Постановление Администрации Кировградского городского округа Свердловской области от 31 января 2018 г. N 98-НПА "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кировградского городского округа, подведомственных Муниципальному казенному учреждению "Управление образования Кировградского городского округа" (с изменениями и дополнениями) (документ не действует)

Постановление Администрации Кировградского городского округа Свердловской области от 31 января 2018 г. N 98-НПА
"Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кировградского городского округа, подведомственных Муниципальному казенному учреждению "Управление образования Кировградского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

22 мая, 27 июня, 28 ноября 2018 г., 16 декабря 2020 г., 10 февраля 2021 г., 29 августа, 20 октября, 16 ноября, 28 декабря 2022 г.

ГАРАНТ:

Информация о внесении изменений в настоящий документ содержится в документе:

Постановление Администрации Кировградского городского округа Свердловской области от 15 ноября 2023 г. N 36-НПА

Текст настоящего документа представлен без учета изменений, внесенных названным документом

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.07.2016 г. N 347-ФЗ "О внесении изменений в трудовой кодекс Российской Федерации", постановлением Правительства Свердловской области от 12.10.2016 N 708-ПП "Об оплате труда работников государственных организаций Свердловской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются Министерством общего и профессионального образования Свердловской области", в целях совершенствования условий оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Кировградского городского округа и сохранения отраслевых особенностей, руководствуясь Уставом Кировградского городского округа, администрация Кировградского городского округа постановляет:

1. Утвердить Примерное Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кировградского городского округа, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Управление образования Кировградского городского округа" в новой редакции (прилагается).

Информация об изменениях:

Пункт 2 изменен. - Постановление Администрации Кировградского городского округа Свердловской области от 22 мая 2018 г. N 562-НПА

См. предыдущую редакцию

2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.09.2018.

3. Признать утратившим силу постановление администрации Кировградского городского округа от 21.03.2017 года N 275 "Об утверждении Примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кировградского городского округа, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Управление образования Кировградского городского округа".

Информация об изменениях:

Пункт 4 изменен. - Постановление Администрации Кировградского городского округа Свердловской области от 22 мая 2018 г. N 562-НПА

См. предыдущую редакцию

4. Руководителям муниципальных образовательных учреждений Кировградского городского округа, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Управление образования Кировградского городского округа", обеспечить введение положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кировградского городского округа, подведомственных Муниципальному казенному учреждению "Управление образования Кировградского городского округа" с 01.09.2018.

5. Данное постановление разместить на официальном сайте администрации Кировградского городского округа и на сайте Муниципального казенного учреждения "Управление образования Кировградского городского округа".

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника Муниципального казенного учреждения "Управление образования Кировградского городского округа" И.Н. Ломаеву.

Глава Кировградского городского округа

А.А. Оськин

Утверждено
Постановлением администрации
Кировградского городского округа
от 31 января 2018 г. N 98-НПА

Примерное положение
об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кировградского городского округа, подведомственных муниципальному казенному учреждению "Управление образования Кировградского городского округа"

С изменениями и дополнениями от:

27 июня, 28 ноября 2018 г., 16 декабря 2020 г., 10 февраля 2021 г., 29 августа, 20 октября, 16 ноября, 28 декабря 2022 г.

Глава 1. Общие положения

1. Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений Кировградского городского округа (далее - КГО), подведомственных Муниципальному казенному учреждению "Управление образования Кировградского городского округа", (далее - Положение) применяется при исчислении заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений КГО, подведомственных Муниципальному казенному учреждению "Управление образования Кировградского городского округа" (далее - образовательные учреждения).

2. Заработная плата работников образовательного учреждения устанавливается трудовыми договорами в соответствии с действующей в образовательном учреждении системы оплаты труда. Система оплаты труда в образовательном учреждении устанавливается на основе настоящего Положения, коллективного договора, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной учреждения или при его отсутствии иного представительного органа работников образовательного учреждения.

3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера заработной платы, установленного в Свердловской области.

