Приложение. Положение о денежном содержании муниципальных служащих Умётского муниципального округа

Приложение
к решению
Совета депутатов Умётского
муниципального округа
Тамбовской области
от 22 сентября 2023 года N 29

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих Умётского муниципального округа

С изменениями и дополнениями от:

13 ноября, 15 декабря 2023 г.

1. Настоящее Положение определяет размер и условия денежного содержания муниципальных служащих Умётского муниципального округа.

Расходы на денежное содержание муниципальных служащих осуществляются за счет средств местного бюджета и в пределах утвержденного фонда оплаты труда муниципальных служащих.

2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из следующих ежемесячных и иных дополнительных выплат:

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;

- ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

- ежемесячного денежного поощрения;

- премии за выполнение особо важных и сложных заданий и премии по итогам работы за квартал, за год;

- материальной помощи;

- единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- ежемесячной надбавки за классный чин.

3. Должностной оклад по каждой должности муниципальной службы устанавливается штатным расписанием, утверждаемым представителем нанимателя (работодателя).

Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению N 1 к Положению.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается в процентах от должностного оклада денежного содержания и устанавливается в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы	Размер надбавки (в процентах)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

Исчисление стажа муниципальной службы производится путем суммирования периодов трудовой деятельности, указанных в части 1 статьи 25 Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законе Тамбовской области от 04.07.2007 N 223-З "О муниципальной службе в Тамбовской области".

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с приложением N 2 к Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 5 изменен с 1 января 2024 г. - Решение Совета депутатов Умётского муниципального округа Тамбовской области от 15 декабря 2023 г. N 141

См. предыдущую редакцию

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается дифференцированно и выплачивается в следующих размерах:

по главной группе должностей муниципальной службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

по ведущей группе должностей муниципальной службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

по старшей группе должностей муниципальной службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада.

Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается согласно приложению N 3 к Положению.

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах, определяемых законодательством Российской Федерации и порядке согласно приложению N 4 к Положению.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен с 1 января 2024 г. - Решение Совета депутатов Умётского муниципального округа Тамбовской области от 15 декабря 2023 г. N 141

См. предыдущую редакцию

7. Ежемесячное денежное поощрение муниципальным служащим выплачивается в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в следующих размерах:

замещающим должности муниципальной службы отнесенные:

а) главной группы должностей:

первый заместитель главы администрации; заместитель главы администрации; управляющий делами; начальник управления - 5,7 должностного оклада;

начальник отдела - 4,0 должностного оклада;

б) ведущей и старшей групп - 3,4 должностного оклада.

Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальному служащему в целях материального обеспечения и повышения заинтересованности в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.

Размер ежемесячного денежного поощрения указывается в правовом акте работодателя при назначении на должность и фиксируется в трудовом договоре.

Выплата ежемесячного денежного поощрения производится пропорционально отработанному времени в расчётном периоде.

8. Премирование муниципального служащего осуществляется по результатам работы за выполнение особо важных и сложных заданий, квартал и год с учетом исполнения должностных обязанностей в соответствии с Порядком премирования муниципальных служащих органов местного самоуправления, согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

9. Порядок присвоения классных чинов муниципальным служащим, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы определяется Законом Тамбовской области от 01.07.2009 N 538-З "О классных чинах муниципальных служащих в Тамбовской области".

Размеры ежемесячной надбавки за классный чин определяются в соответствии с приложением N 6 к Положению.

10. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в течение календарного года в размере двух должностных окладов.

11. Единовременная выплата при предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере двух должностных окладов.

12. Порядок выплаты материальной помощи и единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается согласно приложению N 7 к Положению.

13. Оплата производится в денежной форме в валюте Российской Федерации рублях. Сроки выплаты: 28 числа текущего месяца - аванс, 13 числа - следующего месяца - окончательный расчет.

14. Норматив формирования расходов на оплату труда муниципальных служащих определяется из расчета 79,8 должностных окладов в год на основании постановления администрации Тамбовской области.

15. Индексация денежного содержания муниципальных служащих, осуществляется в порядке и сроки, установленные нормативными правовыми актами Российской Федерации.