Постановление администрации города-курорта Ессентуки Ставропольского края от 15 октября 2018 г. N 1318 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта администрации города Ессентуки" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации города-курорта Ессентуки Ставропольского края
от 15 октября 2018 г. N 1318
"Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта администрации города Ессентуки"

С изменениями и дополнениями от:

3 ноября 2021 г., 29 июля 2022 г., 25 августа 2023 г.

В соответствии с Федеральным законом РФ от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановления администрации города Ессентуки Ставропольского края от 31.05.2016 N 842 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Ессентуки", Уставом муниципального образования городского округа города-курорта Ессентуки, администрация города Ессентуки постановляет:

1. Утвердить положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта администрации города Ессентуки согласно приложению.

2. Управлению физической культуры и спорта администрации города Ессентуки в практической работе руководствоваться утвержденным положением.

3. Признать утратившим силу постановление администрации города Ессентуки 17.09.2014 N 2335 "Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных учреждений спортивной направленности, подведомственных Управлению физической культуры и спорта администрации города Ессентуки".

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации города Ессентуки Н.В. Попову.

5. Общему отделу администрации города Ессентуки (М.К. Шелевей ) ознакомить с настоящим постановлением заинтересованных лиц.

6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2018 года.

Глава города Ессентуки

А.Ю. Некристов

УТВЕРЖДЕНО

Постановлением

администрации города Ессентуки

от 15 октября 2018 г. N 1318

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта администрации города Ессентуки

С изменениями и дополнениями от:

3 ноября 2021 г., 29 июля 2022 г., 25 августа 2023 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных управлению физической культуры и спорта администрации города Ессентуки (далее соответственно - Положение, руководители учреждений, учреждения, управление), определяет порядок, условия и размеры установления руководителям учреждений должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.2. Размеры и условия оплаты труда, включая размер должностного оклада руководителей учреждений, выплат компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор ("эффективный контракт") с руководителем, в дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем, оформляемому в соответствии с типовой формой трудового договора с руководителем учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

2. Оплата труда

2.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из :

- оклада (должностного оклада);

- выплат компенсационного характера;

- выплат стимулирующего характера.

2.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется приказом учредителя на основании группы по оплате труда (приложение N 1).

2.3. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии со статьями 146-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах руководителей учреждений.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы руководителей учреждений.

Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются приказом управления, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, перечнем видов выплат компенсационного характера.

2.4. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- выплаты за стаж работы, выслугу лет

- выплаты за опыт и достижения руководителям учреждений, имеющим государственные и ведомственные звания и награды;

- выплаты за специализацию учреждения;

- выплаты за эффективность и результативность;

- сложность и важность выполнения работ;

- премиальные выплаты по итогам работы.

2.5. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производятся руководителям учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в физкультурно-спортивных учреждениях и других организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Размеры стимулирующих выплат за стаж работы, выслугу лет

Показатель	Размеры стимулирующей выплаты в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
Стаж работы от 5 до 10 лет	5
Стаж работы от 10 до 15 лет	10
Стаж работы от 15 до 20 лет	15
Стаж работы от 20 до 25 лет	20
Стаж работы от 25 до 30 лет	25
Стаж работы свыше 30 лет	30

2.6. Размеры выплат за опыт и достижения руководителям учреждений, имеющим государственные и ведомственные звания и награды.

Наименование выплаты	Размеры выплат в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
За почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации" За государственные награды, включая почетные звания Российской Федерации и СССР. За почетные спортивные звания "Заслуженный тренер России", "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный мастер спорта СССР". За почетный знак "За заслуги в развитии физической культуры и спорта"	50%
За спортивные звания "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер России, "Мастер спорта СССР международного класса", "Гроссмейстер СССР". За почетный знак "Отличник физической культуры и спорта"	20%

2.7. Выплаты за специализацию учреждения - коэффициент специфики работы для специализированных отделений, а также отделений по олимпийским видам спорта, устанавливаются в размере 0,15 к окладу (должностному окладу).

2.8. Размеры выплат стимулирующего характера за эффективность и результативность устанавливаются на 1 год приказом управления, с учетом показателей эффективности деятельности учреждения и работы руководителя, по решению постоянно действующей комиссии для определения стимулирующих выплат директорам школ спортивной направленности, подведомственных управлению физической культуры и спорта администрации города Ессентуки (Приложение N 2).

2.9. Выплаты за сложность и важность выполняемых работ устанавливаются приказом управления на определенный период времени, для впервые приступивших к работе руководителя до установления выплат за эффективность и результативность, в виде повышающего коэффициента, но не более 3-х кратного увеличения размера оклада (должностного оклада).

2.10. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается согласно Приложения N 3.