4. Фонд оплаты труда в образовательных учреждениях формируется исходя из объема субсидии, предоставляемой автономным образовательным учреждениям на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5. Штатное расписание разрабатывается образовательными учреждениями в соответствии со структурой, согласованной с главным распорядителем бюджетных средств, администрацией Кировградского городского округа, в пределах утвержденного на соответствующий финансовый год фонда оплаты труда. Форма и содержание штатного расписания согласовываются с администрацией Кировградского городского округа.

6. Должности работников, включаемые в штатное расписание муниципального образовательного учреждения, должны определяться в соответствии с Уставом муниципального образовательного учреждения и соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", утвержденному Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования" (далее - ЕКС), выпускам Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, утвержденного Постановлениями Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС, действующим на территории России в соответствии с Постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в учреждениях, расположенных на территории России" (далее - ЕТКС), и номенклатуре должностей педагогических работников, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.08.2013 N 678 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников учреждений, осуществляющих образовательное деятельность, должностей руководителей образовательных учреждений" (далее - номенклатура должностей).

Глава 2. Условия определения оплаты труда

7. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений устанавливается с учетом:

1) ЕТКС;

2) номенклатуры должностей;

3) ЕКС или профессиональных стандартов;

4) государственных гарантий по оплате труда, предусмотренных трудовым законодательством;

5) профессиональных квалификационных групп;

6) перечня видов выплат компенсационного характера;

7) перечня видов выплат стимулирующего характера;

8) единых рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений;

9) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников муниципального учреждения.

8. При определении размера оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, учитываются следующие условия:

1) показатели квалификации (образование, стаж педагогической работы, наличие квалификационной категории, почетного звания);

2) продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников муниципальных образовательных учреждений;

3) объемы учебной (педагогической) работы;

4) исчисление заработной платы педагогических работников на основе тарификации;

5) особенности исчисления почасовой оплаты труда педагогических работников;

6) условия труда, отклоняющиеся от нормальных, выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда.

9. Заработная плата работников муниципальных образовательных учреждений предельными размерами не ограничивается за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

10. Изменение оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений производится:

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения соответствующей аттестационной комиссии;

- при присвоении почетного звания - со дня присвоения (при предъявлении документа, подтверждающего присвоение почетного звания).

11. При наступлении у работника права в соответствии с пунктом 10 настоящего положения на изменение заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы производится с соблюдением норм трудового законодательства.

12. Руководители муниципальных образовательных учреждений:

1) проверяют документы об образовании и стаже педагогической работы, другие основания, предусмотренные настоящим Положением, в соответствии с которыми определяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;

2) ежегодно составляют и утверждают тарификационные списки работников, выполняющих педагогическую работу, включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо своей основной работы, а также штатное расписание на других работников образовательного учреждения;

3) несут ответственность за своевременное и правильное определение размеров заработной платы работников муниципальной образовательного учреждения.

13. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в образовательного учреждения педагогическими работниками, определяется руководителем образовательного учреждения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

14. Преподавательская работа в том же образовательного учреждения для педагогических работников не является совместительством и не требует заключения (оформления) трудового договора при условии осуществления видов работы, предусмотренных Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

15. Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении, а также педагогическим, руководящим и иным работникам других образовательных учреждений осуществляется с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или при его отсутствии иного представительного органа работников, при условии, что педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение является основным местом работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы либо в меньшем объеме с их письменного согласия.

Глава 3. Порядок определения оплаты труда отдельных категорий работников образовательных учреждений

16. Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений включает в себя:

1) размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

2) выплаты компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, установленных в главе 5 настоящего Положения;

3) выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, установленных в главе 6 настоящего Положения.

17. Фонд стимулирующих и иных выплат устанавливается в соответствии с настоящим Положением, после предварительного согласования с главным распорядителем бюджетных средств и учредителем.

18. Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы повышается на 25 процентов работникам муниципальных образовательных учреждений, имеющим высшее или среднее профессиональное образование по занимаемой должности, за работу в образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности. Указанное повышение образует новые размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Перечень должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в муниципальных образовательных учреждениях, расположенных в сельской местности приведен в приложении N 1 к настоящему Положению.

19. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников образовательного учреждения прошедших аттестацию повышаются:

1) работникам, имеющим высшую квалификационную категорию по результатам аттестации, - на 25 процентов;

2) работникам, имеющим первую квалификационную категорию по результатам аттестации, - на 20 процентов;

3) исключен. - Постановление Администрации Кировградского городского округа Свердловской области от 10 февраля 2021 г. N 2-НПА

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 19 дополнен подпунктом 4 с 1 ноября 2022 г. - Постановление Администрации Кировградского городского округа Свердловской области от 16 ноября 2022 г. N 29-НПА

4) работникам, выпускникам организаций среднего и высшего профессионального образования, получившим соответствующее профессиональное образование в первый раз и трудоустроившимся по специальности в год окончания профессиональной образовательной организации или организации высшего образования - на 20% сроком на два года.

20. В случаях когда работникам образовательного учреждения предусмотрено повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы по двум и более основаниям с учетом повышений, предусмотренным пунктами 21 - 22 данного Положения, в целях совершенствования системы оплаты труда работников образовательного учреждения, абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета повышения по другим основаниям.

21. Оплата труда работников, занятых по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

24. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

22. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников муниципальных образовательных учреждений, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала (далее - работники учебно-вспомогательного персонала), должности педагогических работников (далее - педагогические работники), должности руководителей структурных подразделений (далее - руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования.

23. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам должностей работников учебно-вспомогательного персонала установлены в приложении N 2 к настоящему Положению.

24. С учетом условий и результатов труда учебно-вспомогательному персоналу устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

25. Размеры должностных окладов, ставок заработной платы работников образовательных учреждений, занимающих должности педагогических работников (далее - педагогические работники), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к четырем квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы педагогических работников.

Группа должностей педагогических работников определяется в соответствии с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

26. Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы педагогических работников по профессиональным квалификационным группам приведены в приложении N 3 к настоящему Положению.

27. В рабочее время педагогических работников в зависимости от занимаемой должности включается учебная (преподавательская), воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, - методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися. Конкретные трудовые (должностные) обязанности педагогических работников определяются трудовыми договорами (служебными контрактами) и должностными инструкциями. Соотношение учебной (преподавательской) и другой педагогической работы в пределах рабочей недели или учебного года определяется соответствующим локальным нормативным актом учреждения, осуществляющей образовательное деятельность, с учетом количества часов по учебному плану, специальности и квалификации работника.

28. Продолжительность рабочего времени педагогических работников регламентируется Приказами Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" и от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников учреждений, осуществляющих образовательную деятельность".

29. С учетом условий и результатов труда педагогическим работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

30. Размеры должностных окладов работников муниципальных образовательных учреждений, занимающих должности руководителей структурных подразделений (далее - руководители структурных подразделений), устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к шести квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы должностей руководителей структурных подразделений в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" и от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

31. Минимальные размеры должностных окладов руководителей структурных подразделений установлены в приложении N 4 к настоящему положению.

32. С учетом условий и результатов труда руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

33. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам медицинских работников образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

34. Минимальные размеры должностных окладов медицинских работников образовательных учреждений установлены в приложении N 5 к настоящему Положению.

35. С учетом условий и результатов труда медицинским работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

36. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников культуры образовательных учреждений устанавливаются на основе отнесения должностей к от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", от 14.03.2008 N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии".

37. Минимальные размеры должностных окладов работников культуры, искусства и кинематографии образовательных учреждений установлены в приложении N 6 к настоящему Положению.

38. С учетом условий и результатов труда работникам культуры устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

39. Размеры должностных окладов по профессиональным квалификационным группам работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

40. Минимальные размеры должностных окладов служащих образовательных учреждений приведены в приложении N 7 к настоящему Положению.

