Приложение. Положение об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Управление административными зданиями Администрации Губернатора Владимирской области"

Приложение
к постановлению
Правительства
Владимирской области
от 22.09.2023 N 685

Положение
об оплате труда работников государственного бюджетного учреждения "Управление административными зданиями Администрации Губернатора Владимирской области"

С изменениями и дополнениями от:

24 ноября 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда работников государственного бюджетного учреждения "Управление административными зданиями Администрации Губернатора Владимирской области" (далее - Учреждение).

1.2. Положение разработано в целях формирования единых подходов к регулированию заработной платы работников Учреждения, повышения заинтересованности в конечных результатах труда, совершенствования управления кадровыми ресурсами.

1.3. Системы оплаты труда работников Учреждения устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми актами Владимирской области.

1.4. Оплата труда работников Учреждения осуществляется на основе базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), ставок заработной платы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Оплата труда работников Учреждения включает:

- должностной оклад, ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

- компенсационные выплаты;

- стимулирующие выплаты.

1.5. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется за счет средств областного бюджета, предусмотренных на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг, выполнение работ на соответствующий год и средств от приносящей доход деятельности. Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а также на иные выплаты, установленные коллективным договором или другим локальным нормативным актом Учреждения.

1.6. Руководитель Учреждения и главный бухгалтер несут ответственность за своевременную и правильную оплату труда работников в соответствии с действующим законодательством.

1.7. Увеличение (индексация) оплаты труда работников Учреждения осуществляется в размерах и в сроки, предусмотренные для увеличения (индексации) оплаты труда работников государственных учреждений Владимирской области.

При увеличении (индексации) базового должностного оклада (должностного оклада), базовой ставки заработной платы работников Учреждения их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.8. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовых обязанностей) не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда.

1.9. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала Учреждения в фонде оплаты труда устанавливается в размере не более 40 процентов, работников основного персонала - не менее 60 процентов.

1.10. Перечни должностей, относимых к основному, административно-управленческому и вспомогательному персоналу Учреждения, определены приложением N 1 к настоящему Положению.

2. Порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы

2.1. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника Учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности служащего или профессии рабочего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных и стимулирующих выплат.

2.2. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы для профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются Правительством Владимирской области.

2.3. Должностной оклад, ставка заработной платы работников Учреждения состоят из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, последовательно умноженных на повышающий коэффициент по занимаемой должности, повышающий коэффициент масштаба деятельности и повышающий коэффициент специфики.

2.4. Повышающие коэффициенты по занимаемой должности к базовым должностным окладам, ставкам заработной платы работников Учреждения устанавливаются в размерах согласно приложению N 2 к настоящему Положению.

2.5. В зависимости от осуществления координирующих, информационно-организационных функций и спецификации работникам Учреждения устанавливается повышающий коэффициент масштаба деятельности в размере согласно приложению N 3 к настоящему Положению и повышающий коэффициент специфики в размере согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

3. Компенсационные выплаты

3.1. Компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения представительного органа работников.

3.2. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы и включают в себя:

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

- надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

3.2.1. В Учреждении каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере не ниже 20% должностного оклада, ставки заработной платы.

3.2.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- работникам, получающим оклад (должностной оклад),

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.2.4. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну устанавливается в размере и порядке, определенном постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

4. Стимулирующие выплаты

4.1. Стимулирующие выплаты, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников Учреждения в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами с учетом мнения представительного органа работников в пределах фонда оплаты труда.

4.2. Стимулирующие выплаты включают в себя:

- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплаты за качество выполняемых работ;

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы.

4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в соответствии с критериями, утвержденными руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников, и утверждаются приказом руководителя Учреждения.

4.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в соответствии с критериями, утверждаемыми руководителем Учреждения по согласованию с представительным органом работников, и утверждаются приказом руководителя Учреждения.

4.5. Ежемесячная выплата к должностному окладу за выслугу лет устанавливается работникам административно-управленческого персонала в следующих размерах:

Стаж работы	Процентов
от 1 до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	30
Свыше 15 лет	40

В стаж (общую продолжительность) работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, засчитывается:

- время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского и рядового состава, военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации;

- время работы в Учреждении;

- время работы в государственных и муниципальных учреждениях;

- периоды замещения государственных и муниципальных должностей, должностей государственной гражданской и муниципальной службы.

4.6. Премиальные выплаты по итогам работы в целях поощрения работников Учреждения за результаты труда в определенном периоде осуществляются на основании Положения о премировании, утвержденного приказом руководителя Учреждения в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

Максимальным размером премиальные выплаты по итогам работы не ограничиваются.

5. Оплата труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения

5.1. Должностной оклад руководителя Учреждения устанавливается учредителем и определяется трудовым договором, заключаемым на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Заработная плата руководителя Учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

5.2. Должностной оклад заместителя руководителя и главного бухгалтера Учреждения устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя Учреждения. Конкретный размер должностного оклада устанавливается в штатном расписании.

Информация об изменениях:

Пункт 5.3 изменен с 24 ноября 2023 г. - Постановление Правительства Владимирской области от 24 ноября 2023 г. N 850

См. предыдущую редакцию

5.3. На руководителя Учреждения распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного характера, установленные настоящим Положением, в пределах средств фонда оплаты труда.

Стимулирующие выплаты для руководителя Учреждения устанавливаются учредителем с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя. Показатели эффективности деятельности Учреждения и его руководителя утверждаются учре