузки (часов за неделю)	6	9	9	14	20	28
6.	Фигурное катание на коньках
	Минимальная наполняемость групп (человек)	10-15	10-15	10-15	5-8	5-8	3-4
	Минимальный возраст для зачисления в группы (лет)	6			7		10
	Максимальный объем тренировочной нагрузки (часов за неделю)	10	14	14	18	22	32
7.	Футбол
	Минимальная наполняемость групп (человек)	12-14	12-14	12-14	12-14	12-14	2-6
	Минимальный возраст для зачисления в группы (лет)	9			12		16
	Максимальный объем тренировочной нагрузки (часов за неделю)	6	7	7	9	12	14
8.	Хоккей
	Минимальная наполняемость групп (человек)	14	14	14	10	10	6
	Минимальный возраст для зачисления в группы (лет)	8			11		15
	Максимальный объем тренировочной нагрузки (часов за неделю)	6	9	9	14	18	28
II.	Неолимпийские виды спорта	1 год	2 год	3 год	начальной специализации	углубленной специализации	весь период
1.	Киокусинкай
	Минимальная наполняемость групп (человек)	12	12	12	10	10	3
	Минимальный возраст для зачисления в группы (лет) (категория/ката)	10/7			11/10		14/14
	Максимальный объем тренировочной нагрузки (часов за неделю)	6	9	9	12	18	24
2.	Самбо
	Минимальная наполняемость групп (человек)	12	12	12	10	10	2
	Минимальный возраст для зачисления в группы (лет)	10			12		14
	Максимальный объем тренировочной нагрузки (часов за неделю)	6	9	9	12	18	28

Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных учреждений
физической культуры и
спорта Кировградского
городского округа

Перечень
основного персонала муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кировградского городского округа

Виды учреждений	Наименование должностей
Спортивные учреждения (МАУ "СШ" и МБУ "СШОР")	Тренер, старший тренер, инструктор-методист, заведующий лыжной базой
Физкультурно-оздоровительные учреждения (МАУ "ФСК "Чайка" КГО")	Инструктор по спорту, тренер, хореограф, водитель спецмашины, механик
МКУ УФКиС КГО	Инструктор по спорту, старший инструктор-методист, инструктор-методист по адаптивной физической культуре, начальник хозяйственного отдела, ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений

Примечание: по согласованию с Учредителем в учреждениях могут быть введены иные должности в соответствии с особенностями развиваемых видов спорта и/или предусматриваемые федеральным стандартом спортивной подготовки по соответствующему виду спорта.