41. С учетом условий и результатов труда служащим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

42. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС на основе отнесения к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

43. Минимальные размеры окладов по квалификационным разрядам общеотраслевых профессий рабочих образовательного учреждения установлены в приложении 8 настоящего Положения.

44. С учетом условий и результатов труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные главами 5 и 6 настоящего Положения.

Глава 4. Условия оплаты труда руководителя муниципальной образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера

45. Размер, порядок и условия оплаты труда руководителя муниципального образовательного учреждения устанавливаются работодателем в трудовом договоре.

46. Оплата труда руководителя муниципального образовательного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя:

1) должностной оклад;

2) выплаты компенсационного характера;

3) выплаты стимулирующего характера.

Соотношение среднемесячной заработной платы заместителей руководителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений (без учета заработной платы соответствующих заместителей руководителя и главного бухгалтера), формируемых за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении среднемесячной заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

47. Размер должностного оклада руководителя образовательного учреждения определяется трудовым договором с учредителем, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости.

48. Условия оплаты труда руководителя муниципального образовательного учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера образовательного учреждения определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (учреждения).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя муниципального образовательного учреждения, заместителей руководителя, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников образовательных учреждений, (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается администрацией Кировградского городского округа, исходя из особенностей типов и видов этих учреждений в кратности от 1 до 6.

49. Размер должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального образовательного учреждения устанавливается в соответствии с локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения, при согласовании с учредителем.

50. Стимулирование руководителя образовательного учреждения, в том числе за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности образовательного учреждения, осуществляется в соответствии с показателями эффективности и критериями оценки показателей эффективности деятельности руководителя муниципального образовательного учреждения, на основании Положения по оплате труда и стимулировании (премировании) руководителей муниципальных учреждений Кировградского городского округа, утвержденного постановлением администрации Кировградского городского округа.

51. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательных учреждений устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с главами 5 и 6 настоящего Примерного положения.

Решение о выплатах компенсационного и стимулирующего характера и их размерах заместителям руководителя и главному бухгалтеру муниципального образовательного учреждения принимается руководителем муниципального образовательного учреждения.

Размещение информации о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных организаций и представление указанными лицами данной информации осуществляются в соответствии с порядком, установленным Постановлением администрации Кировградского городского округа.

Глава 5. Компенсационные выплаты

52. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

53. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников образовательного учреждения, при наличии оснований для их выплаты в пределах фонда оплаты труда образовательного учреждения, утвержденного на соответствующий финансовый год.

54. Для работников образовательного учреждения, устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

55. Размеры компенсационных выплат устанавливаются в процентном отношении (если иное не установлено законодательством Российской Федерации) к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. При этом размер компенсационных выплат не может быть установлен ниже размеров выплат, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При работе на условиях неполного рабочего времени компенсационные выплаты работнику устанавливаются пропорционально отработанному времени.

56. Всем работникам образовательного учреждения выплачивается районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленный постановлением Совета Министров СССР от 21.05.1987 N 591 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в Северных и Восточных районах Казахской ССР".

57. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работникам образовательного учреждения при выполнении ими дополнительной работы по другой профессии (должности) в пределах установленной продолжительности рабочего времени. Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

58. Выплата за расширение зоны обслуживания устанавливается работнику при выполнении им дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок исполнения данной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информация об изменениях:

Пункт 59 изменен с 1 ноября 2022 г. - Постановление Администрации Кировградского городского округа Свердловской области от 16 ноября 2022 г. N 29-НПА

См. предыдущую редакцию

59. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Доплаты за увеличение объема работ устанавливаются за классное руководство, проверку письменных работ, заведование: отделениями, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, центрами, творческими рабочими группами, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями, выполнение функций координатора, куратора проекта, группы, проведение работы по дополнительным образовательным программам, организацию трудового обучения, профессиональной ориентации за оказание консультативной, методической и практической помощи молодым педагогам (наставничество).

Размер доплаты и срок исполнения дополнительно оплачиваемых работ устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

60. Размеры компенсационных выплат работникам устанавливаются руководителем образовательного учреждения в соответствии с локальными актами образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения.

