Приложение 1. Порядок работы конкурсной комиссии департамента по надзору в строительной сфере Краснодарского края

Приложение 1
УТВЕРЖДЕН
приказом департамента по
надзору в строительной сфере
Краснодарского края
от 25.09.2023 N 108

Порядок
работы конкурсной комиссии департамента по надзору в строительной сфере Краснодарского края

1. Общие положения

1.1. Конкурсная комиссия департамента по надзору в строительной сфере Краснодарского края (далее - конкурсная комиссия) образуется в целях проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Краснодарского края (далее - гражданская служба) и на включение в кадровый резерв департамента по надзору в строительной сфере Краснодарского края (далее - конкурс, департамент), и действует на постоянной основе.

1.2. Конкурсная комиссия в своей работе руководствуется статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - Положение о конкурсе), Единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 г. N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" (далее - Единая методика проведения конкурсов), статьей 13 Закона Краснодарского края от 31 мая 2005 г. N 870-КЗ "О государственной гражданской службе Краснодарского края" (далее - Закон "О государственной гражданской службе Краснодарского края").

2. Порядок формирования и работы конкурсной комиссии

2.1. В число членов конкурсной комиссии включаются руководитель департамента и (или) уполномоченные им гражданские служащие, в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором проводится конкурс, а также независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и гражданской службы, включаемые в состав конкурсной комиссии в соответствии с положениями части 8 ¹ статьи 13 Закона "О государственной гражданской службе Краснодарского края".

Общий срок пребывания независимого эксперта в конкурсной комиссии не может превышать три года. Исчисление указанного срока осуществляется с момента первого включения независимого эксперта в состав конкурсной комиссии. Повторное включение данного независимого эксперта в состав конкурсной комиссии может быть осуществлено не ранее чем через три года после окончания срока пребывания в конкурсной комиссии.

Запрос о приглашении независимого эксперта для включения в состав конкурсной комиссии направляется в порядке, установленном постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 6 августа 2021 г. N 457 "Об утверждении Порядка приглашения и отбора независимых экспертов, включаемых в составы конкурсных и аттестационных комиссий, и о внесении изменения в постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 21 декабря 2015 г. N 1243 "Об управлении кадровой политики администрации Краснодарского края".

В состав конкурсной комиссии включаются представители Общественного совета, образованного при департаменте. Кандидатуры представителей Общественного совета при департаменте для включения в состав конкурсной комиссии представляются этим советом по запросу руководителя департамента.

Общее число независимых экспертов и представителей Общественного совета при департаменте должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов конкурсной комиссии.

2.2. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

Член конкурсной комиссии, в случае выявления возможности возникновения у него конфликта интересов, связанного с участием в заседании конкурсной комиссии или с рассмотрением комиссией отдельных вопросов, не участвует в данном заседании и в принятии соответствующего решения.

2.3. Состав конкурсной комиссии утверждается приказом департамента. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов конкурсной комиссии.

2.4. Председатель конкурсной комиссии осуществляет общее руководство деятельностью конкурсной комиссии, объявляет заседание конкурсной комиссии правомочным или выносит решение о его переносе из-за отсутствия необходимого количества членов, открывает, ведет и закрывает заседания конкурсной комиссии, по результатам конкурса объявляет победителей конкурса, осуществляет иные действия по организации и осуществлению деятельности конкурсной комиссии.

В случае отсутствия председателя конкурсной комиссии руководство деятельностью конкурсной комиссии осуществляет заместитель председателя конкурсной комиссии.

2.5. Секретарь конкурсной комиссии обеспечивает работу конкурсной комиссии, ведет протокол заседания конкурсной комиссии и оформление решений конкурсной комиссии.

На случай временного отсутствия секретаря конкурсной комиссии в ее составе предусматривается член конкурсной комиссии, замещающий должность гражданской службы в отделе государственной службы, кадров и противодействия коррупции, на которого возлагаются обязанности секретаря конкурсной комиссии, при этом он не имеет права голоса за секретаря конкурсной комиссии и не учитывается в общем числе членов конкурсной комиссии.

2.6. Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы или на включение в кадровый резерв департамента.

2.7. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего количества ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы в департаменте, не допускается. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

3. Организационные процедуры

3.1. Организационно-техническое обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляется отделом государственной службы, кадров и противодействия коррупции.

