Приложение. Порядок применения системы оплаты труда муниципальных служащих Сосновского муниципального округа Тамбовской области

Приложение
Утверждено
решением Совета депутатов Сосновского
муниципального округа Тамбовской области
от 20.09.2023 N 24

Порядок
применения системы оплаты труда муниципальных служащих Сосновского муниципального округа Тамбовской области

С изменениями и дополнениями от:

16 ноября, 14 декабря 2023 г.

Порядок применения системы оплаты труда муниципальных служащих Сосновского муниципального округа Тамбовской области (далее - Порядок) устанавливает размеры оплаты труда муниципальных служащих в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Тамбовской области от 04.07.2007 N 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области", Законом Тамбовской области от 01.07.2009 N 538-З "О классных чинах муниципальных служащих в Тамбовской области".

1. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы и месячного оклада муниципального служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

2. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению 1 к Порядку.

3. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячное денежное поощрение;

премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

материальная помощь;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

ежемесячная надбавка за классный чин;

премия по итогам работы за квартал, за год.

3.1. Получение один раз в год выплаты на оздоровление за счет средств районного бюджета в размере трехкратной величины ежемесячного денежного содержания. Порядок выплаты на оздоровление устанавливается согласно Приложению 8.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 5 лет	до 10
от 5 лет до 10 лет	до 15
от 10 лет до 15 лет	до 20
свыше 15 лет	до 30

Исчисление стажа муниципальной службы производится путем суммирования периодов трудовой деятельности, указанных в части 1 статьи 25 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законе Тамбовской области от 04.07.2007 N 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области".

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с приложением 2.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в следующих размерах:

по главным должностям муниципальной службы - от 100 до 120 процентов должностного оклада;

по ведущим должностям муниципальной службы - от 80 до 100 процентов должностного оклада;

по старшим должностям муниципальной службы - от 60 до 80 процентов должностного оклада.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается согласно приложению 3.

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах, определяемых законодательством Российской Федерации.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается согласно приложению 4.

7. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается в следующих размерах:

а) для главной группы должностей - 3,0 должностного оклада;

б) для ведущей и старшей групп должностей - 2,4 должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в целях материального обеспечения и повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

Размер ежемесячного денежного поощрения указывается в нормативном правовом акте органа местного самоуправления при назначении на должность и фиксируется в трудовом договоре.

Выплата ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально отработанному времени в расчетном периоде.

8. Премия - за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей.

Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается согласно приложению 5.

9. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в течение календарного года единовременно в размере двух должностных окладов.

Единовременная выплата при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере двух должностных окладов.

Порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается согласно приложению 6.

10. При формировании годового фонда оплаты труда сверх суммы средств, направляемой для выплаты должностных окладов, предусматриваются средства на выплату:

ежемесячной надбавки за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;

ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере полутора должностных окладов;

премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух целых и шести десятых должностных окладов денежного содержания;

ежемесячного денежного поощрения - в размере тридцати должностных окладов;

ежемесячной надбавки за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере четырех должностных окладов;

выплата на оздоровление в размере трехкратной величины ежемесячного денежного содержания;

премия по итогам работы за квартал, за год в размере десяти и трех десятых должностных окладов денежного содержания.