Постановление администрации г. Дзержинска Нижегородской области от 22 сентября 2023 г. N 3711 "О внесении изменений в постановление администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24 апреля 2009 года N 1420 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Бизнес-инкубатор г. Дзержинска"

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24 октября 2008 года N 4009 "О минимальных должностных окладах (минимальных размерах должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, минимальных размерах заработной платы по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих муниципальных учреждений городского округа город Дзержинск", постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24 октября 2008 года N 4008 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных бюджетных автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск", постановлением администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24 октября 2019 года N 3908 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа город Дзержинск" и Уставом городского округа город Дзержинск, администрация города Дзержинска постановляет:

1. Внести в постановление администрации города Дзержинска Нижегородской области от 24 апреля 2009 года N 1420 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Бизнес-инкубатор г. Дзержинска" следующие изменения:

1) таблицу пункта 2.1 раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:

"

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к ПКГ	Повышающий коэффициент по ПКГ в зависимости от занимаемой должности	Должностной оклад
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": Минимальный размер оклада - 6366,00 рублей
1 квалификационный уровень	дежурный	1,0	6366,00
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": Минимальный размер оклада - 8303,00 рублей
1 квалификационный уровень	юрисконсульт, инженер-программист, менеджер, экономист	1,0	8303,00
4 квалификационный уровень	ведущий специалист	1,55	12870,00

".

2) таблицу пункта 2.2 раздела 2 Положения изложить в следующей редакции:

"

Квалификационные уровни, профессии рабочих	Должность, отнесенная к ПКГ	Повышающий коэффициент в зависимости от профессии	Ставка заработной платы (руб.)
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": Минимальный размер оклада - 5095,00 рублей
1 квалификационный уровень 2 квалификационный разряд	уборщик служебных помещений	1,04	5299,00

".

3) По тексту Положения слова "главного инженера" исключить.

4) пункт 3.1 раздела 3 Положения изложить в следующей редакции:

"3.1. Условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключенном на основании типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Размер должностного оклада руководителя устанавливается в зависимости от показателя среднесписочной численности учреждения за предыдущий финансовый год на основании приказа руководителя структурного подразделения в подведомственном подчинении, которого находится учреждение.

При приеме на работу руководителя, размер должностного оклада устанавливается на основании представленной отчетной формы "Сведения о среднесписочной численности работников" за финансовый год, предшествующий году приема.

Среднесписочная численность за предыдущий финансовый год	Должностной оклад
до 35	40 616,00
от 36 до 60	42 308,00
от 61 до 80	43 999,00
свыше 80	45 692,00

Должностной оклад руководителя повышается при индексации заработной платы, установленной распоряжением Правительства Нижегородской области о принятии мер по увеличению оплаты труда работникам бюджетного сектора экономики Нижегородской области.

В случае изменения среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год на основании отчетной формы "Сведения о среднесписочной численности работников за предшествующий календарный год" должностной оклад руководителя учреждения подлежит изменению с соблюдением трудового законодательства.

Изменения условий трудового договора оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.

Перечень основного персонала определен согласно приложению 3 к настоящему Положению.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу определен согласно приложению 4 к настоящему Положению.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора) устанавливается приказом руководителя структурного подразделения, в ведении которого находится муниципальное учреждение, в кратности от 1 до 8.

Определение размера среднемесячной заработной платы осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922.".

2. Департаменту информационной политики и взаимодействия со средствами массовой информации опубликовать и разместить постановление в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте администрации города Дзержинска.

3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 октября 2023 года.

4. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации городского округа, курирующего вопросы экономического развития, инвестиций, промышленности, торговли и предпринимательства, муниципального имущества, строительства и архитектуры.

Глава города

И.Н. Носков