Приказ Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 21 сентября 2023 г. N 18-1002 "О внесении изменений в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, утвержденную приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 06.06.2013 N 241-ОС "О конкурсной комиссии Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области" (с последующими изменениями)"

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 29.04.2023 N 319 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Президента Российской Федерации", постановлением Правительства Российской Федерации от 20.06.2023 N 1010 "О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации", руководствуясь Положением о Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области, утвержденным постановлением Правительства Пензенской области от 31.01.2013 N 33-пП "Об утверждении Положения о Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области" (с последующими изменениями), приказываю:

1. Внести в Методику проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Пензенской области в Министерстве труда, социальной защиты и демографии Пензенской области (далее - Методика), утвержденную приказом Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области от 06.06.2013 N 241-ОС "О конкурсной комиссии Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области" (с последующими изменениями), следующие изменения:

1.1. в разделе 2 "Подготовка к проведению конкурса" Методики:

1.1.1. в пункте 2.1 после слов "методов оценки" дополнить словами "профессионального уровня,";

1.1.2. в пункте 2.3 слова ", их соответствия квалификационным требованиям" исключить;

1.1.3. в пункте 2.4 слова "Оценка соответствия кандидатов" заменить словами "Оценка профессионального уровня кандидатов, проверка их соответствия иным установленным";

1.1.4. в пункте 2.5 после слов "Методы оценки" дополнить словами "и соответствующие им конкурсные задания, сформированные кадровой службой с участием структурного подразделения,", слово "стратегическое" заменить словом "аналитическое";

1.2. в разделе 3 "Организация проведения конкурса" Методики:

1.2.1. абзац третий подпункта 4 пункта 3.4 изложить в следующей редакции:

"- копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);";

1.2.2. абзац второй пункта 3.10 изложить в следующей редакции:

"Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе:

1) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки;

2) в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к специальности, направлению подготовки (укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования);

3) в связи с ограничениями, связанными с поступлением на гражданскую службу и ее прохождением и установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.";

1.3. в пункте 4.1 раздела 4 "Оценка кандидатов" Методики:

1.3.1. слова "документов об образовании и о квалификации" заменить словами "документов об образовании и (или) о квалификации (документов о присвоении ученой степени, ученого звания (при наличии)";

1.3.2. дополнить абзацем следующего содержания:

"Конкурсная комиссия осуществляет сравнение профессиональных уровней кандидатов, сопоставление их уровней профессионального образования, стажа гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также их специальностей, направлений подготовки (укрупненных групп специальностей и направлений подготовки), квалификаций, полученных по результатам освоения дополнительных профессиональных программ профессиональной переподготовки (в случае если квалификационными требованиями для замещения вакантной должности гражданской службы предусмотрены такие требования).";

1.4. в наименовании приложения N 1 к Методике после слов "Методы оценки" дополнить словами "профессионального уровня,";

1.5. в приложении N 2 к Методике:

1.5.1. в наименовании после слов "методов оценки" дополнить словами "профессионального уровня,";

1.5.2 в разделе 2 "Анкетирование" в абзацах шестом-восьмом слова "о рекомендации" заменить словом "рекомендации".

2. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Настоящий приказ разместить (опубликовать) на "Официальном Интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) и на официальном сайте Министерства труда, социальной защиты и демографии Пензенской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

А.А. Качан