Вопрос: Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, их необходимо учитывать при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм. Правильно ли мы производим расчет? При предоставлении отпуска в мае средний дневной заработок составит: (5289,47 руб. + 2644,73 руб.) : (5 дн. х 1,4 + 10 дн. х 1,4 + 29,6 дн.) = 156,80 руб. Оплата за 28 дней отпуска составит: 156,80 руб. х 28 дн. = 4390,40 руб. (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 37, сентябрь 2003 г.)

В соответствии с п.14 Положения, если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, их необходимо учитывать при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном указанным пунктом.

Правильно ли мы производим расчет в нижеприведенном случае (см. табл.4)?

При предоставлении отпуска в мае средний дневной заработок составит:

(5289,47 руб. + 2644,73 руб.) : (5 дн. х 1,4 + 10 дн. х 1,4 + 29,6 дн.) = 156,80 руб.

Оплата за 28 дней отпуска составит:

156,80 руб. х 28 дн. = 4390,40 руб.

Обратите внимание! Приведенное в вопросе положение касается ситуации, когда премии начислены за рабочий период, проработанный не полностью. Например, работник поступил на работу в феврале, а в апреле ему начислена премия за I квартал. В этом случае начисленная квартальная премия учитывается в расчете среднего заработка в общеустановленном порядке:

- в полной сумме, если работник отработал все дни, приходящиеся на расчетный период (или рабочий период, если он меньше расчетного);

- пропорционально отработанному в расчетном (рабочем) периоде времени, если в указанном периоде работник освобождался от работы в порядке, установленном законодательством (п.4 Положения).

В предложенной в вопросе ситуации речь идет о расчетном (а не о рабочем) периоде, отработанном не полностью, и о начисленных в этом периоде месячных премиях. Указанные премии учитывались бы в расчете среднего заработка полностью, если бы начислялись одновременно с заработной платой данного месяца: в январе - за январь, в феврале - за февраль и т.д.

Однако премии в организации начисляются месяцем позже: в феврале - за январь, в марте - за февраль, в апреле - за март. Такие премии, в случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде (п.14 Положения).

В рассматриваемом случае расчет среднего заработка должен быть следующим.

а) Определяется сумма премий, подлежащая включению в расчет:

2644,73 руб. : 61 дн. х 37 руб. = 1604,18 руб.

б) Определяется средний дневной заработок:

(5289,47 руб. + 1604,18 руб.) : (5 дн. х 1,4 + 10 дн. х 1,4 + 29,6 дн.) = 136,24 руб.

в) Определяется оплата за отпуск:

136,24 руб. х 28 дн. = 3814,72 руб.

Таблица 4

Месяц рас- четного периода	Количество рабочих дней по календа- рю 5-дневной рабо- чей недели	Количество отработанных дней	Заработная плата, руб	Премия, руб.
Февраль	19	5 (с 10 по 28 февраля работ ник был болен	789,47	1500,00 (за январь)
Март	20	10 (с 1 по 17 марта работ- ник был болен	1500,00	394,73 (за февраль)
Апрель	22	22	3000,00	750,00 (за март)
Всего	61	37	5289,47	2644,73

Е. Воробьева,

ведущий эксперт "БП"

1 сентября 2003 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 37, сентябрь 2003 г.