Приложение N 1

Приложение N 1
к приказу Департамент
образования и науки
города Севастополя
от 20.09.2023 N 1104-П

Приложение N 6
к приказу Департамента
образования и науки
города Севастополя
от 02.04.2020 N 372-П
(в редакции приказа
Департамента образования и
науки города Севастополя
от 20.09.2023 N 1104-П)

Порядок установления стимулирующих выплат руководителям государственного казенного учреждения города Севастополя "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, "Наш дом", государственного казенного учреждения "Севастопольский центр социальной и постинтернатной адаптации", подведомственных департаменту образования и науки города Севастополя

1. Общие положения

Настоящий Порядок разработан в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом города Севастополя от 06.02.2017 N 320-ЗС "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя", постановлениями Правительства Севастополя от 29.06.2023 N 314-ПП "О передаче Департаменту образования и науки города Севастополя осуществления функций и полномочий учредителя Государственного казенного учреждения города Севастополя "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, "Наш дом" и Государственного казенного учреждения города Севастополя "Севастопольский центр социальной и постинтернатной адаптации", от 06.04.2017 N 282-ПП "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера и Порядка установления выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях города Севастополя", от 06.04.2017 N 283-ПП "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера и Порядка установления выплат компенсационного характера в государственных учреждениях города Севастополя", от 01.09.2016 N 828-ПП "Об утверждении Положения о Департаменте образования и науки города Севастополя", приказом Департамента образования и науки города Севастополя от 28.04.2017 N 420 "Об утверждении типовых положений об оплате труда работников государственных учреждений (организаций), занятых в сфере образования, и государственных учреждений (организаций), в отношении которых функции и полномочия учредителя возложены на Департамент образования и науки города Севастополя" (далее - приказ, Типовое положение) и регламентирует порядок и условия установления стимулирующих выплат руководителям учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя возложены на Департамент образования и науки города Севастополя (далее - подведомственные учреждения, Департамент).

2. Условия предоставления стимулирующих выплат

2.1. Виды стимулирующих выплат руководителям учреждений:

1) премия по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения;

2) выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

3) выплата за качество выполняемых работ;

4) премиальные выплаты по итогам года;

5) выплата за выслугу лет.

2.2. Установление стимулирующих выплат, указанных в подпунктах 1-4 пункта 2.1 настоящего Порядка, рассматривается Комиссией по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя возложены на Департамент образования и науки города Севастополя (далее - Комиссия), состав и регламент работы которой утверждается приказом Департамента.

Установление стимулирующей выплаты, указанной в подпункте 5 пункта 2.1 настоящего Порядка, рассматривается Комиссией по установлению стажа работы руководителям государственных учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя возложены на Департамент образования и науки города Севастополя, состав которой утверждается приказом Департамента образования и науки города Севастополя в установленном порядке.

2.3. Выплаты премии по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения производится ежемесячно в размере не более 100% от должностного оклада исходя из выполнения руководителем всех показателей эффективности деятельности учреждения согласно таблиц N 5, 6 приложения N 5 (в редакции приказа Департамента образования и науки города Севастополя от 31.07.2023 N 926-П).

При исчислении суммы баллов премия по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения пропорционально снижается:

Количество баллов	Размер премии в процентах
95 - 100	100
80-94	50
70-79	30
60-69	10
менее 60	не премируется за отчетный период

2.4. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается сроком не более чем на один календарный год в пределах фонда оплаты труда в размере не более 50 процентов должностного оклада.

Размер выплаты зависит от сложности, важности выполняемой работы, степени ответственности за выполнение поставленных задач. В случае несвоевременного выполнения заданий, ухудшения качества работы указанная выплата уменьшается или отменяется.

Выплата за интенсивность и высокие результаты выплачивается ежемесячно.

Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается согласно количеству полученных баллов в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности учреждений за отчетный период согласно таблице:

Количество баллов	Размер надбавки за период
90-100	50%
80-89	40%
70-79	30%
менее 70	10%

2.5. Выплата за качество выполняемых работ руководителям подведомственных учреждений устанавливается в целях улучшения качества работы на основе результатов оценки труда и за уровень квалификации.

2.5.1. К выплатам за качество выполненных работ относятся следующие наименования надбавок:

- надбавка за выполнение критериев оценки результатов труда за отчетный период;

- надбавка за почетное звание, ученую степень, ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации.