Размер выплаты конкретному работнику и срок данной выплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, а также срока ее выполнения.

В случаях, когда работникам установление доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по двум и более основаниям, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется исходя из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета доплат по другим основаниям.

61. Компенсационные выплаты производятся как по основному месту работы, так и при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и совместительстве.

Компенсационные выплаты не образуют новые оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении стимулирующих и иных выплат, устанавливаемых в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

62. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых образовательного организацией услуг, образовательное учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Глава 6 изменена. - Постановление Администрации Кировградского городского округа Свердловской области от 28 ноября 2018 г. N 1333

См. предыдущую редакцию

Глава 6. Выплаты стимулирующего характера

63. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, и трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в образовательных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.

64. Стимулирующий фонд образовательного учреждения может составлять не более 30 процентов от общего фонда оплаты труда данного учреждения.

65. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) за объем выполняемых работ;

5) премиальные выплаты по итогам работы.

66. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

67. Размер выплат стимулирующего характера определяется образовательным учреждением с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

68. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

69. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж образовательного учреждения, интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда образовательного учреждения норм труда.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов и групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств образовательного учреждения, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для образовательного учреждения.

Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом образовательного учреждения, трудовым договором.

Информация об изменениях:

Пункт 70 изменен с 1 января 2023 г. - Постановление Администрации Кировградского городского округа Свердловской области от 28 декабря 2022 г. N 38-НПА

См. предыдущую редакцию

70. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов "Народный", "Отличник просвещения" или "Заслуженный", за должность доцента (профессора) и другие качественные показатели.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.

Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом образовательного учреждения, трудовым договором.

Информация об изменениях:

Пункт 71 изменен с 1 января 2023 г. - Постановление Администрации Кировградского городского округа Свердловской области от 28 декабря 2022 г. N 38-НПА

См. предыдущую редакцию

71. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются педагогическим работникам образовательных учреждений в следующих размерах:

работникам, имеющим педагогический стаж работы от 1 года до 5 лет - 5%;

работникам, имеющим педагогический стаж работы от 5 года до 10 лет - 10%;

работникам, имеющим педагогический стаж работы от 10 года до 15 лет - 15%;

работникам, имеющим педагогический стаж работы от 15 года до 20 лет - 20%;

работникам, имеющим педагогический стаж работы свыше 20 лет - 30%.

Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам, занимающим должности служащих, и прочим работникам, устанавливаются в следующих размерах:

служащим, прочим работникам, имеющим стаж работы в данной отрасли и (или) в данном учреждении от 1 года до 5 лет - 5%;

служащим, прочим работникам, имеющим стаж работы в данной отрасли и (или) в данном учреждении от 5 лет до 10 лет - 10%;

служащим, прочим работникам, имеющим стаж работы в данной отрасли и (или) в данном учреждении от 10 лет до 15 лет - 15%;

служащим, прочим работникам, имеющим стаж работы в данной отрасли и (или) в данном учреждении свыше 15 лет - 20%.

72. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

73. Выплаты стимулирующего характера за объем выполняемых работ, устанавливаются: - главным бухгалтерам образовательных учреждений в следующих размерах:

при количестве работников в учреждении до 50 человек - 0%;

при количестве работников в учреждении от 50 до 100 человек - 10%;

при количестве работников в учреждении свыше 100 человек - 20%;

- бухгалтерам дошкольных образовательных учреждений в следующих размерах:

при численности детей до 100 человек - 10%;

при численности детей от 100 до 160 человек - 15%;

при численности детей от 160 до 250 человек - 20%;

при численности детей свыше 250 человек - 25%;

- бухгалтерам общеобразовательных учреждений в следующих размерах:

при численности детей до 500 человек - 10%;

при численности детей от 500 до 1000 человек - 20%;

при численности детей свыше 1000 человек - 25%;

- заместителям руководителя по АХЧ:

при площади зданий образовательных учреждений до 1000 кв. м. - 0%;

при площади зданий образовательных учреждений от 1000 до 3000 кв. м. - 5%;

при площади зданий образовательных учреждений от 3000 до 7000 кв. м. - 10%;

при площади зданий образовательных учреждений от 7000 до 10 000 кв. м. - 20%;

при площади зданий образовательных учреждений от 10 000 до 15 000 кв. м. - 25%;

при площади зданий образовательных учреждений свыше 15 000 кв. м. - 40%.

