Приложение. Положение о порядке и условиях установления единовременных премий руководителю муниципального бюджетного учреждения "Специализированная похоронная служба" г. Барнаула

Приложение
к приказу комитета
от 20.09.2023 N 200/151/пр-2147

Положение
о порядке и условиях установления единовременных премий руководителю муниципального бюджетного учреждения "Специализированная похоронная служба" г. Барнаула

1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и вводится в целях повышения ответственности и заинтересованности руководителя муниципального бюджетного учреждения "Специализированная похоронная служба" г. Барнаула (далее - Учреждение) в эффективности деятельности Учреждения, качестве выполняемых им работ и оказываемых услуг.

2. Настоящее положение применяется при наличии экономии фонда оплаты труда работников Учреждения и (или) положительного финансового результата (прибыли) от деятельности Учреждения приносящей доход.

3. В целях поощрения за выполненную работу руководителю Учреждения устанавливаются следующие виды единовременных премий:

ежемесячная;

по итогам работы за год;

за выполнение особо важных и срочных работ.

4. Размер ежемесячной премии руководителю Учреждения устанавливается приказом комитета жилищно-коммунального хозяйства города Барнаула (далее - Учредитель) ежеквартально по итогам работы за предыдущий квартал в процентах к должностному окладу руководителя в соответствии со следующими показателями и критериями оценки эффективности деятельности Учреждения:

N п/п	Показатели деятельности	Критерии оценки деятельности	Рекомендуемый размер премирования	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1. Критерии основной деятельности
1.1.	Предоставление и исполнение прогноза кассовых выплат	Исполнение кассового плана (отклонение фактических расходов не более, чем на 5%)	5%	Доклад руководителя, информация КЖКХ	Отчетный квартал
1.2.		Соблюдение сроков предоставления прогноза кассовых выплат	5%	Доклад руководителя, информация КЖКХ	Отчетный квартал
1.3.	Сдача отчетности	Соблюдение сроков сдачи бухгалтерской отчетности	5%	Доклад руководителя, информация КЖКХ	Отчетный квартал
1.4.		Соблюдение контрольных соотношений, содержащихся в бухгалтерской отчетности	5%	Доклад руководителя, информация КЖКХ	Отчетный квартал
1.5.		Соблюдение сроков сдачи отчетности в рамках заключенного соглашения о предоставлении из бюджета города муниципальному бюджетному учреждению субсидии на иные цели	5%	Доклад руководителя, информация КЖКХ	Отчетный квартал
1.6.	Качество выполненных работ и предоставляемых услуг	Наличие обоснованных жалоб и замечаний граждан, администрации, общественных и иных организаций		Доклад руководителя, информация КЖКХ	Отчетный квартал
		от 1 до 10	10%
		от 10 до 20	5%
		свыше 20	0%
1.7.	Соблюдение технологий выполнения работ в рамках муниципального задания	Наличие выявленных нарушений содержания мест захоронений		Доклад руководителя, информация КЖКХ	Отчетный квартал
		до 10	15%
		от 11 до 20	10%
		свыше 20	5%
1.8.	Своевременность выполнения поручений, распоряжений учредителей	Отсутствие нарушения и (или) продления сроков выполнения поручений, распоряжений учредителей	15%	Информация отдела коммунальных предприятий и услуг КЖКХ	Отчетный квартал
2. Критерии финансово-экономической деятельности
2.1.	Средства Учреждения от приносящей доход деятельности	Сумма чистого операционного результата учреждения от приносящей доход деятельности за отчетный квартал (тыс. рублей):		Отчет о результатах деятельности бюджетного учреждения и об использовании за ним муниципального имущества	Отчетный квартал
		- от 1 000 до 3 000	5%
		- от 3 001 до 7 000	10%
		- от 7 000 и выше	15%
		Рост объема чистого операционного результата учреждения от приносящей доход деятельности по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года за отчетный квартал:
		- доходы не изменились;	0%
		- рост доходов до 5%;	5%
		- рост доходов свыше 5%.	10%
2.2.	Мониторинг просроченной кредиторской задолженности	Отсутствие либо снижение имеющейся просроченной кредиторской задолженности	10%	Отчет о результатах деятельности бюджетного учреждения и об использовании за ним муниципального имущества	Отчетный квартал

5. Размер ежемесячной премии руководителя Учреждения устанавливается с учетом требований к предельному уровню соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников Учреждения, установленной приказом Учредителя.

6. Ежемесячная премия руководителю не выплачивается в случае:

невыполнения 50% показателей деятельности, от общего количества показателей;

если экономия фонда оплаты труда и (или) чистый операционный результат Учреждения на отчетную дату менее 100,0 тыс. рублей.

7. Для проведения оценки выполнения показателей и критериев деятельности Учреждению не позднее 30 дней по истечении отчетного квартала, необходимо предоставить в комитет доклад руководителя, содержащий максимально полную информацию о деятельности Учреждения.

В докладе должны быть указаны причины, повлиявшие на снижение (увеличение) значений показателей деятельности Учреждения.

8. Руководителю Учреждения может быть выплачена премия по итогам работы за год в размере до трех должностных окладов по решению Учредителя.

9. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается руководителю Учреждения по итогам выполнения данных работ в размере до трех должностных окладов по решению Учредителя.

10. При увольнении руководителя Учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.