Приложение N 1. Положение об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Аликовского муниципального округа Чувашской Республики

Приложение N 1
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации
Аликовского муниципального округа
Чувашской Республики
от 20.09.2023 N 1434

Положение
об осуществлении выплат стимулирующего характера руководителям муниципальных образовательных учреждений Аликовского муниципального округа Чувашской Республики

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлениями Кабинета Министров Чувашской Республики N 377 от 13.09.2013 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Чувашской Республики, занятых в сфере образования и науки", администрации Аликовского муниципального округа от 07.03.2023 N 274 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Аликовского муниципального округа, занятых в сфере образования", в целях повышения качества образовательных услуг и эффективности деятельности муниципальных образовательных учреждений Аликовского муниципального округа (далее - учреждения).

1.2. Положение предусматривает единые принципы установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, определяет их виды, размеры, условия и порядок установления.

1.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах имеющегося премиального фонда (стимулирующей части) образовательного учреждения, на основании настоящего Положения.

II. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям учреждений

2.1. Руководителям учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплаты за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.2. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ осуществляется:

а) в соответствии c подпунктом "а" п. 7.3. Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Аликовского муниципального округа, занятых в сфере образования, утвержденного постановлением администрации Аликовского муниципального округа от 07.03.2023 N 274 ежеквартально.

б) в соответствии с подпунктом "б" п. 7.3. Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Аликовского муниципального округа, занятых в сфере образования, утвержденного постановлением администрации Аликовского муниципального округа от 07.03.2023 N 274 ежемесячно.

2.3. Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ, указанных в п.п. "а" п. 7.3. Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Аликовского муниципального округа, занятых в сфере образования, утвержденного постановлением администрации Аликовского муниципального округа от 07.03.2023 N 274, выплачивается по результатам оценки выполнения утвержденных показателей эффективности деятельности учреждений и работы руководителей, утвержденных в приложении N 1 к настоящему положению.

2.4. Руководители образовательных учреждений могут быть премированы по рекомендации Совета отдела образования по условиям, изложенным в приложении N 2 к настоящему положению.

2.5. Оценка деятельности учреждений и работы руководителей для установления выплат, указанных в п. 2.3. производится 1 раз в квартал по итогам предыдущего квартала на основании отчетов о выполнении утвержденных показателей эффективности деятельности учреждений и работы руководителей, представляемых руководителями учреждений в отдел образования социального развития, молодежной политики и спорта (далее - отдел образования) в срок не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.

2.6. Отчеты о результатах выполнения показателей эффективности деятельности учреждений и работы руководителей за квартал заполняются по следующей форме:

N п/п	Наименование целевых показателей эффективности деятельности учреждений и работы руководителей	Фактическое значение		Примечание (анализ выполнения показателя)
		Предыдущий период	Отчетный период
1.
	Итого

2.7. При проведении оценки выполнения показателей эффективности деятельности учреждений и работы руководителей заполняется следующая форма:

N п/п	Наименование показателя оценки эффективности деятельности учреждения и работы руководителя	Фактическое значение		Коэффициент оценки показателя (Оpi)	Вес показателя в баллах (W)	Кол-во баллов (Wi)
		Предыдущий период (Рпi)	Отчетный период (Рфi)
1.
2.
3.
	Итого:

Оценка выполнения показателей эффективности деятельности учреждений и работы руководителей проводится по следующей методике:

а) коэффициент оценки каждого конкретного показателя определяется по формуле:

,

где:

Opi - коэффициент оценки показателя за отчетный период;

Рфi - фактическое значение показателя за отчетный период;

Рпi - фактическое значение показателя за предыдущий период.

При выполнении и перевыполнении соответствующего показателя значение его оценки считается равным 1.

б) в ходе оценки определяется количество баллов по каждому показателю путем умножения веса показателя в баллах на коэффициент оценки показателя:

Wi=WOpi,

где:

Wi - количество баллов по выполнению показателя;

W - вес показателя в баллах, установленный в соответствии с приложением к настоящему Положению (сумма всех весовых баллов не должна превышать единицу).

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду приложение 1 к настоящему Положению

в) для определения коэффициента оценки деятельности учреждения за отчетный период рассчитывается итоговая сумма полученных баллов по выполнению каждого вида показателя.

Коэффициент оценки деятельности учреждения (Коц) равен сумме полученных баллов по выполнению показателей (SUM Wi).

Коц=SUMWi.

г) после проверки достоверности представленного отчета и (в случае необходимости) уточнения представленных данных размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя за отчетный период рассчитывается по формуле

Rвозн=RmaxКоц,

где:

Rвозн - размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя за отчетный период;

Коц - коэффициент оценки деятельности учреждения;

Rmax - максимальный размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя за отчетный период.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя за квартал равен 0,25 должностного оклада руководителя учреждения.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера руководителю учреждения по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя за календарный год равен 1 должностному окладу руководителя учреждения.

Проверка представленных сведений осуществляется сотрудниками отдела образования.

д) при значении показателя оценки деятельности учреждения за отчетный период ниже 0,5 выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения по результатам выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя соответственно за квартал не производятся.

2.8. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, выплачиваемые по результатам оценки выполнения утвержденных показателей оценки эффективности деятельности учреждения и работы руководителя за квартал выплачиваются за фактически отработанное время. Дни, когда руководитель учреждения находился в очередном отпуске, учебном отпуске, отсутствовал по болезни и другим причинам, к фактически отработанному времени не относятся.

Руководителю учреждения, проработавшему неполный отчетный период в связи с выходом на пенсию, реорганизацией, переводом на другую работу, премиальные выплаты осуществляются за фактически отработанное в расчетном периоде время.

2.9. Премиальные выплаты по итогам работы, выплачиваемые по результатам оценки выполнения утвержденных показателей оценки эффективности деятельности учреждения и работы руководителей учреждений за квартал, не производятся в случае наложения дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей в отчетном периоде.

Не производится начисление и выплата премиальных за тот отчетный период, в котором были выявлены упущения в работе. Если упущения в работе выявлены после осуществления премиальных выплат, не производится начисление и выплата премиальных в том отчетном периоде, в котором выявлены упущения.

III. Порядок работы комиссии
по оценке выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителей муниципальных образовательных учреждений Аликовского муниципального округа

3.1. Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителей муниципальных образовательных учреждений Аликовского муниципального округа (далее - Комиссия) создаётся приказом Отдела образования и действует на постоянной основе.

3.2. Комиссия является коллегиальным органом и состоит из председателя, секретаря и членов комиссии.

Председателем Комиссии является начальник отдела образования.

Состав Комиссии утверждается приказом начальника отдела образования.

3.3. Председатель Комиссии:

- осуществляет общее руководство деятельностью Комиссии;

- объявляет заседание Комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов;

- открывает, ведет и закрывает заседания Комиссии;

- осуществляет иные действия в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Чувашской Республики.

3.4. Ответственным за организацию проведения заседания Комиссии является секретарь комиссии.

Секретарь комиссии осуществляет подготовку заседаний Комиссии, включая информирование членов Комиссии по всем вопросам, относящимся к их функциям, в том числе извещает о времени и месте проведения заседаний, ведет и оформляет протокол заседания Комиссии.

3.5. Оценка выполнения утвержденных показателей оценки эффективности деятельности учреждения и работы руководителей учреждений осуществляется Комиссией на основании представленных Учреждениями документов один раз в полугодие.

3.6. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов.

3.7. Результаты заседаний Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами Комиссии, принявшими участие в заседании.

Протокол Комиссии по результатам заседаний Комиссии оформляется в семидневный срок со дня проведения заседания Комиссии.