Приложение. Порядок работы аттестационной комиссии департамента информатизации и связи Краснодарского края

Приложение

УТВЕРЖДЕН
приказом департамента
информатизации и связи
Краснодарского края
от 25 сентября 2023 N 203

Порядок
работы аттестационной комиссии департамента информатизации и связи Краснодарского края

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок работы аттестационной комиссии департамента информатизации и связи Краснодарского края (далее соответственно - Порядок, аттестационная комиссия, департамент) разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон N 79-ФЗ), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (далее - Указ Президента РФ N 110), Постановлением Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2020 г. N 1387 "Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации" (далее - Постановление Правительства РФ N 1387), Законом Краснодарского края от 31 мая 2005 г. N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" и регламентирует вопросы организации проведения и итогов аттестации государственных гражданских служащих Краснодарского края (далее - гражданские служащие), замещающих должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - гражданская служба) в департаменте.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Аттестационная комиссия образуется в целях проведения в установленном порядке аттестации гражданских служащих департамента.

2.2. Состав аттестационной комиссии формируется приказом департамента в соответствии с частями 9-12 статьи 48 Закона N 79-ФЗ.

2.3. В зависимости от специфики должностных обязанностей гражданских служащих в департаменте может быть создано несколько аттестационных комиссий.

2.4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов аттестационной комиссии.

2.5. Член аттестационной комиссии в случае выявления возможности возникновения у него конфликта интересов, связанного с участием в заседании аттестационной комиссии или с рассмотрением комиссией отдельных вопросов, не участвует в данном заседании и в принятии соответствующего решения.

2.6. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в аттестационной комиссии приостанавливается.

2.7. Председатель аттестационной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью аттестационной комиссии, объявляет заседание аттестационной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов, открывает, ведет и закрывает заседания аттестационной комиссии, осуществляет иные действия по организации и осуществлению деятельности аттестационной комиссии.

2.8. В случае отсутствия председателя аттестационной комиссии руководство деятельностью аттестационной комиссии осуществляет заместитель председателя аттестационной комиссии.

2.9. Секретарь аттестационной комиссии:

уведомляет членов аттестационной комиссии о дате, времени и месте проведения заседания аттестационной комиссии;

непосредственно до начала заседания сообщает аттестационной комиссии о невозможности присутствия на заседании аттестационной комиссии отдельных членов аттестационной комиссии и гражданского служащего;

формирует необходимые для работы аттестационной комиссии документы;

ведет протокол заседания аттестационной комиссии, в котором фиксирует результаты голосования и решения аттестационной комиссии.

2.10. Все члены аттестационной комиссии обладают равными правами при осуществлении своих полномочий и принятии решений.

При равенстве голосов решение принимается в пользу аттестуемого гражданского служащего.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Проведение заседания аттестационной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы в департаменте, не допускается.

2.11. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

2.12. Организационное обеспечение деятельности аттестационной комиссии возлагается на отдел по вопросам государственной службы, кадров и организационной работы департамента.

3. Проведение и итоги аттестации

3.1. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и включает в себя оценку результатов профессиональной служебной деятельности и профессионального уровня гражданского служащего.

3.2. Работа аттестационной комиссии осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации гражданских служащих, ежегодно утверждаемым приказом департамента.

3.3. Результаты аттестации гражданских служащих используются для:

оценки их профессиональной служебной деятельности и оценки их профессионального уровня;

определения направлений профессионального развития;

обеспечения обоснованности принимаемых руководителем департамента решений на основе результатов оценки профессиональной служебной деятельности и оценки профессионального уровня гражданских служащих;

формирования кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы в порядке должностного роста.

3.4. Отдел по вопросам государственной службы, кадров и организационной работы департамента осуществляет организацию и обеспечение проведения аттестации, в том числе:

подготовку проекта приказа по форме, установленной приложением 1 к Постановление Правительства РФ N 1387;

подготовку графика проведения аттестации;

ознакомление каждого гражданского служащего, подлежащего аттестации, под роспись с приказом о проведении аттестации и графиком проведения аттестации не менее чем за месяц до начала аттестации;

ознакомление гражданского служащего, подлежащего аттестации, с отзывом об исполнении должностных обязанностей за аттестационный период не позднее чем за две недели до начала аттестации;

подготовку выписки из личного дела аттестуемого гражданского служащего, содержащую информацию о специальности, направлении подготовки, продолжительности стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки, включении в кадровый резерв департамента, об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, наличии поощрений и награждений за период прохождения гражданской службы, имеющихся дисциплинарных взысканиях, а также иную значимую для целей аттестации информацию;

подготовку материалов, необходимых для работы аттестационной комиссии;

информирование независимых экспертов о месте и времени заседания аттестационной комиссии.

3.5. В аттестационную комиссию не менее чем за две недели до начала аттестации в обязательном порядке представляются документы согласно пункта 15 Постановления Правительства РФ N 1387.

3.6. Аттестация проводится с приглашением на заседание аттестационной комиссии аттестуемого гражданского служащего.

В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.7. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности и профессиональном уровне гражданского служащего.

3.8. Обсуждение профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня осуществляется в соответствии со статьей 17 Указа Президента РФ N 110.

3.9. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

3.10. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

2) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

3) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;

4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

3.11. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составляемый по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденному Указом Президента РФ N 110, и сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.

3.12. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

3.13. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под роспись.

Начальник отдела по вопросам государственной службы, кадров и организационной работы

К.В. Гарбузова