Приложение N 4. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий

Приложение N 4
Утверждено
постановлением Администрации
Шурышкарского района
от 7 сентября 2023 г. N 1054-а

Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее - руководители предприятий).

2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:

а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;

б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;

в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.

3. Аттестация руководителя предприятия проводится не реже одного раза в четыре года.

Аттестации не подлежат руководители предприятий:

- проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

- достигшие возраста 60 лет;

- беременные женщины.

Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода из отпуска.

4. Решение о проведении аттестации принимается Главой Шурышкарского района и доводится до сведения руководителя предприятия не позднее чем за один месяц до даты проведения аттестации.

Распоряжение Главы Шурышкарского района должно содержать положения:

- о графике проведения аттестации;

- о дате проведения аттестации;

- о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии;

- о форме проведения аттестации: тестирование или собеседование.

5. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию предоставляется отзыв о деловых и личных качествах аттестуемого руководителя предприятия, утвержденный заместителем главы администрации Шурышкарского района, курирующим направление деятельности предприятия.

Отзыв должен содержать следующие сведения об аттестуемом руководителе предприятия:

- фамилия, имя, отчество;

- замещаемая должность и дата назначения на указанную должность;

- перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых руководитель принимал участие;

- мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной деятельности руководителя предприятия;

- сведения о выполненных руководителем предприятия поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.

6. Аттестуемый руководитель предприятия должен быть ознакомлен с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый руководитель предприятия вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв.

7. В зависимости от специфики предприятия к работе аттестационной комиссии могут привлекаться специалисты соответствующих подразделений Администрации Шурышкарского района, осуществляющих координацию их деятельности, с правом совещательного голоса.

8. При проведении аттестации, которая может послужить основанием для увольнения работников в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации.

В случае временного отсутствия (болезнь, командировка, отпуск) кого-либо из членов комиссии в работе комиссии принимает участие лицо, на которое в установленном порядке возложено исполнение должностных обязанностей члена комиссии.

9. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и секретарем комиссии.

При оформлении протокола мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".

10. В случае принятия аттестационной комиссией решения о проведении аттестации в форме тестирования аттестационная комиссия:

- готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

- составляет и утверждает аттестационные тесты;

- устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

11. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия по следующим направлениям:

- основ планирования деятельности предприятия;

- основ финансирования и организации бухгалтерского учета;

- основ организации управления;

- технология основного производства (вида деятельности) предприятия;

- основ трудового, гражданского, налогового законодательства;

- основ законодательства об охране труда и технике безопасности;

- отраслевой специфики деятельности предприятия.

12. В результате аттестации оценка руководителю предприятия дается путем принятия комиссией соответствующего решения:

- соответствует занимаемой должности;

- не соответствует занимаемой должности.

13. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.

14. Организационное и документационное обеспечение деятельности аттестационной комиссии осуществляется управлением кадров Администрации Шурышкарского района.