Приложение. Положение об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным служащим и осуществляющих техническое обслуживание деятельности муниципальных органов местного самоуправления муниципального образования - Исадское сельское поселение Спасского муниципального района Рязанской области

Приложение
к постановлению
администрации
муниципального образования -
Исадское сельское поселение
Спасского муниципального района
Рязанской области
от 25.08.2023 г. N 40

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным служащим и осуществляющих техническое обслуживание деятельности муниципальных органов местного самоуправления муниципального образования - Исадское сельское поселение Спасского муниципального района Рязанской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и предусматривает порядок и условия оплаты труда, порядок расходования средств на оплату труда, систему материального стимулирования и поощрения Работников (далее - Организация).

1.2. Настоящее Положение распространяется на лиц, принятых на работу в соответствии с распоряжением руководителя Организации (далее - Работодатель), на должности, не отнесенные к муниципальным служащим и осуществляющих техническое обслуживание деятельности муниципальных органов местного самоуправления муниципального образования - Исадское сельское поселение Спасского муниципального района Рязанской области (водитель, техслужащий, бухгалтер) и осуществляющих трудовую деятельность на основании заключенных с ними трудовых договоров (далее - Работники).

Настоящее Положение распространяется в равной степени на Работников, работающих на условиях совместительства (внешнего или внутреннего).

1.3. В настоящем Положении под оплатой труда понимаются денежные средства, выплачиваемые Работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные, стимулирующие и поощрительные выплаты, производимые Работникам в соответствии с трудовым законодательством РФ, настоящим Положением, трудовыми договорами, иными нормативными правовыми актами Работодателя.

1.4. Оплата труда Работников Организации включает в себя: - заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особые условия труда.

- стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением.

2. Система оплаты труда

2.1. Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате Работникам за выполнение ими трудовых обязанностей.

2.2. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным служащим и осуществляющих техническое обслуживание деятельности органов местного самоуправления, состоит из:

1) должностного оклада, установленного согласно приложению к настоящему положению;

2) ежемесячной надбавки от оклада:

за особые условия труда, сложность, напряженность и высокие достижения в труде:

- водитель - 300%;

- техслужащий - 300%;

- бухгалтер - 300%.

за безаварийную работу, содержание автомобиля в технически исправном состоянии водителю:

- надбавки за безаварийную работу в размере до 50%;

- надбавки за осуществление текущего ремонта автомобилей в размере до 100%.

3) ежемесячное денежное поощрение: до восьми денежных окладов.

Размер выплаты ежемесячного денежного поощрения, надбавок, доплат Работникам устанавливается распоряжением администрации муниципального образования - Исадское сельское поселение Спасского муниципального района Рязанской области в соответствии с законодательством Российской Федерации, Рязанской области и нормативными правовыми актами администрации муниципального образования - Исадское сельское поселение Спасского муниципального района Рязанской области.

3. Премирование

Премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности своевременном и добросовестном исполнении своих должностных обязанностей, повышение качества выполняемой работы и уровня ответственности за порученные обязанности.

Премирование работников осуществляется на основании распоряжения администрации муниципального образования - Исадское сельское поселение Спасского муниципального района Рязанской области с учетом обеспечения задач и функций в пределах утвержденного фонда оплаты труда и производится за квартал или год.

4. Единовременные поощрительные выплаты и выплаты социального характера

4.1. При предоставлении ежегодного очередного отпуска Работнику производится единовременная выплата в размере двух окладов.

4.2. В связи с юбилеем (50, 55, 60 и 65 лет со дня рождения) Работникам могут быть произведены единовременные поощрительные выплаты в размерах двух окладов.

4.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда Работнику может выплачиваться материальная помощь в следующих случаях:

- рождения ребенка у работника;

- свадьбы работника;

- материальных затруднений, связанных с необходимостью лечения работника, либо членов его семьи, а также другими личными обстоятельствами;

- смерти близкого родственника (родители, дети, муж, жена) работника, а также в случае смерти самого работника членам его семьи или близким родственникам.

Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях и ее размере, но не более двух окладов, в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда, принимается Работодателем на основании мотивированного заявления Работника или его близкого родственника в случае смерти Работника.

5. Индексация заработной платы

5.1. Заработная плата Работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

5.2. Работодатель проводит увеличение заработной платы Работников в соответствии с индексом роста потребительских цен, определенным на основании данных Росстата.

6. Ответственность Работодателя

6.1. За задержку выплаты заработной платы, Работодатель несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.

6.2. При нарушении Работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

7. Заключительные положения

Предусмотренные настоящим положением выплаты осуществляются за счет фонда оплаты труда, определенного для данной категории работников при составлении бюджета муниципального образования - Исадское сельское поселение Спасского муниципального района Рязанской области на соответствующий год.