Информация об изменениях:

Пункт 74 изменен с 1 января 2023 г. - Постановление Администрации Кировградского городского округа Свердловской области от 28 декабря 2022 г. N 38-НПА

См. предыдущую редакцию

74. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени или на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности образовательного учреждения. При премировании учитывается как индивидуальный, так и коллективный результат труда.

Информация об изменениях:

Пункт 75 изменен. - Постановление Администрации Кировградского городского округа Свердловской области от 20 октября 2022 г. N 19-НПА

Изменения распространяют действие на правоотношения с 1 сентября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

75. В целях социальной защищенности работников образовательного учреждения и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя образовательного учреждения применяется единовременное премирование работников образовательных учреждений:

1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации;

2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;

3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;

4) в связи с празднованием Дня учителя;

5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет);

6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;

7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

Размер единовременной премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальный размер единовременной премии не должен превышать одного должностного оклада.

Решение о выплате единовременной премии руководителю учреждения принимается главой Кировградского городского округа на основании ходатайства руководителя органа (структурного подразделения) администрации Кировградского городского округа, курирующего деятельность соответствующего учреждения.

76. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.

Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.

Информация об изменениях:

Приложение 1 изменено с 1 января 2023 г. - Постановление Администрации Кировградского городского округа Свердловской области от 28 декабря 2022 г. N 38-НПА

См. предыдущую редакцию

Приложение N 1
к Положению

Перечень
должностей работников, которым устанавливается повышенный на 25 процентов размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за работу в муниципальных учреждениях Кировградского городского округа, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляются муниципальным казенным учреждением "Управление образования Кировградского городского округа", расположенных в сельской местности и рабочих поселках (поселках городского типа)

С изменениями и дополнениями от:

28 ноября 2018 г., 28 декабря 2022 г.

1. Должности работников учебно-вспомогательного персонала:

секретарь учебной части, младший воспитатель, помощник воспитателя, дежурный по режиму, старший дежурный по режиму, диспетчер образовательного учреждения.

2. Должности педагогических работников.

3. Должности руководителей структурных подразделений:

заведующий (начальник, директор, руководитель, управляющий) кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебным хозяйством и другими структурными подразделениями; старший мастер; директор (начальник, заведующий, руководитель, управляющий) филиала, другого обособленного структурного подразделения; заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством; заведующий библиотекой, общежитием, производством (шеф-повар), столовой, управляющий отделением; начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской; начальник отдела; главный диспетчер, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, энергетик.

4. Должности служащих (в том числе, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", "ведущий"):

архивариус, статистик, администратор, инспектор по кадрам, лаборант, секретарь незрячего специалиста, секретарь руководителя, техник, техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра, техник по инвентаризации строений и сооружений, техник-программист, техник по защите информации, художник, механик, архитектор, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер, специалист по охране труда, инженер по ремонту, инженер по надзору за строительством, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер по защите информации, психолог, социолог, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, менеджер по персоналу, сурдопереводчик, экономист, эксперт, юрисконсульт.

5. Должности медицинских и фармацевтических работников:

инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра диетическая, медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу.

6. Должности работников культуры, искусства и кинематографии:

библиотекарь, методист библиотеки.

Информация об изменениях:

Приложение 2 изменено. - Постановление Администрации Кировградского городского округа Свердловской области от 20 октября 2022 г. N 19-НПА

Изменения распространяют действие на правоотношения с 1 сентября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 2
к примерному Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений Кировградского
городского округа, подведомственных
Муниципальному казенному учреждению
"Управление образования
Кировградского городского округа"

Профессиональная квалификационная группа
должностей работников учебно-вспомогательного персонала

С изменениями и дополнениями от:

27 июня 2018 г., 16 декабря 2020 г., 29 августа, 20 октября 2022 г.