3.2. Перед объявлением конкурса отдел государственной службы, кадров и противодействия коррупции совместно с заинтересованным подразделением департамента проводит актуализацию положений должностного регламента гражданского служащего, по должности гражданской службы, по которой проводится конкурс.

3.3. На первом этапе конкурса отдел государственной службы, кадров и противодействия коррупции организует:

1) подготовку приказа о проведении конкурса;

2) размещение на официальном сайте департамента и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе, включающее следующую информацию о конкурсе:

наименование вакантной должности гражданской службы (группы должностей на которую проводится конкурс в кадровый резерв);

квалификационные требования для замещения этой должности гражданской службы;

условия прохождения гражданской службы;

место и время приема документов для участия в конкурсе, срок, до истечения которого принимаются документы;

предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения;

сведения о методах оценки кандидатов;

положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

На официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы может быть размещен предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса, о чем указывается в объявлении о конкурсе.

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Результаты прохождения предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа гражданину (гражданскому служащему), изъявившему желание участвовать в конкурсе, в приеме документов для участия в конкурсе;

3) прием заявлений и документов граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, в том числе направленных с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Заявления об участии в конкурсе регистрируются в журнале, форма которого приведена в приложении 1 к настоящему Порядку;

4) проверку достоверности сведений, представленных гражданами для участия в конкурсе, и гражданскими служащими, в случае их участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы, при этом сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

5) оформление с согласия гражданина (гражданского служащего) допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений.

3.4. Граждане (гражданские служащие), изъявившие желание участвовать в конкурсе, представляют в отдел государственной службы, кадров и противодействия коррупции документы, предусмотренные пунктами 7 и 8 Положения о конкурсе.

Порядок и сроки представления документов на конкурс регламентированы пунктом 8.1 Положения о конкурсе.

3.5. Отдел государственной службы, кадров и противодействия коррупции осуществляет проверку соответствия гражданина (гражданского служащего), изъявившего желание участвовать в конкурсе, квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки, а также к специальности, направлению подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к квалификации, полученной по результатам освоения дополнительной профессиональной программы профессиональной переподготовки, установленным должностным регламентом.

Результаты указанной проверки заносятся в лист рассмотрения документов гражданина (гражданского служащего), который оформляется согласно приложению 2 к настоящему Порядку и подписывается начальником отдела государственной службы, кадров и противодействия коррупции.

3.6. В ходе подготовки к проведению конкурса отдел государственной службы, кадров и противодействия коррупции организует подготовку вопросов тестовых заданий, индивидуального собеседования, анкетирования, групповой дискуссии, практических задач, тем реферата, проекта документа.

Вопросы тестирования и индивидуального собеседования подготавливаются:

отделом государственной службы, кадров и противодействия коррупции для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, Устава Краснодарского края, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, в сфере информационно-коммуникационных технологий;

структурным подразделением департамента, в котором проводится конкурс, для оценки профессионального уровня, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности.

Вопросы тестовых заданий, индивидуального собеседования, других конкурсных процедур с указанием правильных ответов со ссылками на нормативные правовые акты представляются в конкурсную комиссию не позднее чем за 3 рабочих дня до проведения второго этапа конкурса.

В случае принятия решения о написании в ходе второго этапа конкурса реферата или иной письменной работы, в уведомлении о проведении второго этапа конкурса указывается тема реферата или письменной работы и требования к ним.

3.7. Отдел государственной службы, кадров и противодействия коррупции осуществляет информирование граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, о причинах отказа в участии в конкурсе на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв, о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв, результатах конкурса в письменном виде в пределах сроков, установленных Положением о конкурсе.

Информирование граждан (гражданских служащих), представивших документы с использованием государственной информационной системы в области государственной службы, осуществляется посредством направления сообщений в данной системе в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью должностного лица отдела государственной службы, кадров и противодействия коррупции.

3.8. Обработка персональных данных граждан (гражданских служащих), изъявивших желание участвовать в конкурсе, осуществляется отделом государственной службы, кадров и противодействия коррупции в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных и Политикой департамента в отношении обработки персональных данных.

Документы граждан (гражданских служащих), не допущенных к участию в конкурсе, и участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в отделе государственной службы, кадров и противодействия коррупции, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

3.9. Департаментом создаются надлежащие организационные и материально-технические условия для деятельности конкурсной комиссии и проведения конкурса.

Начальник отдела государственной службы, кадров и противодействия коррупции

Т.В. Ильгова