При наличии нескольких оснований для выплаты за качество выполняемых работ суммарный размер выплат не должен превышать 50 процентов должностного оклада.

2.5.2. Надбавка за выполнение критериев оценки результатов труда за отчетный период устанавливается в размере до 20 процентов должностного оклада.

2.5.3. Показатели для оценки результатов труда руководителей учреждений устанавливаются согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

2.5.4. Установление выплаты рассматривается Комиссией с учетом выполнения показателей эффективности деятельности руководителей учреждений, в отношении которых функции и полномочия учредителя возложены на Департамент.

2.5.5. Надбавка за почетное звание, учетную степень, ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации устанавливаются в соответствии с пунктом 51 приложения N 3 Типового положения (введено Приказом Департамента образования и науки города Севастополя от 18.07.2023 N 871-П).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду "в соответствии с пунктом 51 приложения N 3 к приказу Департамента образования и науки г. Севастополя от 28 апреля 2017 г. N 420"

2.6. Премиальные выплаты по итогам работы.

2.6.1. Премирование предусматривается с целью поощрения руководителей подведомственных учреждений за общие результаты работы по итогам за соответствующий период времени, с учетом выполнения показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей подведомственных учреждений в осуществление основных задач и функций, определенных уставами учреждений, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2.6.2. Виды и порядок премиальных выплат по итогам работы определяется пунктом 2.4 приложения N 1 настоящего приказа.

2.6.3. Показатели эффективности и критерии оценки деятельности руководителей подведомственных учреждений устанавливаются согласно приложению к настоящему Порядку.

2.7. Установление выплат стимулирующего характера руководителям осуществляется в соответствии с пунктом 2.6 приложения N 1 настоящего приказа.

2.8. По объективным причинам Комиссия вправе принять решение об увеличении или снижении размера премии руководителям подведомственных учреждений независимо от выполнения показателей деятельности учреждения.

Стимулирующие выплаты, указанные в п. 2.1 настоящего Порядка (кроме выплаты за выслугу лет и надбавки за почетное звание, ученую степень, ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации), по итогам работы не выплачиваются в следующих случаях:

а) наличие в отчетном периоде дисциплинарного взыскания у руководителя подведомственного учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий;

б) наличие фактов грубого нарушения финансово-хозяйственной дисциплины, а также нанесения учреждению своими действиями или бездействием материального ущерба, выявленных в отчетном периоде;

в) нарушения трудовой и исполнительной дисциплины, ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, неисполнение поручений руководства Департамента;

г) наличие актов недостачи, хищений денежных средств и материальных ценностей, нецелевого и неэффективного использования финансовых средств, выявленных в отчетном периоде в учреждении;

д) несоблюдение законодательства о противодействии коррупции, неисполнение (ненадлежащее исполнение) приказов Департамента, отсутствие контроля за соблюдением работниками учреждения требований законодательства в указанной сфере;

е) некачественное предоставление отчетных форм, сведений, отчетов и статистической отчетности (содержащие ошибки, недостоверные сведения).

3. Заключительные положения

3.1. Установление стимулирующих выплат производится на основании приказа директора Департамента.

3.2. Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств.

3.3. Стимулирующие выплаты руководителям подведомственных учреждений производятся при наличии экономии фонда оплаты труда, сложившейся по итогам осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения.

Приложение N 1
к Порядку установления стимулирующих
выплат руководителям Государственного
казенного учреждения "Центр
помощи детям, оставшимся без
попечения родителей, "Наш дом"
и Государственного казенного
учреждения "Севастопольский центр
социальной и постинтернатной адаптации"
(в редакции приказа Департамента
образования и науки города Севастополя
от 20.09.2023 N 1104-П)

Показатели для оценки результатов труда руководителей государственного казенного учреждения города Севастополя "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, "Наш дом", государственного казенного учреждения "Севастопольский центр социальной и постинтернатной адаптации", подведомственных департаменту образования и науки города Севастополя

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности	Порядок определения значения показателя	Критерии оценки эффективности, %	Информация о выполнении показателей	Структурное подразделение Департамента, ответственное за проведение оценки
1.	Удовлетворенность граждан качеством предоставления социальных услуг ГКУ "Севастопольский центр социальной и постинтернатной адаптации"	1. Обоснованные жалобы на предоставление социальных услуг. 2. Выполнение показателей для оценки эффективности деятельности учреждения	Показатель состоит из суммы двух пунктов (всего: 20%): 1. Количество обоснованных жалоб на предоставление социальных услуг: - отсутствие обоснованных жалоб - 10%; - наличие обоснованных жалоб - 0%. 2. Выполнение показателей для оценки эффективности деятельности учреждения: - выполнение показателей для оценки эффективности деятельности учреждения в полном объеме - 10%; - в случае снижения баллов по 2 показателям для оценки эффективности деятельности учреждения - 8%; - в случае снижения баллов по 3 показателям для оценки эффективности деятельности учреждения - 6%; - в случае снижения баллов по 4 и более показателям для оценки эффективности деятельности учреждения - 0%	1. Анализ жалоб и письменных обращений граждан и организаций по вопросам качества предоставленных услуг за отчетный период. 2. Анализ отчета показателей для оценки эффективности деятельности учреждения	Управление по защите прав несовершеннолетних, опеки и попечительства
2.	Удовлетворенность граждан качеством предоставления социальных услуг ГКУ г. Севастополя "Центр помощи детям, оставшимся без попечения родителей, "Наш дом"	1. Обоснованные жалобы на предоставление социальных услуг. 2. Выполнение показателей для оценки эффективности деятельности учреждения	Показатель состоит из суммы двух пунктов (всего: 20%): 1. Количество обоснованных жалоб на предоставление социальных услуг: - отсутствие обоснованных жалоб - 10%; - наличие обоснованных жалоб - 0%. 2. Выполнение показателей для оценки эффективности деятельности учреждения: - выполнение показателей для оценки эффективности деятельности учреждения в полном объеме - 10%; - в случае снижения баллов по 2 показателям для оценки эффективности деятельности учреждения - 8%; - в случае снижения баллов по 3 показателям для оценки эффективности деятельности учреждения - 6%; - в случае снижения баллов по 4 и более показателям для оценки эффективности деятельности учреждения - 0%	1. Анализ жалоб и письменных обращений граждан и организаций по вопросам качества предоставленных услуг за отчетный период. 2. Анализ отчета показателей для оценки эффективности деятельности учреждения	Управление по защите прав несовершеннолетних, опеки и попечительства

Приложение N 2
к Порядку установления стимулирующих
выплат руководителям Государственного
казенного учреждения "Центр помощи
детям, оставшимся без попечения
родителей, "Наш дом" и
Государственного казенного учреждения
"Севастопольский центр социальной и
постинтернатной адаптации"
(в редакции приказа Департамента
образования и науки города Севастополя
от 20.09.2023 N 1104-П)

           Информация о выполнении показателей деятельности

           ________________________________________________

                     (наименование учреждения)

                  за _____________________________

                     (указывается отчетный период)

_________________________________________________________________________

   (наименование структурного подразделения, которому направляется

                              информация)

N п/п	Наименование показателя	Информация о выполнении показателя	Примечание/Причина невыполнения

Руководитель учреждения           (подпись)                 ФИО

"__"___________ 202__ г.

ФИО, телефон исполнителя

Приложение N 3
к Порядку установления стимулирующих
выплат руководителям Государственного
казенного учреждения "Центр помощи
детям, оставшимся без попечения
родителей, "Наш дом" и
Государственного казенного учреждения
"Севастопольский центр социальной и
постинтернатной адаптации"
(в редакции приказа Департамента
образования и науки города Севастополя
от 20.09.2023 N 1104-П)

                               Отчет

   о выполнении государственным учреждением социального обслуживания

          населения показателей деятельности за отчетный период

     от ___________________________________________________________

         (структурное подразделение Департамента, ответственное

                        за проведение оценки)

N п/п	Наименование учреждения	Наименование показателя	Критерий оценки деятельности учреждения	Значение показателя	Информация о выполнении показателя	Количество баллов	Примечание

Начальник управления/отдела        (подпись)              ФИО

"__"___________ 202__ г.

Приложение N 4
к Порядку установления стимулирующих
выплат руководителям Государственного
казенного учреждения "Центр помощи
детям, оставшимся без попечения
родителей, "Наш дом" и
Государственного казенного учреждения
"Севастопольский центр социальной и
постинтернатной адаптации"
(в редакции приказа Департамента
образования и науки города Севастополя
от 20.09.2023 N 1104-П)

Сводный отчет о выполнении государственными учреждениями показателей деятельности за отчетный период

N п/п	Наименование показателя	Критерий оценки деятельности учреждения	Значение показателя	Информация о выполнении показателя	Количество баллов	Общий размер выплаты стимулирующего характера, % должностного оклада