Приложение

Утверждено
Постановлением администрации
Кировградского городского округа
от 28 ноября 2018 г. N 1333

Глава 6. Выплаты стимулирующего характера

63. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, и трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в образовательных учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников этих учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников образовательного учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных образовательным учреждением на оплату труда работников.

64. Стимулирующий фонд образовательного учреждения может составлять не более 30 процентов от общего фонда оплаты труда данного учреждения.

65. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются:

1) за интенсивность и высокие результаты работы;

2) за качество выполняемых работ;

3) за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

4) за объем выполняемых работ;

5) премиальные выплаты по итогам работы.

66. Обязательными условиями для осуществления выплат стимулирующего характера являются:

1) успешное и добросовестное исполнение профессиональных и должностных обязанностей работником в соответствующем периоде;

2) инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

3) участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.

67. Размер выплат стимулирующего характера определяется образовательным учреждением с учетом разрабатываемых показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

Решение о введении выплат стимулирующего характера принимается руководителем образовательного учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

68. Конкретные показатели (критерии) оценки эффективности труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами и отражают количественную и (или) качественную оценку трудовой деятельности работников.

69. К выплатам за интенсивность и высокие результаты работы относятся выплаты за сложность, напряженность, особый режим и график работы, повышающие эффективность деятельности, авторитет и имидж образовательного учреждения, интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда образовательного учреждения норм труда.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников с учетом показателей наполняемости классов и групп, количественных результатов подготовки обучающихся к государственной итоговой аттестации, в том числе единому государственному экзамену, за подготовку определенного количества победителей (призеров) конкурсов, олимпиад, конференций различного уровня, реализацию авторских программ, результатов работ, обеспечивающих безаварийность, безотказность и бесперебойность систем, ресурсов и средств образовательного учреждения, разработку и реализацию проектов (мероприятий) в сфере образования, выполнение особо важных, срочных и других работ, значимых для образовательного учреждения.

Размер выплат за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы и интенсивности его труда на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом образовательного учреждения, трудовым договором.

70. К выплатам за качество выполняемых работ относятся выплаты за ученую степень кандидата (доктора) наук и (или) почетное звание (СССР, РСФСР, Российской Федерации), название которого начинается со слов "Народный" или "Заслуженный", за должность доцента (профессора) и другие качественные показатели.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью материального стимулирования профессиональной подготовленности работников, высокой оценки, полученной по результатам проведенной независимой оценки качества образования.

Размер выплат за качество выполняемых работ устанавливается работнику с учетом фактических результатов его работы на определенный срок в порядке, установленном коллективным договором, локальным нормативным актом образовательного учреждения, трудовым договором.

71. Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся по основному месту работы или основной должности, без учета работы на условиях совместительства, совмещения должностей и расширения зоны обслуживания.

Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются педагогическим работникам образовательных учреждений в следующих размерах:

работникам, имеющим педагогический стаж работы от 1 года до 5 лет - 5%;

работникам, имеющим педагогический стаж работы от 5 года до 10 лет - 10%;

работникам, имеющим педагогический стаж работы от 10 года до 15 лет - 15%;

работникам, имеющим педагогический стаж работы от 15 года до 20 лет - 20%;

работникам, имеющим педагогический стаж работы свыше 20 лет - 30%.

Выплаты стимулирующего характера за стаж непрерывной работы, выслугу лет работникам, занимающим должности служащих, и прочим работникам, устанавливаются в следующих размерах:

служащим, имеющим стаж работы в данной отрасли от 1 года до 5 лет - 5%;

служащим, имеющим стаж работы в данной отрасли от 5 лет до 10 лет - 10%;

служащим, имеющим стаж работы в данной отрасли от 10 лет до 15 лет - 15%;

служащим, имеющим стаж работы в данной отрасли свыше 15 лет - 20%.

72. Работникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер стимулирующих выплат устанавливается исходя из окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, исчисленных пропорционально отработанному времени.

73. Выплаты стимулирующего характера за объем выполняемых работ, устанавливаются: - главным бухгалтерам образовательных учреждений в следующих размерах:

при количестве работников в учреждении до 50 человек - 0%;

при количестве работников в учреждении от 50 до 100 человек - 10%;

при количестве работников в учреждении свыше 100 человек - 20%;

- бухгалтерам дошкольных образовательных учреждений в следующих размерах:

при численности детей до 100 человек - 10%;

при численности детей от 100 до 160 человек - 15%;

при численности детей от 160 до 250 человек - 20%;

при численности детей свыше 250 человек - 25%;

- бухгалтерам общеобразовательных учреждений в следующих размерах:

при численности детей до 500 человек - 10%;

при численности детей от 500 до 1000 человек - 20%;

при численности детей свыше 1000 человек - 25%;

- заместителям руководителя по АХЧ:

при площади зданий образовательных учреждений до 1000 кв. м. - 0%;

при площади зданий образовательных учреждений от 1000 до 3000 кв. м. - 5%;

при площади зданий образовательных учреждений от 3000 до 7000 кв. м. - 10%;

при площади зданий образовательных учреждений от 7000 до 10 000 кв. м. - 20%;

при площади зданий образовательных учреждений от 10 000 до 15 000 кв. м. - 25%;

при площади зданий образовательных учреждений свыше 15 000 кв. м. - 40%.

74. К премиальным выплатам по итогам работы относятся выплаты, устанавливаемые по итогам работы за определенный период времени, на основании показателей и критериев оценки эффективности деятельности образовательного учреждения.

75. В целях социальной защищенности работников образовательного учреждения и поощрении их за достигнутые успехи, профессионализм и личный вклад в работу коллектива в пределах финансовых средств на оплату труда по решению руководителя образовательного учреждения применяется единовременное премирование работников образовательных учреждений:

1) при объявлении благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации;

2) при награждении Почетной грамотой Министерства образования и науки Российской Федерации;

3) при награждении государственными наградами и наградами Свердловской области;

4) в связи с празднованием Дня учителя;

5) в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня рождения и последующие каждые 5 лет);

6) при увольнении в связи с уходом на страховую пенсию по старости;

7) при прекращении трудового договора в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

Размер единовременной премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Максимальный размер единовременной премии не должен превышать одного должностного оклада.

Решение о выплате единовременной премии руководителю учреждения принимается главой администрации Кировградского городского округа на основании ходатайства руководителя органа (структурного подразделения) администрации Кировградского городского округа, курирующего деятельность соответствующего учреждения.

76. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда, оказывать работникам материальную помощь.

Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным актом образовательного учреждения, принятым руководителем образовательного учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников образовательного учреждения или (и) коллективным договором, соглашением.

Материальная помощь выплачивается на основании заявления работника.