Приложение N 6. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Приложение N 6
к Положению
"Об оплате труда муниципальных
служащих Ржаксинского
муниципального округа
Тамбовской области"

Порядок
выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премий) производится муниципальным служащим в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на органы местного самоуправления, ответственности за выполнение порученного задания.

2. Выплата премий муниципальным служащим осуществляется на основе нормативного правового акта органа местного самоуправления.

3. Выплата премий муниципальным служащим производится в пределах средств фонда оплаты труда, предусмотренным пунктом 12 Положения на эти цели.

4. При премировании муниципальных служащих учитываются:

1) выполнение (участие в выполнении) заданий руководителя органа местного самоуправления, заместителей руководителя, которое отличается срочностью, большим объемом;

2) своевременная и четкая организация деятельности муниципальных служащих по выполнению особо важного и сложного задания;

3) высокие результаты деятельности органа местного самоуправления, структурного подразделения органа местного самоуправления по достижении ключевых показателей эффективности и результативности деятельности соответствующих органов местного самоуправления;

4) участие в организации и проведении мероприятий, имеющих особо важное значение для региона и муниципального округа;

5) качественное выполнение поручений, не входящих в круг обязанностей муниципального служащего, но относящихся к реализации функций органа местного самоуправления;

6) своевременное или досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне заданий и поручений руководителя органа местного самоуправления, заместителей руководителя;

7) выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся новизной, важностью решаемых вопросов;

8) достижение (активное участие в достижении) поставленных целей в процессе и результате реализации приоритетных национальных, региональных и муниципальных проектов (при их наличии), федеральных целевых программ, областных целевых программ, их конкретных разделов;

9) организация работы, активное участие в работе комиссий, образованных органами местного самоуправления по соответствующим направлениям деятельности, работа которых повлекла существенное улучшение ситуации в сфере функционирования данной комиссии;

10) достижение качественных результатов в деятельности по локализации на территории муниципального округа чрезвычайных ситуаций и ликвидации их последствий;

11) командировки, результаты которых имеют важное значение для реализации функций органов местного самоуправления;

12) внедрение и использование новых форм и методов работы, способствующих повышению ее эффективности;

13) текущие результаты работы по выполнению контрольных точек и достижению целевых значений показателей региональных проектов за отчетный период.

5. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий может осуществляться за месяц (квартал, полугодие) в процентном соотношении к должностному окладу с учетом времени исполнения должностных обязанностей либо единовременно за выполнение конкретного особо важного и сложного задания в процентном соотношении к должностному окладу или суммовом выражении.

6. По решению руководителя органа местного самоуправления всем муниципальным служащим органа местного самоуправления может быть выплачена премия по результатам исполнения должностных обязанностей за истекший календарный год за счет экономии средств фонда оплаты труда.

7. Руководитель структурного подразделения органа местного самоуправления имеет право внести предложение о выплате премии всем муниципальным служащим соответствующего структурного подразделения по результатам исполнения должностных обязанностей за истекший календарный год за счет экономии распределенных средств фонда оплаты труда на выплату премий за выполнение особо важных и сложных заданий.