Приложение. Примерное положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения Кормиловского муниципального района Омской области "Централизованная бухгалтерия"

Приложение
к постановлению
Администрации
Кормиловского
муниципального района
от 8 сентября 2023 г. N 271-п

Примерное Положение
об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения Кормиловского муниципального района Омской области "Централизованная бухгалтерия"

1. Общие положения

1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников Муниципального казенного учреждения Кормиловского муниципального района Омской области "Централизованная бухгалтерия" (далее соответственно - Положение, учреждение), определяет условия оплаты труда работников учреждения, в том числе руководителя учреждения, главного бухгалтера, включающие в себя размеры должностных окладов, стимулирующие и компенсационные выплаты.

2. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения, в фонде оплаты труда учреждения составляет не более 40 процентов.

Перечень должностей, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности и административно-управленческому персоналу, вспомогательному персоналу учреждения предусмотрен приложением N 1 к настоящему Положению.

3. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (далее - средняя заработная плата), руководителя учреждения, главного бухгалтера (далее - должностные лица) и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы должностных лиц устанавливается в кратности 3,2.

4. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности). В случае если месячная заработная плата, при условии, что работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) ниже минимального размера оплаты труда, то осуществляется доплата до минимального размера оплаты труда.

2. Размеры должностных окладов работников учреждения

5. Размеры должностных окладов работников учреждения, за исключением должностных лиц (далее в настоящем пункте - работники учреждения), устанавливаются в зависимости от отнесения занимаемых ими должностей к следующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ):

1) общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

2) общеотраслевые профессии рабочих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих".

Размеры должностных окладов работников учреждения, должности которых отнесены к ПКГ, предусмотрены приложением N 2 к настоящему Положению.

6. Должностные оклады должностных лиц определяются в зависимости от исполнения трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности и устанавливаются распоряжением Администрации Кормиловского муниципального района. Должностные оклады должностных лиц закрепляются в их трудовых договорах.

Должностной оклад главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3. Компенсационные выплаты работникам учреждения

7. Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах.

8. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты по районному коэффициенту;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

4) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

9. Компенсационные выплаты работникам учреждения, предусмотренные подпунктами 1 - 3 пункта 8 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

10. Работникам учреждения, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях, выплачивается надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

11. Компенсационные выплаты, предусмотренные настоящим Положением и установленные в процентном отношении к должностному окладу, применяются к должностному окладу без учета иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением выплаты по районному коэффициенту, которая начисляется на всю сумму заработной платы работников учреждения.

4. Стимулирующие выплаты работникам учреждения

12. Стимулирующие выплаты устанавливаются к должностным окладам работников учреждений в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, не превышающих четырехкратный размер должностного оклада.

13. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплата за интенсивность работы;

2) выплата за качество выполняемых работ;

3) выплата за стаж работы, выслугу лет;

4) премиальные выплаты:

- за выполнение особо важных и срочных работ;

- по итогам работы за полугодие, год;

- в связи с юбилейными датами (для женщин 55 лет со дня рождения, для мужчин - 60 лет со дня рождения), выходом на пенсию, в связи с профессиональными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

14. Установление работникам учреждения выплат за качество выполняемых работ, а также премиальных выплат, предусмотренных абзацами вторым, третьим подпункта 4 пункта 13 настоящего Положения, осуществляется с учетом критериев и показателей оценки эффективности деятельности работников учреждения, определяемых с учетом достижения целей и показателей эффективности деятельности учреждения.

Критерии, показатели и периодичность оценки эффективности деятельности:

1) работников учреждения, за исключением руководителя учреждения, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения, коллективным договором, соглашениями, трудовыми договорами;

2) руководителя учреждения - приказом Комитета финансов Администрации Кормиловского муниципального района и трудовым договором.

15. Выплата за интенсивность работы устанавливается:

- должностным лицам - 60 процентов должностного оклада;

- начальнику отдела, ведущим бухгалтерам - 50 процентов должностного оклада;

- остальным работниками учреждения, за исключением работников указанным во втором, третьем абзацах пункта 15 настоящего Положения - 40 процентов должностного оклада.

16. Предельный размер выплат за качество выполняемых работ до 80 процентов должностного оклада.

17. Размер выплат установленных подпунктами 1, 2, 4 пункта 13 настоящего Положения определяется:

1) в отношении работников учреждения, за исключением руководителя учреждения, - локальным нормативным актом учреждения;

2) в отношении руководителя учреждения - распоряжением Администрации Кормиловского муниципального района.

18. Размер выплат за стаж работы, выслугу лет работникам учреждения составляет:

1) при стаже работы, выслуге лет от 1 до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже работы, выслуге лет от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) при стаже работы, выслуге лет от 10 до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

4) при стаже работы, выслуге лет свыше 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

Порядок исчисления стажа работы, выслуги лет для определения размера выплат за стаж работы, выслугу лет работникам учреждения устанавливается локальным нормативным актом учреждения в соответствии с законодательством.

19. Документами, подтверждаемыми стаж работы, выслугу лет, являются трудовая книжка, основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже (в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации), иные документы, подтверждающие стаж работы, выслугу лет.

20. Премиальные выплаты, предусмотренные подпунктом 4 пункта 13 настоящего Положения, производятся работникам учреждения в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей, повышения качества выполнения возложенных на работников учреждения задач и уровня ответственности за порученную работу. Премиальные выплаты не являются обязательными.

Премиальные выплаты, предусмотренные подпунктом 4 пункта 13 настоящего Положения, производятся работникам учреждения, за исключением руководителя учреждения, на основании локальных нормативных актов учреждения, руководителю учреждения - на основании распоряжения

Администрации Кормиловского муниципального района, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения.

ГАРАНТ:

Нумерация разделов приводится в соответствии с источником

6. Другие вопросы

21. Оказание материальной помощи работникам учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения в порядке, установленном локальным нормативным актом учреждения.