Приложение N 4. Положение об оплате труда руководителя казенного учреждения Омской области "Казаки Сибири" и его заместителя

Приложение N 4
к приказу Министерства региональной
безопасности Омской области
от 15 сентября 2023 г. N 32-П

Положение
об оплате труда руководителя казенного учреждения Омской области "Казаки Сибири" и его заместителя

1. Общие положения

1. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда руководителя казенного учреждения Омской области "Казаки Сибири" (далее - учреждение) и его заместителя, в том числе:

- порядок установления и размеры должностных окладов;

- условия осуществления и размеры стимулирующих выплат;

- условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

- порядок выплаты материальной помощи.

2. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителя, в том числе установленные им должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты, их размеры, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Оплата труда руководителя учреждения и его заместителя осуществляется в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда руководителя учреждения и его заместителя.

2. Порядок установления и размеры должностных окладов руководителя учреждения и его заместителя

4. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается Министерством региональной безопасности Омской области (далее - Министерство).

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарных год (далее - средняя заработная плата), руководителя и заместителя руководителя и средней заработной платы работников учреждения, рассчитываемой без учета средней заработной платы руководителя учреждения и его заместителя, устанавливается Министерством в кратности до пяти.

Расчет средней заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

5. Размер должностного оклада заместителя руководителя устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

6. Расчет размера должностных окладов руководителя учреждения и его заместителя производится не чаще одного раза в год.

7. Учреждение обязано представлять в Министерство информацию о средней заработной плате основного персонала учреждения по виду экономической деятельности.

3. Условия осуществления и размеры стимулирующих выплат руководителю учреждения и его заместителю

8. В целях стимулирования качественных результатов труда и поощрения за выполненную работу руководителю учреждения и его заместителю могут быть установлены следующие стимулирующие выплаты:

1) надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;

2) надбавка к должностному окладу за ученую степень;

3) надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания;

4) надбавка к должностному окладу за стаж работы;

5) премии:

- по итогам работы за месяц, квартал и (или) год;

- за выполнение особо важных и срочных работ.

9. Надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается на основании оценки показателей эффективности деятельности учреждения, а именно:

- укомплектование основным персоналом (не менее 75 процентов от штатного расписания) - 60 процентов от должностного оклада;

- соблюдение сроков и порядка представления бюджетных заявок и бюджетной отчетности, определенных Министерством финансов Омской области - 60 процентов от должностного оклада;

- обеспечение выполнения государственного задания по оказанию государственных услуг учреждением в соответствии с установленными требованиями к оказываемым услугам в части целевого и эффективного расходования бюджетных средств - 40 процентов от должностного оклада;

- недопущение дорожно-транспортных происшествий и выхода из строя транспортных средств по вине водителей - 60 процентов от должностного оклада;

- выполнение непредвиденных, особо важных и ответственных работ -60 процентов от должностного оклада.

Размер устанавливаемой надбавки не может превышать 300 процентов должностного оклада.

Установление, изменение размера, а также отмена установленного размера надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде заместителю руководителя учреждения производится в соответствии с приказом (распоряжением) руководителя учреждения, а руководителю учреждения - в соответствии с распоряжением Министерства.

10. Надбавка к должностному окладу за ученую степень выплачивается руководителю учреждения и его заместителю ежемесячно в размере, не превышающем:

1) 10 процентов должностного оклада - за ученую степень доктора наук;

2) 5 процентов должностного оклада - за ученую степень кандидата наук.

11. Надбавка к должностному окладу за наличие почетного звания выплачивается руководителю учреждения и его заместителю ежемесячно в размере 10 процентов должностного оклада за наличие почетного звания Омской области, Российской Федерации.

Руководитель учреждения и его заместитель, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за наличие почетного звания по их выбору.

Основанием отмены ежемесячной надбавки к должностному окладу за наличие почетного звания Омской области, Российской Федерации является лишение соответствующего звания в порядке, установленном законодательством.

12. Надбавка к должностному окладу за стаж работы устанавливается руководителю учреждения и его заместителю в следующих размерах:

- 10 процентов должностного оклада - при стаже работы от 1 до 5 лет;

- 20 процентов должностного оклада - при стаже работы от 5 до 10 лет;

- 30 процентов должностного оклада - при стаже работы от 10 до 15 лет;

- 40 процентов должностного оклада - при стаже работы свыше 15 лет.

Надбавка к должностному окладу за стаж работы устанавливается заместителю руководителя учреждения приказом (распоряжением) руководителя учреждения, руководителю учреждения - распоряжением Министерства и выплачивается ежемесячно.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки к должностному окладу за стаж работы, засчитываются следующие периоды:

- время работы в должности руководителя или специалиста государственных и муниципальных учреждений (предприятий);

- время работы по 31 декабря 1991 года в должности руководителя или специалиста в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, а также в организациях и учреждениях, выполнявших в СССР в соответствии с законодательством СССР и союзных республик функции государственного управления;

- время работы в должности руководителя или специалиста в органах государственной власти, иных государственных органах, органах местного самоуправления с 1 января 1992 года;

- военная служба, служба в органах внутренних дел, органах безопасности, налоговой полиции, таможенных органах, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в установленном законодательством Российской Федерации порядке;

- время обучения в учебных заведениях с отрывом от работы в связи с направлением соответствующим органом государственной власти, органом местного самоуправления, государственным (муниципальным) учреждением или предприятием для получения дополнительного профессионального образования, повышения квалификации или переподготовки при продолжении работы в указанных органах и организациях;

- периоды замещения выборных освобожденных должностей в профсоюзных организациях.

Периоды, засчитанные в стаж работы для выплаты надбавки за стаж работы, устанавливаются в календарном исчислении (в годах, месяцах, днях) и суммируются.

Стаж работы устанавливается руководителю учреждения по представлению кадровой службы Министерства распоряжением Министерства, а заместителю руководителя учреждения - по представлению кадровой службы учреждения приказом (распоряжением) руководителя учреждения.

13. В целях поощрения за общие результаты деятельности учреждения руководитель учреждения и его заместитель могут премироваться по итогам работы за месяц, квартал и (или) год, а также за выполнение особо важных и срочных работ.

Премии по итогам работы за месяц, квартал, год, могут устанавливаться руководителю учреждения и его заместителю распоряжением Министерства за фактически отработанное время

Премии за выполнение особо важных и срочных работ устанавливаются руководителю учреждения и его заместителю распоряжением Министерства.

4. Условия осуществления и размеры компенсационных выплат руководителю учреждения и его заместителю

14. Руководителю учреждения и его заместителю устанавливаются следующие виды компенсационных выплат:

1) выплаты по районному коэффициенту;

2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

- доплата за совмещение профессий (должностей);

- доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

- доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- повышенная оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

- повышенная оплата работы в ночное время;

- повышенная оплата сверхурочной работы.

15. К заработной плате руководителя учреждения и его заместителя применяется районный коэффициент. Размер районного коэффициента составляет 15 процентов и начисляется на всю сумму заработной платы.

16. Размер доплат за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания или увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, и сроки, на которые они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

17. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, предусмотренном п