Постановление Администрации Кировградского городского округа Свердловской области от 1 июля 2021 г. N 460 "О внесении изменений в постановление администрации Кировградского городского округа от 06.02.2017 года N 113 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кировградского городского округа" (в редакции от 20.05.2020 N 398, от 03.08.2020 N 587, от 02.11.2020 N 860)"

В целях приведения муниципальных правовых актов в соответствие с действующим законодательством и обеспечения единых подходов к регулированию оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кировградского городского округа, в соответствии с рекомендациями Министерства физической культуры и спорта Свердловской области, руководствуясь Уставом Кировградского городского округа, администрация Кировградского городского округа постановляет:

1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Кировградского городского округа, утвержденного постановлением администрации Кировградского городского округа от 06.02.2017 N 113, с изменениями и дополнениями, внесенными постановлениями администрации Кировградского городского округа от 20.05.2020 N 398, от 03.08.2020 N 587, от 02.11.2020 N 860, следующие изменения:

1.1. Главу 9 "Перечень, условия и порядок осуществления выплат стимулирующего характера" изложить в новой редакции:

"Глава 9. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера.

80. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях".

В целях поощрения работников учреждения за выполненную работу могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) за качество выполняемых работ;

2) за выслугу лет;

3) за интенсивность и высокие результаты работы;

4) премиальные выплаты по итогам работы.

Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также исходя из ассигнований бюджета Кировградского городского округа на предоставление учреждению субсидий на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), а также средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников.

Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере без учета повышающих коэффициентов.

Применение стимулирующих выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника не образует новый должностной оклад, ставку заработной платы работника и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера для всех категорий работников учреждений устанавливаются в соответствии с Примерным положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или, при его отсутствии, иного представительного органа работников учреждения на основе формализованных показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными и количественными показателями.

Основными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником учреждения физической культуры и спорта в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий;

4) наличие ученой степени, почетного звания, спортивного звания, нагрудных знаков, ведомственных наград, знаков отличия по профилю деятельности учреждения и деятельности самого работника.

Разработка показателей и критериев эффективности работы осуществляется с учетом следующих принципов:

объективность - размер вознаграждения работника должен определяться на основе объективной оценки результатов его труда;

предсказуемость - работник должен знать, какое вознаграждение он получит в зависимости от результатов своего труда;

адекватность - вознаграждение должно быть адекватно трудовому вкладу каждого работника в результат деятельности всего учреждения, его опыту и уровню квалификации;

своевременность - вознаграждение должно следовать за достижением результата;

прозрачность - правила определения вознаграждения должны быть понятны каждому работнику.

81. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

Тренерам размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных с учетом тренировочной нагрузки.

Тренерам, осуществляющим спортивную подготовку на начальном и тренировочном этапах, при первичном трудоустройстве по профильной специальности в учреждение, осуществляющее спортивную подготовку, в течение 4 лет могут устанавливаться стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в размере до 50%, если они отвечают одновременно следующим требованиям:

впервые приняты на работу в соответствии с трудовым законодательством в учреждение, осуществляющее спортивную подготовку, в течение календарного года со дня получения документа об образовании установленного образца по профильной специальности;

состоят в трудовых отношениях с учреждением, осуществляющим спортивную подготовку, на постоянной основе.

82. Могут устанавливаться стимулирующие выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за качество выполняемых работ работникам учреждений, имеющим почетные звания, нагрудные знаки, в процентном отношении к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы в следующих рекомендуемых размерах:

за отраслевые нагрудные знаки "Отличник просвещения СССР", "Отличник народного образования", "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник физической культуры", "Почетный работник среднего профессионального образования" и иные отраслевые нагрудные знаки за заслуги в области физической культуры и спорта - 20%;

за ведомственные награды, за спортивные звания "Мастер спорта России" "Мастер спорта России международного класса", "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта СССР" - 30%;

за почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", за государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР, за почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР", за почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" - 40%.

Стимулирующие выплаты за наличие почетных званий, нагрудных знаков производятся при условии соответствия званий, наград, знаков отличия профилю учреждения и деятельности самого работника.

При наличии нескольких оснований для установления стимулирующая выплата определяется по одному (наивысшему) основанию.

Выплаты за наличие ученой степени, почетных званий, нагрудных знаков производятся только по основному месту работы или основной должности без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей.

При работе на условиях неполного рабочего времени выплаты за наличие ученой степени, почетных званий, нагрудных знаков работнику пропорционально уменьшаются.

83. Стимулирующая выплата за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в целях укрепления кадрового состава.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы:

при стаже от 5 до 10 лет - 5 процентов;

при стаже от 10 до 15 лет - 10 процентов;

при стаже от 15 до 20 лет - 15 процентов;

при стаже свыше 20 лет - 20 процентов.

Выслуга лет для работников исчисляется от общего количества лет, проработанных в учреждениях отрасли физической культуры и спорта.

Выслуга лет для работников, осуществивших переход из ДЮСШ, СДЮСШОР в СШОР, СШ, исчисляется с учетом стажа работы, выработанного до момента перехода.

84. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в обеспечении высококачественного тренировочного процесса.

Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат работникам учреждений за интенсивность и высокие результаты работы приведены в таблице 1:

Таблица 1

Показатель	Критерий	Рекомендуемый размер стимулирующей выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Выполнение программ спортивной подготовки	доля обучающихся, успешно сдавших контрольные переводные нормативы	до 30
Качество спортивной подготовки	доля обучающихся, получивших спортивный разряд	до 30
Победы на межрегиональных спортивных соревнованиях: чемпионатах федеральных округов Российской Федерации, первенствах федеральных округов Российской Федерации, зональных соревнованиях с участием спортивных сборных команд (клубов) субъектов Российской Федерации из двух и более федеральных округов	I - III места	до 40
Победы на региональных спортивных соревнованиях: чемпионатах субъектов Российской Федерации, кубках субъектов Российской Федерации, первенствах субъектов Российской Федерации, других спортивных соревнованиях субъектов Российской Федерации, а также соревнованиях муниципального уровня	I - III места	до 35

Примечание. Выплаты за интенсивность работы устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы либо в абсолютном размере. Количественная оценка критериев устанавливается учреждением с учетом этапов спортивной подготовки и видов спорта.

Перечень рабочих профессий и должностей специалистов, которым могут устанавливаться выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, конкретизируется руководителем учреждения с учетом непосредственного вклада работника в достижение результата.

В перечень работников, непосредственно участвующих в обеспечении высококачественного тренировочного процесса, включаются инструкторы-методисты, тренеры.

85. При установлении стимулирующих выплат учитываются следующие показатели оценки эффективности работы учреждения:

1) соблюдение требований по обеспечению безопасности оказываемых услуг и выполняемых работ;

2) обеспечение основной деятельности;

3) выполнение установленного муниципального задания;

4) результативность деятельности;

5) использование инновационных методов в процессе деятельности;

6) качество выполняемых работ;

7) дополнительное образование кадров.

86. Тренерскому составу также могут устанавливаться стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ в соответствии с рекомендуемыми критериями оценки тренерского состава за качество выполняемых работ, указанных в таблице 2:

Таблица 2

Номер строки		Критерии оценки работы тренерского состава за качество выполняемых работ	Рекомендуемый размер выплаты, в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
1		2	3
На этапе начальной подготовки
1.1.		Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% из числа занимающихся в группе)	10
1.2.		Динамика прироста индивидуальных показателей физической и специальной подготовленности занимающихся (не менее чем у 80% занимающихся в группе)	10
1.3.		Выполнение занимающимися спортивных разрядов (не менее чем у 60% занимающихся в группе)	10
На тренировочном этапе (этапе спортивной специализации) 3
1.4.	Стабильность состава занимающихся, регулярность посещения ими тренировочных занятий (не менее 70% занимающихся в группе)		10
1.5.	Динамика роста уровня специальной физической и технико-тактической подготовленности (не менее чем у 80% занимающихся в группе)		10
1.6.	Результаты участия в официальных спортивных соревнованиях (улучшение спортивных результатов не менее чем у 80% занимающихся в группе в сравнении с предыдущим периодом)		20
1.7.	Передача спортсменов в УОР<*> (устанавливается ежегодно за каждого спортсмена в течение всего периода прохождения спортивной подготовки при наличии подтверждающих документов УОР<*>)		20
1.8.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд субъектов Российской Федерации (наличие)		20
1.9.	Включение спортсменов в составы сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)		50
На этапе совершенствования спортивного мастерства
1.10.	Выполнение спортсменами индивидуальных планов подготовки (не менее 80% от принятых обязательств)		10
1.11.	Динамика спортивных достижений, результаты выступлений в официальных региональных, всероссийских и международных соревнованиях (в сравнении с предыдущим периодом, не менее чем у 80% зачисленных на этап подготовки)		20
1.12.	Включение спортсменов в составы спортивных сборных команд Российской Федерации (за каждого спортсмена)		50
1.13.	Передача спортсменов в УОР<*> (устанавливается ежегодно за каждого спортсмена в течение всего периода прохождения спортивной подготовки при наличии подтвержденных документов УОР<*>)		20

<*> Училище олимпийского резерва.

87. В целях социальной защищенности работников учреждений и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах выделенных ассигнований на оплату труда учреждению, а также исходя из ассигнований бюджета Кировградского городского округа на предоставление учреждению субсидии на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием им в соответствии с муниципальным заданием муниципальных услуг (выполнением работ), а также за счет средств от приносящей доход деятельности применяется премирование работников учреждений.

Условия и порядок установления премиальных выплат, перечень премиальных выплат для конкретных категорий работников, периодичность и размер устанавливаемых выплат, а также перечень показателей эффективности определяются Положением о премировании работников учреждения, утвержденным локальным актом учреждения, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения.

При определении размеров премии рекомендуется учитывать:

1) успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

2) инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

4) особый режим работы, связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

5) участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

88. Руководитель учреждения вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда и согласовании с Учредителем, оказывать работникам материальную помощь.

Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом учреждения, принятым руководителем учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников учреждения, или (и) коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника".

2. Действие настоящего постановления распространяется на отношения, возникшие с 1 июля 2021 года.

3. Настоящее постановление разместить на официальных сайтах администрации Кировградского городского округа и Муниципального казенного учреждения "Управление физической культуры и спорта Кировградского городского округа".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Муниципального казенного учреждения "Управление физической культуры и спорта Кировградского городского округа" Петунина А.В.

Глава Кировградского городского округа

А.А. Оськин