Заработная плата руководителя учреждения не может превышать среднюю заработную плату работников более чем в 4 раза. В случае если средняя заработная плата руководителя учреждения превышает установленную кратности (4 раза), то на сумму превышения уменьшаются премиальные выплаты, при их отсутствии выплаты за качество выполняемых работ. Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников муниципальных учреждений, формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения определяется путем деления среднемесячной заработной платы руководителя соответствующего учреждения на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения.

2.11. Применение какой-либо стимулирующей выплаты к должностному окладу руководителя не образует новый должностной оклад руководителя учреждения. При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде работы, выполнение показателей муниципального задания;

- инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации (подготовка учреждения к новому спортивному и тренировочному процессу, зимнему отопительному сезону и так далее);

Премирование руководителей учреждений осуществляется по решению управления. Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться как в процентном отношении к должностному окладу, ставке заработной платы, так и в абсолютном значении.

2.12. Заработная плата руководителя учреждения устанавливается приказом начальника Управления физической культуры и спорта администрации города Ессентуки 1 раз в годна основании подтверждающих документов.

2.13. Руководитель учреждения может выполнять иную работу по совместительству на условиях трудового договора в свободное от основной работы время как в самом учреждении, так и у другого работодателя только с разрешения отраслевого (функционального) органа администрации города Ессентуки, осуществляющего функции и полномочия учредителя, в ведении которого находится учреждение. Выплаты стимулирующего характера при совмещении должностей и внутреннем совместительстве согласовываются с учредителем.

3. Заключительные положения

3.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся в установленном порядке при изменении условий и систем оплаты труда постановлением администрации города Ессентуки.

3.2. Все выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда (средств на оплату труда), предусмотренных в планах финансово-хозяйственной деятельности учреждений.

Исполняющий обязанности управляющего делами администрации города Ессентуки

А.Н. Легецкий

Приложение N 1

к Положению об оплате

труда руководителей

Порядок
отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей.

1. Учреждения относятся к четырем группам по оплате труда руководителей исходя из показателей, характеризующих масштаб руководства учреждением: численность работников, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

2. Отнесение учреждений к одной из 4-х групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Кол-во баллов
1	2	3	4
1	Количество обучающихся в учреждениях спортивной направленности:	за каждого обучающегося (воспитанника)	0,5
2	Количество работников в учреждении	за каждого работника	1
		дополнительно за каждого работника, имеющего:
		I квалификационную категорию	0,5
		высшую квалификационную категорию	1
		ученую степень	1,5
3	Наличие в учреждении спортивно-оздоровительных групп	за каждую группу	5
	учебно-тренировочных групп	за каждого обучающегося дополнительно	0,5
	групп спортивного совершенствования	за каждого обучающегося дополнительно	2,5
	групп высшего спортивного мастерства	за каждого обучающегося дополнительно	4,5
4	Наличие оборудованных и используемых в учебно-тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования)	за каждый вид	до 15
5	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра		до 15
6	Наличие: автотранспортных средств и другой самоходной техники на балансе учреждения	за каждую единицу	до 3, но не более 20
7	Наличие оборудованных и используемых в учреждениях помещений для разных видов активности (видеозал, комната отдыха, музей и другое)	за каждый вид	до 15
8	Наличие организованных учреждением на регулярной основе (ежегодно, ежемесячно) мероприятий краевого, городского уровня	За каждое мероприятие	10
9	Размещение учреждения в двух и более зданиях (цокольном этаже)	До 3-х зданий	20
		За каждое последующее	10
10	Своевременная подготовка учреждения к новому учебному году	В соответствии с актом городской приёмной комиссии	до 20
11	Наличие оборудованного и действующего методического кабинета	В соответствии с реализуемыми образовательными программами	до 10

3. Группа по оплате труда руководителей утверждается не чаще 1 раза в год управлением физической культуры и спорта администрации города Ессентуки, в устанавливаемом порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

4. При установлении группы по оплате труда руководителей учитывается контингент обучающихся (воспитанников) на 1 января текущего года. При этом занимающиеся в нескольких отделениях по видам спорта, учитываются 1 раз.

5. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

6. Группы по оплате труда для руководителей учреждений (в зависимости от суммы баллов, исчисленной по показателям), определяются в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1	СДЮСШОР, СДЮШОР, ДЮСШ	свыше 350	до 350	до 250	-

Приложение N 2

к Положению об оплате

труда руководителей

Перечень критериев и показателей
эффективности деятельности учреждения и работы руководителя для распределения выплат стимулирующего характера

N п/п	Наименование критерия	к должностному окладу, %
1	Наличие учащихся (спортсменов), включенных в сборные команды Российской Федерации по всем возрастным категориям в течение календарного года от 1 до 3 (чел)	10
	от 4 и выше	15
	Увеличение численности учащихся, включенных в сборные команды Российской Федерации по всем возрастным категориям в течение календарного года от 1 до 2 (чел)	10
	от 3 и выше	20
2	Наличие учащихся учреждения, включенных в сборные команды Ставропольского края в течение календарного года	5
	Увеличение численности учащихся включенных в сборные команды Ставропольского края в течение календарного года	10
3	Наличие лауреатов краевого смотра конкурса "Лучший тренер и спортсмен года", Гранты и стипендии Губернатора (по основному месту работы, учебы) в течение календарного года	10
4	Достижение учреждением или его воспитанниками на профессиональных конкурсах призовых мест:
	на краевом уровне	5
	региональном уровне	10
	всероссийском уровне	15
	международном уровне	20
5	Привлечение внебюджетных средств: перевыполнение плана доходов учреждения по внебюджетной деятельности	10
	грантовая поддержка для реализации программ спортивной подготовки в сфере физической культуры и спорта	20
6	Развитие материально-технической базы (приобретение инвентаря, оборудования, экипировки), ресурсного обеспечения учебно-воспитательного, тренировочного процесса в течение календарного года	10
7	Эффективность работы учреждения: стабильность штатной численности персонала и привлечение молодых специалистов	5
	отсутствие обоснованных жалоб со стороны родителей, учащихся учреждения, спортсменов	10
8	Участие в подготовке и проведении краевых спортивно-массовых мероприятий.	10
9	Отсутствие несчастных случаев (травматизма) во время учебно-тренировочного процесса, спортивно-массовых мероприятий с воспитанниками учреждения	5
10	Зачисление учащихся (спортсменов) учреждения в ЦСП Ставропольского края, в том числе поступивших в вузы и СУЗЫ на специальность "Физическая культура и спорт" в течение календарного года: от 1 до 3 (чел)	5
	от 4 и выше	10
11	Результативность выступлений спортсменов (входящие в финал) на соревнованиях различного уровня (количество призовых мест):
	краевом уровне	5
	межрегиональные (первенство СКФО, чемпионат СКФО, ведомственные)	10
	всероссийские (первенство России, чемпионат России и всероссийские включенные в единый календарный план Минспорта России);	15
	международные (включенные в единый календарный план Минспорта России)	20
12	Увеличение доли учащихся принявших участие в спортивных соревнованиях не ниже краевого уровня по отношению к общему количеству учащихся (в процентном соотношении)	10
13	Увеличение количества спортсменов, имеющих звание МС, КМС и других спортивных разрядов от общей численности учащихся учреждения	10
	Наличие количества спортсменов, имеющих звание МС, КМС и других спортивных разрядов от общей численности учащихся учреждения	5
14	Информационная деятельность:
	наличие официального сайта учреждения	5
	наличие актуальной информации на официальном сайте учреждения	5
	предоставление пресс-релизов о деятельности учреждения на официальный сайт управления	5
	анонсы в СМИ	5
	соблюдение требований Приказа от 21.07.2011 N 86н "Об утверждении порядка предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети Интернет и ведения указанного сайта" в части своевременного размещения информации о плановых и фактических показателях	5
15	Организация оздоровительного и восстановительного отдыха (сборов) в каникулярное время в течение года	10
16	Участие в конференциях, семинарах, краевого уровня на коллегиях министерства спорта Ставропольского края края (подготовка докладов), а также работа с федерациями, повышение квалификации и участие в судейских коллегиях	20
17	Выполнение норм ГТО:
	Бронзовый значок	5
	Серебряный значок	10
	Золотой значок	15
18	Наличие спортивных классов в общеобразовательных учреждениях города	10

Информация об изменениях:

Приложение 3 изменено с 1 октября 2023 г. - Постановление Администрации города Ессентуки от 25 августа 2023 г. N 1187

См. предыдущую редакцию

Приложение N 3

к Положению об оплате

труда руководителей

Должностные оклады руководителей муниципальных бюджетных учреждений спортивной направленности, устанавливаемые в зависимости от группы по оплате труда

С изменениями и дополнениями от:

3 ноября 2021 г., 29 июля 2022 г., 25 августа 2023 г.

N п/п	Наименование должности и требования к квалификации	Должностной оклад (рублей)
		Группа по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1	2	3	4	5	6
	Руководитель (начальник, директор)
1	имеющие I квалификационную категорию или прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющий стаж работы руководителя до 3-х лет	15539	14548	13647	12832
	имеющие высшую квалификационную категорию или прошедший аттестацию на соответствие занимаемой должности и имеющий стаж работы руководителя более 3-х лет	16071	15031	14086	13231