Квалификационные уровни	Должности работников образования	Минимальный размер должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
	вожатый; помощник воспитателя; секретарь учебной части	4632
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
1 квалификационный уровень	дежурный по режиму; младший воспитатель; ассистент (помощник)	6027
2 квалификационный уровень	диспетчер образовательного учреждения; старший дежурный по режиму	6027

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено. - Постановление Администрации Кировградского городского округа Свердловской области от 20 октября 2022 г. N 19-НПА

Изменения распространяют действие на правоотношения с 1 сентября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3
к примерному Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений Кировградского
городского округа, подведомственных
Муниципальному казенному учреждению
"Управление образования
Кировградского городского округа"

Профессиональная квалификационная группа
должностей педагогических работников

С изменениями и дополнениями от:

27 июня 2018 г., 16 декабря 2020 г., 29 августа, 20 октября 2022 г.

Квалификационные уровни	Должности работников образования	Минимальный размер должностного оклада, ставки заработной платы, рублей
1 квалификационный уровень	инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель; старший вожатый	9546
2 квалификационный уровень	инструктор-методист; концертмейстер; педагог дополнительного образования; педагог-организатор; социальный педагог; тренер-преподаватель	10349
3 квалификационный уровень	воспитатель; мастер производственного обучения; методист; педагог-психолог; старший инструктор-методист; старший педагог дополнительного образования; старший тренер-преподаватель	10349
4 квалификационный уровень	преподаватель (кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу); преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности; руководитель физического воспитания; старший воспитатель; старший методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед), педагог-библиотекарь, советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями	10698

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено. - Постановление Администрации Кировградского городского округа Свердловской области от 20 октября 2022 г. N 19-НПА

Изменения распространяют действие на правоотношения с 1 сентября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 4
к примерному Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений Кировградского
городского округа, подведомственных
Муниципальному казенному учреждению
"Управление образования
Кировградского городского округа"

Профессиональная квалификационная группа
должностей руководителей структурных подразделений

С изменениями и дополнениями от:

27 июня 2018 г., 16 декабря 2020 г., 29 августа, 20 октября 2022 г.

Квалификационные уровни	Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер должностного оклада, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
1 квалификационный уровень	заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; руководитель (заведующий) учебной (производственной, учебно-производственной) практики (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню)	7765
2 квалификационный уровень	заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей; начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) мастерской, учебного хозяйства; заведующий архивом и другими структурными подразделениями муниципальной организации Свердловской области (кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню); старший мастер	8377
3 квалификационный уровень	начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения муниципальной организации Свердловской области	9026

Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
2 квалификационный уровень	заведующий канцелярией; заведующий складом; заведующий хозяйством	5677
3 квалификационный уровень	заведующий библиотекой; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой	7887
5 квалификационный уровень	начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской	7887

Информация об изменениях:

Приложение 5 изменено. - Постановление Администрации Кировградского городского округа Свердловской области от 20 октября 2022 г. N 19-НПА

Изменения распространяют действие на правоотношения с 1 сентября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 5
к примерному Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений Кировградского
городского округа, подведомственных
Муниципальному казенному учреждению
"Управление образования
Кировградского городского округа"

Профессиональные квалификационные группы
должностей медицинских и фармацевтических работников

С изменениями и дополнениями от:

27 июня 2018 г., 16 декабря 2020 г., 29 августа, 20 октября 2022 г.

