Статья 4. Положение о денежном содержании муниципальных служащих Северо-Курильского городского округа

Статья 4. Положение о денежном содержании муниципальных служащих Северо-Курильского городского округа

4.1. Денежное содержание муниципального служащего Северо-Курильского городского округа состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

К денежному содержанию муниципального служащего Северо-Курильского городского округа применяются районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.

4.2. Должностной оклад муниципального служащего Северо-Курильского городского округа (далее - должностной оклад), устанавливается в соответствии с замещаемой им должностью, включенной в Реестр должностей муниципальной службы Северо-Курильского городского округа, в следующих размерах:

Наименование должности	Должностной оклад, руб.
РАЗДЕЛ I. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В СОБРАНИИ СЕВЕРО-КУРИЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Должности категории "специалисты"
Главная группа должностей
Советник	16 660
Ведущая группа должностей
Консультант	14 050
РАЗДЕЛ II. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В АДМИНИСТРАЦИИ СЕВЕРО-КУРИЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Должности категории "руководители"
Высшая группа должностей
Глава администрации	27 039
Первый вице-мэр, первый заместитель главы администрации	25 687
Вице-мэр, заместитель главы администрации	24 335
Управляющий делами	22 645
Директор департамента	20 868
Заместитель директора департамента	20 064
Главная группа должностей
Начальник отдела	18 938
2. Должности категории "помощники (советники)"
Ведущая группа должностей
Помощник мэра, помощник главы администрации	16 326
3. Должности категории "специалисты"
Главная группа должностей
Начальник отдела в департаменте	17 057
Референт	16 660
Ведущая группа должностей
Ведущий советник	14 652
Советник	14 446
Ведущий консультант	14 249
Консультант	14 050
Старшая группа должностей
Ведущий специалист-эксперт	11 644
Специалист-эксперт	10 437
4. Должности категории "обеспечивающие специалисты"
Ведущая группа должностей
Ведущий специалист 1 разряда	13 649
Ведущий специалист 2 разряда	13 447
Ведущий специалист 3 разряда	13 245
Старшая группа должностей
Старший специалист 1 разряда	10 437
Старший специалист 2 разряда	10 238
Старший специалист 3 разряда	10 041
Младшая группа должностей
Специалист 1 разряда	8 834
Специалист 2 разряда	7 631
РАЗДЕЛ III. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В ИНЫХ ОРГАНАХ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СЕВЕРО-КУРИЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Должности категории "руководители"
Высшая группа должностей
Руководитель (председатель, начальник) органа	24 335
Заместитель руководителя (председателя, начальника) органа	20 868
Главная группа должностей
Начальник отдела	18 938
2. Должности категории "специалисты"
Ведущая группа должностей
Советник	14 652
Ведущий консультант	14 249
Консультант	14 050
Старшая группа должностей
Ведущий специалист-эксперт	11 644
Специалист-эксперт	10 437
3. Должности категории "обеспечивающие специалисты"
Ведущая группа должностей
Ведущий специалист 1 разряда	13 649
Ведущий специалист 2 разряда	13 447
Ведущий специалист 3 разряда	13 245
Старшая группа должностей
Старший специалист 1 разряда	10 437
Старший специалист 2 разряда	10 238
Старший специалист 3 разряда	10 041
Младшая группа должностей
Специалист 1 разряда	8 834
Специалист 2 разряда	7 631
РАЗДЕЛ IV. ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ В КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНОЙ ПАЛАТЕ СЕВЕРО-КУРИЛЬСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
1. Должности категории "специалисты"
Ведущая группа должностей
Главный инспектор	14 249
Старшая группа должностей
Инспектор	11 644

Должностной оклад муниципального служащего Северо-Курильского городского округа увеличивается (индексируется) при увеличении (индексации) размеров окладов месячного денежного содержания по должностям государственной гражданской службы Сахалинской области в сроки и в размерах, установленных для государственных гражданских служащих Сахалинской области.

Увеличение (индексация) должностного оклада муниципального служащего производится на основании решения Собрания Северо-Курильского городского округа.

При увеличении (индексации) должностного оклада его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.

К должностному окладу муниципального служащего Северо-Курильского городского округа применяются районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.

4.3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячное денежное поощрение;

- ежемесячная надбавка за классный чин;

- премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется с учетом обеспечения задач и функций органов местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей;

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих;

- другие выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

4.3.1. Муниципальным служащим Северо-Курильского городского округа ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе производится дифференцированно, в зависимости от стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

10 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 1 года до 5 лет включительно;

15 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 5 лет до 10 лет включительно;

20 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет от 10 лет до 15 лет включительно;

30 процентов должностного оклада - для муниципальных служащих, имеющих выслугу лет свыше 15 лет.

В случае если право на надбавку за выслугу лет возникает не с начала месяца, сумма надбавки определяется пропорционально продолжительности работы до и после указанной даты в расчетном периоде.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе назначается лицам, замещающим должности муниципальной службы Северо-Курильского городского округа, и выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) по представлению соответствующей кадровой службы. Документами для определения стажа, дающего право на получение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, являются:

- трудовая книжка, при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах деятельности - справки с места службы (работы), из архивных учреждений, выписки из приказов и других документов, подтверждающих трудовой стаж;

- военный билет или справки военных комиссариатов, подтверждающие стаж военной службы.

Стаж муниципальной службы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Положением о муниципальной службе в Северо-Курильском городском округе, утвержденным решением Собрания Северо-Курильского городского округа, иными муниципальными правовыми актами Северо-Курильского городского округа.

К ежемесячной надбавке к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе применяются районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.

4.3.2. Муниципальным служащим Северо-Курильского городского округа ежемесячно выплачивается надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в следующих размерах:

а) по высшей группе должностей муниципальной службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей муниципальной службы - до 60 процентов должностного оклада.

Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, выплачиваемой согласно настоящему пункту, по соответствующим должностям муниципальной службы устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) индивидуально в пределах группы и категории должностей с момента поступления на муниципальную службу на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).

Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;

сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники и др.;

опыт работы по специальности и занимаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.).

При назначении на должность муниципальной службы на период испытательного срока ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в минимальном размере по соответствующей группе должностей.

К ежемесячной надбавке к должностному окладу за особые условия муниципальной службы применяются районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.

4.3.3. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается муниципальным служащим, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности.

Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится с момента выхода соответствующего распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя).

Размер процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, порядок ее установления и изменения утверждается муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления Северо-Курильского городского округа, разработанными в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

К ежемесячной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, применяются районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.

4.3.4. Муниципальным служащим Северо-Курильского городского округа ежемесячно устанавливается денежное поощрение в следующих размерах:

Наименование должности	Размер поощрения (кратность к должностному окладу)
Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих Собрания Северо-Курильского городского округа
Советник	0,9
Консультант	0,9
Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих Администрации Северо-Курильского городского округа
Глава администрации	1,7
Первый вице-мэр, первый заместитель главы администрации	1,4
Вице-мэр, заместитель главы администрации	1,3
Управляющий делами	1,3
Директор департамента	1,3
Заместитель директора департамента	1,2
Начальник отдела	1,2
Помощник мэра, помощник главы администрации	1,2
Начальник отдела в департаменте	1,1
Референт	1,1
Ведущий советник	0,9
Советник	0,9
Ведущий консультант	0,9
Консультант	0,9
Ведущий специалист-эксперт	0,9
Специалист-эксперт	0,9
Ведущий специалист 1 разряда	0,9
Ведущий специалист 2 разряда	0,9
Ведущий специалист 3 разряда	0,9
Старший специалист 1 разряда	0,9
Старший специалист 2 разряда	0,9
Старший специалист 3 разряда	0,9
Специалист 1 разряда	0,9
Специалист 2 разряда	0,9
Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих иных органов местного самоуправления Северо-Курильского городского округа
Руководитель (председатель, начальник) органа	1,2
Заместитель руководителя (председателя, начальника) органа	1,1
Начальник отдела	1,1
Советник	0,9
Ведущий консультант	0,9
Консультант	0,9
Ведущий специалист-эксперт	0,9
Специалист-эксперт	0,9
Ведущий специалист 1 разряда	0,9
Ведущий специалист 2 разряда	0,9
Ведущий специалист 3 разряда	0,9
Старший специалист 1 разряда	0,9
Старший специалист 2 разряда	0,9
Старший специалист 3 разряда	0,9
Специалист 1 разряда	0,9
Специалист 2 разряда	0,9
Ежемесячное денежное поощрение муниципальных служащих Контрольно-счетной палаты Северо-Курильского городского округа
Главный инспектор	0,9
Инспектор	0,9

Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время в календарном месяце согласно табелю учета рабочего времени.

Размер ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим может быть снижен по результатам служебных проверок, но не более чем на 70 процентов, в том числе за:

1) наличие выявленных нарушений в действиях (бездействии) муниципального служащего по результатам проверок контролирующих (надзорных) органов;

2) нарушение правил внутреннего трудового распорядка, деловой этики;

3) наличие обоснованных жалоб на действия (бездействие) муниципального служащего;

4) невыполнение в установленный срок поручений и заданий;

5) нарушение установленного порядка рассмотрения заявлений граждан и юридических лиц;

6) наличие дисциплинарного взыскания (замечание, выговор, увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям).

Порядок снижения размера ежемесячного денежного поощрения муниципальным служащим определяется правовым актом представителя нанимателя органов местного самоуправления муниципального образования "Северо-Курильский городской округ".

К ежемесячному денежному поощрению применяются районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.

4.3.5. Муниципальным служащим Северо-Курильского городского округа в соответствии с присвоенными им классными чинами ежемесячно устанавливается надбавка к должностному окладу за классный чин в следующих размерах:

Группа должностей	Наименование классного чина	Надбавка к должностному окладу за классный чин (рублей в месяц)
		1-го класса	2-го класса	3-го класса
Высшие должности	Действительный муниципальный советник	8697	7906	7187
Главные должности	Муниципальный советник	6534	5940	5400
Ведущие должности	Советник муниципальной службы	4909	4463	4057
Старшие должности	Референт муниципальной службы	3688	3353	3048
Младшие должности	Секретарь муниципальной службы	2771	2519	2290

Классные чины муниципальных служащих, порядок их присвоения, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы установлены Законом Сахалинской области от 06.07.2007 N 78-ЗО "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Сахалинской области".

Выплата ежемесячной надбавки за классный чин производится со дня ее установления. Основанием для установления ежемесячной надбавки за классный чин является распоряжение (приказ) представителя нанимателя (работодателя).

К ежемесячной надбавке за классный чин применяются районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.

4.3.6. При наличии экономии по фонду оплаты труда, по решению представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим Северо-Курильского городского округа могут выплачиваться премии за конкретный период работы (месяц или квартал, год) и/или за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется правовым актом представителя нанимателя органов местного самоуправления муниципального образования "Северо-Курильский городской округ".

Выплата муниципальным служащим премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, производится в целях их поощрения за результаты профессиональной служебной деятельности и исполнение должностных обязанностей, в том числе в рамках реализации приоритетных и целевых проектов (программ), а также повышения эффективности деятельности муниципальных служащих и уровня ответственности за выполнение возложенных на органы местного самоуправления Северо-Курильского городского округа задач и функций.

Размер премии определяется представителем нанимателя (работодателя) с учетом личного вклада муниципального служащего в обеспечение выполнения задач и реализации полномочий, возложенных на соответствующее структурное подразделение органа местного самоуправления Северо-Курильского городского округа, степени сложности выполнения муниципальным служащим заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы, проявленных муниципальным служащим инициатив, позитивно отразившихся на результатах профессиональной служебной деятельности и работы органа местного самоуправления в целом.

Время нахождения муниципального служащего в служебной командировке включается в расчетный период премирования.

Основаниями для полного или частичного снижения размера премии являются:

а) нахождение муниципального служащего в период, за который производится премирование, в отпуске без сохранения денежного содержания, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

б) увольнение с муниципальной службы до принятия решения о премировании;

в) увольнение с муниципальной службы за виновные действия;

г) наличие дисциплинарного взыскания.

Решение о выплате и размере премии муниципальному служащему оформляется соответствующим приказом (распоряжением) представителя нанимателя (работодателя).

Общая сумма премий, выплачиваемой муниципальному служащему в календарном году, максимальными размерами не ограничивается.

4.3.7. Муниципальным служащим Северо-Курильского городского округа, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительно к выплатам, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации, выплачивается единовременная выплата в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.

Указанная единовременная выплата и материальная помощь выплачивается только по основной должности.

Лицам, работающим по внутреннему совместительству, материальная помощь выплачивается только по основной должности.

Лицам, работающим по внешнему совместительству, материальная помощь не выплачивается.

Указанная единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются один раз в год по соответствующему заявлению муниципального служащего на имя представителя нанимателя (работодателя).

Единовременная выплата и материальная помощь производится при использовании муниципальным служащим одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

В случае если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются в конце года.

Вновь принятым работникам единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются пропорционально отработанному времени в расчетном году.

Муниципальным служащим, уволенным в течение расчетного года, единовременная выплата и материальная помощь выплачиваются за фактически отработанное время (за исключением случаев увольнения за виновные действия).

При увольнении муниципального служащего до окончания того календарного года, в счет которого он уже получил единовременную выплату, производится удержание из денежного содержания муниципального служащего за неотработанные дни.

Удержания за эти дни не производятся, если муниципальный служащий увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

К единовременной выплате и материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска применяются районный коэффициент за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Сахалинской области.

4.4. Иные выплаты муниципальным служащим, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Доплата при совмещении должностей, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, производится с соблюдением требований Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и статьи 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Целесообразность и размер доплаты обосновывается руководителем структурного подразделения (отдела) органа местного самоуправления Северо-Курильского городского округа в служебной записке на имя представителя нанимателя (работодателя).

Доплата начисляется пропорционально времени, отработанному муниципальным служащим по совмещаемой должности.

Конкретный размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора на основании распоряжения (приказа) представителя нанимателя (работодателя) одним из следующих способов:

- увеличением ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- установлением на период совмещения фиксированной суммы, но не более 25 процентов денежного содержания по должности, по которой осуществляется исполнение обязанностей муниципальным служащим (должности временно отсутствующего работника или вакантной);

- установлением на период совмещения процента от должностного оклада по должности, по которой осуществляется исполнение обязанностей муниципальным служащим (должности временно отсутствующего работника или вакантной), но не более 25 процентов от должностного оклада по должности, по которой осуществляется исполнение обязанностей муниципальным служащим (должности временно отсутствующего работника или вакантной), с сохранением установленных муниципальному служащему по его основной должности ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, ежемесячного денежного поощрения, ежемесячной процентной надбавки и районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Если дополнительная работа поручается нескольким муниципальным служащим, то размер доплаты распределяется пропорционально объему дополнительной работы, выполняемой каждым из них. При этом сумма размера доплаты, установленной этим муниципальным служащим, не может превышать размеры, установленные настоящим пунктом.

4.5. Фонд оплаты труда муниципальных служащих

Фонд оплаты труда муниципальных служащих органа местного самоуправления формируется за счет средств, направляемых для выплаты должностных окладов, ежемесячных и иных дополнительных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих устанавливаются следующие предельные нормативы:

1) норматив должностного оклада, устанавливаемый в размере 12 месячных должностных окладов муниципального служащего;

2) норматив ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин, устанавливаемый в размере 7 должностных окладов;

3) норматив ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы, устанавливаемый в размере 14 должностных окладов;

4) норматив ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, устанавливаемый в размере 3 должностных окладов;

5) норматив ежемесячного денежного поощрения, устанавливаемый в размере 10,8 должностных окладов;

6) норматив ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливаемый в размере 3 должностных окладов;

7) норматив премий, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, устанавливаемый в размере 10 должностных окладов;

8) норматив единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, устанавливаемый в размере 3 должностных окладов.

Представитель нанимателя (работодатель) вправе перераспределить средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными настоящей статьей.

Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих осуществляется с учетом районного коэффициента и процентных надбавок к заработной плате, предусмотренных федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.

Финансирование расходов по оплате труда муниципальных служащих осуществляется за счет средств бюджета Северо-Курильского городского округа, если иное не установлено федеральным законодательством и законодательством Сахалинской области.