Квалификационные уровни	Профессиональные квалификационные группы	Минимальные размеры должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	инструктор по лечебной физкультуре	8597
2 квалификационный уровень	медицинская сестра диетическая	8597
3 квалификационный уровень	медицинская сестра	8597

Информация об изменениях:

Приложение 6 изменено. - Постановление Администрации Кировградского городского округа Свердловской области от 20 октября 2022 г. N 19-НПА

Изменения распространяют действие на правоотношения с 1 сентября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 6
к примерному Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений Кировградского
городского округа, подведомственных
Муниципальному казенному учреждению
"Управление образования
Кировградского городского округа"

Профессиональные квалификационные группы
должностей работников культуры, искусства и кинематографии

С изменениями и дополнениями от:

27 июня 2018 г., 16 декабря 2020 г., 29 августа, 20 октября 2022 г.

Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер должностного оклада, рублей
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Заведующий костюмерной; репетитор по технике речи; аккомпаниатор; культорганизатор	7631
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Библиотекарь; библиограф; методист библиотеки; звукооператор; аккомпаниатор-концертмейстер; художник-гример; художник по свету; художник-декоратор; художник-постановщик; художник-конструктор; художник-фотограф	8380
Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Главный художник; режиссер-постановщик; главный дирижер; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер); звукорежиссер, заведующий отделом (сектором) музея	10735

Информация об изменениях:

Приложение 7 изменено. - Постановление Администрации Кировградского городского округа Свердловской области от 20 октября 2022 г. N 19-НПА

Изменения распространяют действие на правоотношения с 1 сентября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 7
к примерному Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений Кировградского
городского округа, подведомственных
Муниципальному казенному учреждению
"Управление образования
Кировградского городского округа"

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих"

С изменениями и дополнениями от:

27 июня 2018 г., 16 декабря 2020 г., 29 августа, 20 октября 2022 г.

Квалификационные уровни	Профессиональные квалификационные группы	Минимальный размер должностного оклада, рублей
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	делопроизводитель; калькулятор; кассир; секретарь	4399
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"	4843
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	инспектор по кадрам; лаборант; техник-программист; художник	5032
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	6060
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	6665
4 квалификационный уровень	механик; должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"	7332
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	экономист; бухгалтер; документовед; специалист по охране труда; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); психолог; социолог; специалист по кадрам; юрисконсульт	6182
2 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	8065
3 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	8377
4 квалификационный уровень	должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	9376

Информация об изменениях:

Приложение 8 изменено. - Постановление Администрации Кировградского городского округа Свердловской области от 20 октября 2022 г. N 19-НПА

Изменения распространяют действие на правоотношения с 1 сентября 2022 г.

См. предыдущую редакцию

Приложение N 8
к примерному Положению
об оплате труда работников
муниципальных образовательных
учреждений Кировградского
городского округа, подведомственных
Муниципальному казенному учреждению
"Управление образования
Кировградского городского округа"

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих

С изменениями и дополнениями от:

27 июня 2018 г., 16 декабря 2020 г., 29 августа, 20 октября 2022 г.

Квалификационные уровни	Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням	Минимальный размер оклада (рублей)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС **, в том числе мойщик посуды; подсобный рабочий; гардеробщик; грузчик; кастелянша; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территории	3711
	кладовщик; кухонный рабочий; машинист по стирке и ремонту спецодежды	4011
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	4311
	плотник; слесарь-сантехник; слесарь-электрик по ремонту электрооборудования;	5310
	водитель автомобиля; повар, столяр	6654
	электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования	6654
2 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС <*>	6721
3 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС <*>	6954
4 квалификационный уровень	наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, высококвалифицированные рабочие <**>	7243

_____________________________

* Минимальный размер оклада установлен с учетом коэффициентов индексации заработной платы, размер которых с 1 октября 2021 года равен 1,037, с 1 августа 2022 года - 1,04.

** ЕТКС - Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих, применяемый на территории Российской Федерации в соответствии с постановлением Министерства труда и занятости населения Российской Федерации от 12.05.1992 N 15а "О применении действующих квалификационных справочников работ, профессий рабочих и должностей служащих на предприятиях и в организациях, расположенных на территории России".

*** Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки, утвержденный приказом Министерства образования Российской Федерации от 15.04.1993 N 138 "Об утверждении Перечня высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых может производиться исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС".