Приложение N 4. Трудовой договор с руководителем казенного предприятия города Москвы

Приложение N 4
к приказу Департамента
городского имущества
города Москвы
от 17 августа 2023 г. N 327

УТВЕРЖДЕН
приказом Департамента
городского имущества
города Москвы
от _____________ N ____

ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ КАЗЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ ГОРОДА МОСКВЫ

"____________________________________________________________________"

Москва

"___" _________________ г.

______________________________________________________________________

(наименование органа исполнительной власти города Москвы)

в лице _______________________________________________________________

(должность, фамилия, имя, отчество руководителя

______________________________________________________________________

органа исполнительной власти города Москвы)

именуемый в дальнейшем "Работодатель", действующий на основании Положения о ______________________, с одной стороны, и гражданин

______________________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество руководителя)

именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны (при совместном упоминании - Стороны), с согласия Департамента городского имущества города Москвы - представителя собственника имущества казенного предприятия города Москвы

______________________________________________________________________

(наименование предприятия)

в дальнейшем именуемое - Предприятие, заключили настоящий договор (далее - Договор) о нижеследующем:

1. Предмет Договора. Общие положения

1.1. По Договору Руководитель обязуется выполнять функции ____________________ (указать наименование должности: руководитель директор, генеральный директор) Предприятия, закрепленные нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы, уставом Предприятия, а город Москва в лице Работодателя обязуется предоставить ему работу в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации, города Москвы, уставом Предприятия и Договором.

1.2. Договор является срочным и регулирует трудовые отношения между Руководителем, Работодателем и Департаментом городского имущества города Москвы.

На отношения между Работодателем и Руководителем действие нормативных правовых актов Российской Федерации о труде распространяется в части, не противоречащей положениям Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях".

1.3. Работа по Договору является основным местом работы Руководителя.

1.4. Руководитель в своей деятельности подотчетен Работодателю и Департаменту городского имущества города Москвы.

2. Задачи Руководителя

2.1. Город Москва как субъект Российской Федерации в лице Работодателя и Департамента городского имущества города Москвы, поручают Руководителю решение всех вопросов по руководству текущей деятельностью Предприятия, за исключением вопросов, решение которых осуществляется с предварительного согласия Работодателя и Департамента городского имущества города Москвы.

2.2. Основными задачами Руководителя являются:

- обеспечение выполнения Предприятием видов деятельности, закрепленных в уставе Предприятия;

- достижение максимальной прибыли и обеспечение развития Предприятия;

- увеличение активов Предприятия;

- защита прав и законных интересов города Москвы как субъекта Российской Федерации;

- организация исполнения решений Правительства Москвы, Работодателя и Департамента городского имущества города Москвы;

- обеспечение полноты, достоверности и объективности публичной информации о Предприятии.

3. Права и обязанности Сторон

3.1. Руководитель осуществляет права и исполняет обязанности руководителя (директора, генерального директора) Предприятия в том порядке, и с теми ограничениями, которые определены нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы, уставом Предприятия.

3.2. Руководитель имеет право:

3.2.1. Без доверенности действовать от имени Предприятия и самостоятельно решать вопросы по руководству деятельностью Предприятия в рамках компетенции единоличного исполнительного органа Предприятия в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы, уставом Предприятия.

3.2.2. Распоряжаться имуществом Предприятия, совершать сделки от имени Предприятия, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, города Москвы и уставом Предприятия, с учетом порядка и ограничений, установленных Договором.

3.2.3. Выдавать доверенности со сроком действия, не превышающим срок действия Договора, и отменять их.

3.2.4. Открывать в банках, иных кредитных организациях расчетные и иные счета Предприятия на территории Российской Федерации и за ее пределами с предварительным уведомлением Работодателя и Департамента городского имущества города Москвы.

3.2.5. Представлять интересы Предприятия как в Российской Федерации, так и за ее пределами в отношениях с органами государственной власти и местного самоуправления, а также в отношениях с другими организациями, юридическими и физическими лицами.

3.2.6. Принимать решения о предъявлении от имени Предприятия претензий и исков к юридическим и физическим лицам и об удовлетворении претензий, предъявляемых к Предприятию.

3.2.7. Обеспечивать выполнение плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, необходимого для решения его задач.

3.2.8. Организовывать формирование финансовых ресурсов Предприятия за счет прибыли, амортизационных отчислений, средств, полученных от продажи ценных бумаг, иных поступлений, не противоречащих нормативным правовым актам Российской Федерации.

3.2.9. Осуществлять право первой подписи под финансовыми документами Предприятия.

3.2.10. Организовывать ведение бухгалтерского учета и статистической отчетности Предприятия, обеспечивать представление бухгалтерской и статистической отчетности в вышестоящие и контролирующие органы в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы, а также публикацию данных о деятельности Предприятия.

3.2.11. Издавать приказы, утверждать (принимать) инструкции, внутренние организационно-распорядительные документы и внутренние документы Предприятия по вопросам, отнесенным к компетенции единоличного исполнительного органа нормативными правовыми актами Российской Федерации, города Москвы и уставом Предприятия, давать соответствующие указания, обязательные для исполнения всеми работниками Предприятия.

3.2.12. Выносить на рассмотрение Работодателя и Департамента городского имущества города Москвы вопрос о создании филиалов и открытии представительств, а также ликвидации филиалов и закрытии представительств Предприятия.

3.2.13. Утверждать положения о филиалах, представительствах и иных обособленных подразделениях Предприятия.

3.2.14. Назначать на должность и освобождать от занимаемой должности руководителей филиалов и представительств Предприятия, а также других работников Предприятия.

3.2.15. Представлять интересы Предприятия при рассмотрении административных, финансовых, хозяйственных, трудовых дел в судах, арбитражных судах и других органах.

3.2.16. Требовать от работников Предприятия выполнения возложенных на них трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Предприятия, соблюдения действующего внутреннего трудового распорядка.

3.2.17. Привлекать работников Предприятия к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, предусмотренном трудовым законодательством Российской Федерации.

3.2.18. Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд; требовать и получать вознаграждение за свои услуги по исполнению полномочий единоличного исполнительного органа Предприятия на определенных Договором условиях.

3.2.19. На рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

3.2.20. Пользоваться социальным пакетом, предусмотренным настоящим Договором.

3.2.21. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

3.2.22. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.2.23. Защиту трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законодательством Российской Федерации способами.

3.2.24. Разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.2.25. Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.2.26. Осуществлять иные права, отнесенные к компетенции единоличного исполнительного органа Предприятия нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.3. Руководитель обязан:

3.3.1. Обеспечивать выполнение решений Правительства Москвы, Работодателя, Департамента городского имущества города Москвы.

3.3.2. Осуществлять свою деятельность в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, города Москвы, уставом и иными внутренними документами Предприятия, решениями Работодателя и Департамента городского имущества города Москвы.

3.3.3. Обеспечивать соблюдение законности деятельности Предприятия, обеспечивать финансовую и договорную дисциплину на Предприятии.

3.3.4. При осуществлении своих прав и исполнении возложенных на него обязанностей действовать в интересах Предприятия и собственника его имущества, осуществлять свои права и обязанности в отношении Предприятия добросовестно и разумно.

3.3.5. Обеспечивать представление отчетов и справок о деятельности Предприятия Работодателю и Департаменту городского имущества города Москвы в установленные сроки, а также по запросам Работодателя и Департамента городского имущества города Москвы.

3.3.6. Обеспечивать совершение сделок и выполнение мероприятий (планов мероприятий) и решений, утвержденных Правительством Москвы, Работодателем и Департаментом городского имущества города Москвы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации, города Москвы, настоящим Договором.

3.3.7. Представлять Правительству Москвы, Работодателю и Департаменту городского имущества города Москвы в том числе по их запросам информацию, необходимую для подготовки решений, принимаемых Работодателем и Департаментом городского имущества города Москвы.

3.3.8. Представлять Работодателю и Департаменту городского имущества города Москвы по их требованию все необходимые документы о финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

3.3.9. Обеспечивать максимальное содействие проведению ревизионных проверок (ревизий) и иных проверок финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

3.3.10. Обеспечивать соблюдение порядка распределения прибыли, установленного Работодателем и Департаментом городского имущества города Москвы.

3.3.11. Принимать меры по обеспечению выполнения утвержденных Работодателем и Департаментом городского имущества города Москвы плановых и нормативных производственно-технических, экономических и финансовых показателей деятельности Предприятия.

3.3.12. Обеспечивать осуществление Предприятием видов деятельности, закрепленных уставом Предприятия, в соответствии с целями Предприятия.

3.3.13. Обеспечивать получение Предприятием максимальной прибыли.

3.3.14. Обеспечивать своевременную разработку (составление) планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и показателей экономической эффективности его деятельности, представление их Работодателю и выполнение утвержденных планов финансово-хозяйственной деятельности Предприятия и показателей экономической деятельности Предприятия.

3.3.15. Обеспечивать своевременность исполнения обязательств Предприятия, возникающих в связи с заключенными гражданско-правовыми договорами, иными совершенными Предприятием сделками.

3.3.16. Обеспечивать выполнение Предприятием обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными фондами.

3.3.17. Обеспечивать рациональное и эффективное использование имущества Предприятия, его сохранность и защиту от противоправных действий юридических и физических лиц, организовывать надлежащий учет, эксплуатацию, содержание и контроль за его использованием.

3.3.18. Обеспечивать разработку и реализацию мер по организации и поддержанию на надлежащем уровне антитеррористической и противодиверсионной защиты объектов Предприятия, а также по предотвращению угроз безопасности жизни и здоровью работников Предприятия в связи с выполнением ими своих функциональных обязанностей.

3.3.19. Принимать все меры для обеспечения защиты прав и законных интересов Предприятия, включая защиту интеллектуальной собственности, от противоправных действий юридических и физических лиц, наносящих ему материальный ущерб и порочащих его деловую репутацию, а также от противоправных действий (бездействия) государственных органов, в том числе путем инициации и участия в судебных разбирательствах.

3.3.20. Обеспечивать организацию и проведение мероприятий по защите государственной тайны, мобилизационной подготовке и мобилизации, гражданской обороне, предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы.

3.3.21. Обеспечивать сохранность информации, являющейся коммерческой и/или служебной тайной Предприятия, а также его контрагентов, не разглашать сведения, составляющие коммерческую и/или служебную тайну Предприятия.

3.3.22. Обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета Предприятия.

3.3.23. Представлять кредиторам, средствам массовой информации сведения о деятельности Предприятия в случаях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, города Москвы и уставом Предприятия.

3.3.24. Предоставлять органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля над соблюдением законодательства о труде и охране труда информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий.

3.3.25. Представлять на рассмотрение Работодателю и Департаменту городского имущества города Москвы отчеты о финансово-хозяйственной деятельности дочерних и зависимых обществ, акциями (долями) которых владеет Предприятие, а также информацию о других организациях, в которых участвует Предприятие.

3.3.26. Своевременно представлять на рассмотрение Работодателю и Департаменту городского имущества города Москвы годовой и ежеквартальные отчеты о выполнении плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности, бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках Предприятия, отчет о распределении прибыли и убытков Предприятия.

3.3.27. Обеспечивать своевременную подготовку информации (материалов), подлежащей представлению Работодателю и Департаменту городского имущества города Москвы.

3.3.28. Соблюдать предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, города Москвы, уставом Предприятия, внутренними документами Предприятия процедуры принятия решений.

3.3.29. Своевременно информировать Работодателя и Департамент городского имущества города Москвы обо всех вновь возникающих ситуациях, способных нарушить нормальную деятельность Предприятия.

3.3.30. Обеспечивать планирование Предприятием технико-экономических показателей с представлением Работодателю и Департаменту городского имущества города Москвы разработанных планов.

3.3.31. Обеспечивать доступ уполномоченным представителям Работодателя и Департамента городского имущества города Москвы в локальную вычислительную сеть Предприятия с правом иерархического доступа, обеспечивающим просмотр всей документации (данных), относящейся к деятельности Предприятия.

3.3.32. Соблюдать служебную и коммерческую тайну Предприятия в период действия Договора и в течение 5 (пять) лет после прекращения его действия. В случае нарушения Руководителем служебной и коммерческой тайны Предприятие вправе потребовать полного возмещения причиненных ему убытков, включая упущенную выгоду.

3.3.33. С момента принятия уполномоченным органом Предприятия решения о прекращении полномочий Руководителя в течение 10 (десять) рабочих дней подписать и подать в соответствующий орган государственной власти все документы, необходимые для внесения изменений в Единый государственный реестр юридических лиц в связи с изменением сведений о руководителе (единоличном исполнительном органе) Предприятия, по форме и в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также при необходимости назначить исполняющего обязанности руководителя Предприятия.

3.3.34. Передать при расторжении Договора по любым основаниям все дела, документацию, печати, штампы и ключи от всех помещений и сейфов Предприятия лицу, уполномоченному на принятие дел от имени Предприятия Работодателем и/или Департаментом городского имущества города Москвы, а также обеспечивать беспрепятственное совершение действий уполномоченных Предприятием специалистов (лиц) по смене кодов доступа Руководителя к локальной вычислительной сети Предприятия и при необходимости по приостановлению авторизации электронной цифровой подписи Предприятия (компрометаций ключей Руководителя к ней). Все расчеты между Сторонами должны быть произведены в течение 5 (пять) банковских дней после подписания акта приема-передачи дел.

3.3.35. Принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе.

3.3.36. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

3.3.37. Правильно организовывать труд работников.

3.3.38. Создавать условия для роста производительности труда.

3.3.39. Улучшать условия труда и быта работников.

3.3.40. Проходить аттестацию в порядке, установленном Департаментом городского имущества города Москвы, но не реже одного раза в течение 3 (трех) лет.

3.3.41. Своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством.

3.3.42. Производить страхование имущества Предприятия.

3.3.43. Обеспечить вывод Предприятия из кризисного состояния (при наличии такового).

3.3.44. Разрабатывать и представлять на утверждение Работодателю и Департаменту городского имущества города Москвы план вывода Предприятия из кризиса (при наличии такового).

3.3.45. Неукоснительно следовать утвержденному Работодателем и Департаментом городского имущества города Москвы плану вывода Предприятия из кризиса.

3.3.46. Обеспечивать рациональное использование и своевременное обновление основных фондов, оборотных средств.

3.3.47. Обеспечивать целевое использование средств, предоставляемых Предприятию из бюджета города Москвы в форме бюджетных инвестиций и субсидий, внебюджетных фондов.

3.3.48. Принимать меры для реализации утвержденных городских, инвестиционных, социальных и других программ.

3.3.49. Осуществлять экологические и природоохранные мероприятия.

3.3.50. Возлагать временное исполнение своих обязанностей на своего заместителя или другого работника Предприятия в связи с болезнью, отпуском и в иных случаях, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Договором, и только по согласованию с Работодателем.

3.3.51. Обеспечивать своевременное отчисление в бюджет города Москвы части прибыли от использования государственного имущества Предприятием, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами города Москвы.

3.3.52. Представлять Работодателю и в Департамент городского имущества города Москвы информацию об известных ему совершаемых или предполагаемых крупных сделках и сделках, в которых он может быть признан заинтересованным, а также иных сделках, осуществление которых требует получения согласия собственника.

3.3.53. Представлять Работодателю и в Департамент городского имущества города Москвы сведения о юридических и физических лицах в порядке, установленном статьей 22 Федерального закона от 14 ноября 2002 г. N 161-ФЗ.

3.3.54. Обеспечивать формирование фондов Предприятия (резервного, развития производства, материального поощрения и развития социальной сферы), а также целевое использование средств, зачисленных в эти фонды.

3.3.55. Не выступать учредителем (участником) юридического лица.

3.3.56. Не занимать должности и не заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности.

3.3.57. Не заниматься предпринимательской деятельностью, не исполнять обязанности единоличного исполнительного органа или являться членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности Руководителя.

3.3.58. Обеспечивать представление Работодателю, Департаменту городского имущества города Москвы и иным уполномоченным органам в установленные сроки или по их запросам отчетов об использовании полученных бюджетных инвестиций и субсидий.

3.3.59. Исполнять иные обязанности, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, города Москвы, уставом и иными внутренними документами Предприятия, и Договором.

3.3.60. Обеспечивать предоставление копий заключенных договоров по результатам совершения сделок по распоряжению недвижимым имуществом, закрепленным за Предприятием, в Департамент городского имущества города Москвы.

3.3.61. Обеспечивать своевременное предоставление и актуализацию сведений об имущественном комплексе Предприятия посредством загрузки электронного паспорта имущественного комплекса в рамках автоматизированной информационно-справочной системы "Реестр государственных унитарных, казенных предприятий города Москвы" (АИС "Реестр ГУП").

3.3.62. Обеспечивать своевременное оформление прав на имущественный комплекс Предприятия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

3.4. По отношению к работникам Предприятия Руководитель обязан:

3.4.1. Утверждать штатное расписание и должностные оклады работников Предприятия.

3.4.2. Предоставлять работникам Предприятия обусловленную заключенными с ними трудовыми договорами работу.

3.4.3. Обеспечивать работников Предприятия необходимыми средствами для выполнения ими трудовых обязанностей.

3.4.4. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности с учетом профессиональных умений и навыков.

3.4.5. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором и/или правилами внутреннего трудового распорядка Предприятия, а также трудовыми договорами с работниками Предприятия.

3.4.6. Обеспечивать выполнение Предприятием коллективного договора и отраслевого тарифного соглашения.

3.4.7. Участвовать или обеспечивать участие через своего представителя в коллективных переговорах (при получении письменного уведомления от представителей работников Предприятия о начале переговоров по разработке, заключению или изменению коллективного договора), заключать в соответствующих случаях коллективный договор в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом Предприятия.

3.4.8. Предоставлять представителям работников Предприятия полную и достоверную информацию, необходимую для заключения и контроля над выполнением коллективного договора, соглашений.

3.4.9. Обеспечивать обязательное социальное страхование работников Предприятия в порядке, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.4.10. Обеспечивать возмещение работникам Предприятия причиненного им вреда, связанного с выполнением ими трудовых обязанностей, в порядке, определенном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.4.11. Обеспечивать своевременное выполнение предписаний государственных надзорных и контрольных органов, уплату штрафов, наложенных за нарушение нормативных правовых актов Российской Федерации.

3.4.12. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях нормативных правовых актов Российской Федерации, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям.

3.4.13. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации и коллективным договором формах.

3.4.14. Обеспечивать соблюдение трудовой дисциплины на Предприятии.

3.4.15. Разрабатывать порядок хранения и использования персональных данных работников.

3.4.16. Исполнять иные обязанности, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы, уставом и иными внутренними документами Предприятия, решениями Работодателя, Департамента городского имущества города Москвы и Договором.

3.5. Работодатель и/или Департамент городского имущества города Москвы вправе:

3.5.1. Осуществлять контроль за деятельностью Руководителя в порядке, предусмотренном уставом и иными внутренними документами Предприятия.

3.5.2. Поощрять Руководителя.

3.5.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Предприятия, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Предприятия.

3.5.4. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.

3.5.5. Расторгнуть или изменить Договор в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, города Москвы.

3.5.6. Осуществлять иные права, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом Предприятия.

3.6. Работодатель обязан:

3.6.1. В течение 5 (пять) календарных дней с даты заключения Договора обеспечить передачу по акту приема-передачи печати Предприятия и документации.

3.6.2. Для обеспечения нормальных условий работы Руководителя обеспечивать предоставление ему за счет средств Предприятия рабочие служебные помещения, необходимые средства связи, служебный автотранспорт.

3.6.3. Обеспечивать за счет средств Предприятия выплату Руководителю в полном размере заработной платы и иных выплат в сроки, установленные внутренними документами Предприятия и Договором.

3.6.4. Обеспечивать за счет средств Предприятия предоставление Руководителю в установленном внутренними документами Предприятия порядке средств на представительские расходы. Расходы на представительские нужды, понесенные Руководителем при исполнении своих должностных обязанностей, компенсируются последнему по фактическим затратам, подтвержденным авансовыми отчетами, с учетом положений налогового законодательства.

3.6.5. В случае командировок Руководителя по служебным делам Предприятия обеспечивать за счет средств Предприятия выплату суточных в размере, предусмотренном внутренними документами Предприятия.

3.6.6. Обеспечить за счет средств Предприятия профессиональную подготовку, переподготовку и повышение Руководителя квалификации в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.6.7. Представлять необходимую для осуществления функций единоличного исполнительного органа Предприятия информацию и документы о деятельности Предприятия.

3.6.8. Осуществлять за счет средств Предприятия предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации виды обязательного социального и медицинского страхования в отношении Руководителя.

3.6.9. Исполнять иные обязанности, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации, уставом Предприятия и Договором.

4. Полномочия единоличного исполнительного органа Предприятия по совершению сделок Предприятия

4.1. Руководитель Предприятия не вправе без предварительного согласия Работодателя и Департамента городского имущества города Москвы и в нарушение установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы порядка совершать сделки, включая:

- сделки по распоряжению вкладом (долей) в уставном (складочном) капитале хозяйственного общества или товарищества, а также принадлежащими Предприятию акциями;

- сделки по распоряжению недвижимым имуществом Предприятия;

- сделки по распоряжению движимым имуществом, находящимся в хозяйственном ведении Предприятия, стоимость которого - 10 миллионов рублей и более;

- сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий (за исключением банковских гарантий, предоставляемых для участия в торгах), с иными обременениями, уступкой требований, переводом долга, а также договоры простого товарищества;

- сделки, направленные на получение заимствований;

- крупные сделки;

- сделки, в совершении которых имеется заинтересованность;

- сделки благотворительного и спонсорского характера;

- иные сделки, предусмотренные уставом Предприятия.

4.2. Руководитель Предприятия не вправе без предварительного согласования с Департаментом городского имущества города Москвы при наличии предложений Работодателя принимать решения акционеров (участников) дочернего хозяйственного общества, 50 процентов и более акций (долей) в уставном капитале которого находится в собственности города Москвы и в хозяйственном ведении Предприятия, в отношении:

- сделок, связанных с приобретением, обременением, отчуждением или возможностью отчуждения хозяйственным обществом имущества и/или имущественных прав (включая договоры банковского вклада (депозита), балансовая стоимость либо цена отчуждения которого (которых) составляет от 5 до 25 процентов балансовой стоимости активов хозяйственного общества, определенной по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату, но не менее 10 миллионов рублей;

- сделок, связанных с приобретением, обременением, отчуждением или возможностью отчуждения недвижимого имущества Предприятия, прав владения и пользования недвижимым имуществом, в том числе земельными участками;

- сделок от 25 процентов балансовой стоимости активов Предприятия, определенной по данным его бухгалтерской отчетности на последнюю отчетную дату;

- сделок, в совершении которых имеется заинтересованность, предусмотренных федеральными законами от 26 декабря 1995 г. N 208-ФЗ "Об акционерных обществах" и от 08 февраля 1998 г. N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью";

- участия или прекращения участия Предприятия в других организациях;

- сделок благотворительного и спонсорского характера, в том числе связанных с безвозмездной передачей имущества Предприятия, выполнением работ и оказанием услуг членам совета директоров, единоличному исполнительному органу, управляющей организации, членам ревизионной комиссии и/или третьим лицам.

4.3. Руководитель Предприятия не вправе без предварительного согласования с Департаментом городского имущества города Москвы при наличии предложений Работодателя принимать решения об утверждении (корректировке) проектов бизнес-планов дочерних хозяйственных обществ, 50 процентов и более акций (долей) в уставном капитале которых находятся в собственности города Москвы и в хозяйственном ведении Предприятия.

5. Ответственность Руководителя. Основания освобождения от ответственности

5.1. Руководитель несет перед Предприятием полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный им Предприятию в результате своего виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

5.2. Материальная ответственность Руководителя исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны.

5.3. Руководитель несет ответственность перед Предприятием за убытки, причиненные Предприятию его виновными действиями (бездействием), включая упущенную выгоду и реальный ущерб.

5.4. При определении оснований и размера ответственности Руководителя должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

5.5. Руководитель не несет ответственности за убытки, причиненные Предприятию его действиями (бездействием), совершенными во исполнение решений Правительства Москвы, Работодателя и/или Департамента городского имущества города Москвы.

5.6. Руководитель не отвечает за убытки Предприятия, если докажет, что возникновение их обусловлено обстоятельствами, возникшими до подписания Договора, и в случае осведомленности Руководителя о таких обстоятельствах возникновение убытков не могло быть предотвращено добросовестным и разумным исполнением Руководителем своих обязанностей по Договору с момента, когда Руководитель узнал или должен был узнать о таких обстоятельствах.

5.7. При неисполнении или ненадлежащем исполнении Руководителем по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ("дисциплинарный проступок") к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям.

5.8. Привлечение Руководителя к ответственности в соответствии с Договором не освобождает его от возложенных на него обязанностей.

6. Оплата труда и режим рабочего времени

6.1. Оплата труда Руководителя Предприятия складывается из следующих выплат:

6.1.1. Постоянная часть, состоящая из:

- должностного оклада в размере ____________ (__________________) рублей ежемесячно;

- дополнительных выплат.

Доплаты:

- единовременная доплата в размере двух должностных окладов при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

- единовременная доплата в размере одного должностного оклада (материальная помощь), выплачиваемая раз в год.

Надбавки:

- за стаж работы Руководителя в Предприятии от до лет включительно не более процентов от должностного оклада Руководителя;

- социальных гарантий (добровольное медицинское страхование, осуществляемое за счет средств Предприятия, годовая стоимость которого составляет не более двукратного размера установленного должностного оклада; добровольное медицинское страхование для членов семьи (супруг и несовершеннолетние дети), осуществляемое за счет средств Предприятия, суммарная годовая стоимость которого (страховая премия) составляет не более двукратного размера установленного должностного оклада на каждого члена семьи; единовременная материальная помощь в размере двух должностных окладов при смерти родителей, супругов, детей, в том числе несовершеннолетних).

6.1.2. Переменная часть оплаты труда Руководителя Предприятия включает в себя:

6.1.2.1. Премии, которые представляют собой вознаграждение Руководителю за достижение Предприятием плановых значений ключевых показателей эффективности (далее - КПЭ).

6.1.2.1.1. Выплата премий по итогам отчетного периода (квартала, года) зависит от достижения установленных плановых значений КПЭ, установленных планом финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.

Допускается отклонение всех фактически достигнутых показателей КПЭ от всех, запланированных в пределах 5 процентов в меньшую и большую сторону.

При достижении предприятием фактического показателя одного КПЭ в размере менее 85 процентов от запланированного премия Руководителю не выплачивается.

Размер выплачиваемой Руководителю премии также зависит от отработанного им времени в отчетном периоде.

Руководителю по решению Работодателя и/или Департамента городского имущества города Москвы выплачивается только одна выплата и премия в случае наличия оснований для их установления одновременно в соответствии с постановлением Правительства Москвы от 21 сентября 2011 г. N 441-ПП "О совершенствовании системы взаимодействия органов исполнительной власти города Москвы при осуществлении прав собственника имущества и учредителя государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) города Москвы" и в соответствии с коллективным договором Предприятия.

6.1.2.1.2. Плановый размер квартальной премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия в I кв., II кв., III кв., IV кв. составляет двукратный размер должностного оклада, выплачиваемого за один месяц.

Плановый размер годовой премии по результатам финансово-хозяйственной деятельности Предприятия составляет 4-кратный размер должностного оклада, выплачиваемого за один месяц. Общая сумма выплачиваемых Руководителю Предприятия премий не должна превышать 4 процента от чистой прибыли Предприятия за год.

6.1.2.2. Поощрений, которые представляют собой вознаграждение Руководителю Предприятия за достижение Предприятием фактического значения КПЗ "Финансовый результат", превышающего его плановое значение.

6.1.2.2.1. Величина поощрений зависит от достижения фактического значения КПЗ "Финансовый результат", превышающего более чем 5 процентов установленного планового значения КПЗ "Финансовый результат".

Размер выплачиваемых поощрений и их периодичность: поощрения выплачиваются ежегодно (раз в год в июне года, следующего за отчетным, по итогам финансово-хозяйственной деятельности при условии превышения более чем на 5 процентов установленного планового значения КПЗ "Финансовый результат").

Размер поощрений не превышает 10 процентов от разницы значений между плановой и фактически полученной чистой прибылью.

6.1.2.2.2. Выплата премий и поощрений Руководителю Предприятия осуществляется по решению органа исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие, по согласованию с Департаментом городского имущества города Москвы.

6.1.3. К иным формам мотивации Руководителя Предприятия относится нематериальное стимулирование, включающее:

- поздравление с праздником;

- награждение почетной грамотой;

- объявление благодарности;

- иное нематериальное стимулирование.

Решение о применении иных форм мотивации Руководителя Предприятия принимается органом исполнительной власти города Москвы, в ведомственном подчинении которого находится Предприятие, или Департаментом городского имущества города Москвы.

6.2. Оплата труда Руководителя производится в денежной форме.

6.3. По соглашению Сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Подобные изменения оформляются Сторонами путем подписания дополнительного соглашения к Договору, которое является неотъемлемой частью Договора.

6.4. Руководителю устанавливается 5-дневная рабочая неделя. Выходными днями являются суббота и воскресенье. Работа на Предприятии не осуществляется в праздничные нерабочие дни, установленные трудовым законодательством Российской Федерации.

6.5. Режим рабочего времени определяется спецификой выполняемой работы и носит характер ненормированного рабочего дня.

По решению Правительства Москвы, Работодателя и Департамента городского имущества города Москвы в связи со служебной необходимостью, в случаях безотлагательного и требующих немедленного исполнения ситуациях Руководитель может быть вызван на работу в выходные и праздничные дни с последующей оплатой в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6.6. Руководителю устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Отпуск может быть предоставлен Руководителю в полном объеме в любое время в течение года по соглашению Сторон или частями по ходатайству Руководителя (с согласия Работодателя). По решению Работодателя и/или Департамента городского имущества города Москвы в связи со служебной необходимостью Руководитель может быть отозван из отпуска с последующим предоставлением ему оставшейся части отпуска в порядке, предусмотренном трудовым законодательством и настоящим Договором.

6.7. Руководителю предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в размере 6 календарных дней.

6.8. С согласия Работодателя Руководителю может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

7. Срок действия Договора

7.1. Договор заключен сроком на лет (не более 5 лет).

7.2. Договор вступает в действие с момента подписания Сторонами и прекращается по истечении срока его действия.

7.3. Руководитель должен приступить к работе с 20 г.

Если Руководитель не приступил к работе в течение недели с установленного срока без уважительных причин, то Договор аннулируется.

7.4. Прекращение или досрочное расторжение Договора не будет отменять ответственность Сторон в отношении нарушений, имевших место до такого прекращения или расторжения, или в отношении обязательств, которые остаются в силе после окончания прекращения или расторжения Договора.

7.5. До окончания срока действия Договор может быть изменен путем заключения дополнительного соглашения об увеличении срока его действия.

8. Основание и порядок расторжения Договора

8.1. Договор может быть в любое время расторгнут по соглашению Сторон.

8.2. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть Договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

8.3. Договор может быть расторгнут досрочно по инициативе Работодателя в случаях неудовлетворительных результатов аттестации Руководителя, ликвидации Предприятия, а также по основаниям, установленным трудовым законодательством, в том числе в соответствии с частью 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, по следующим дополнительным основаниям:

- невыполнение по вине Руководителя утвержденных в установленном порядке показателей плана (программы) финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;

- невыполнение решений Правительства Москвы, органов исполнительной власти города Москвы в рамках их компетенции;

- совершение сделок с имуществом и оборотными средствами, находящимися в хозяйственном ведении Предприятия, с нарушением требований нормативных правовых актов Российской Федерации и города Москвы, положений устава Предприятия;

- наличие по вине Руководителя на Предприятии более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;

- нарушение по вине Руководителя установленных в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда и повлекших приостановление деятельности Предприятия или его структурного подразделения либо принятие судом решения о ликвидации Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;

- использование имущества, в том числе недвижимого, по нецелевому назначению (использование имущества для осуществления деятельности, не предусмотренной уставом Предприятия), а также использование по нецелевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных средств;

- непредставление в установленные сроки документов по запросу Департамента городского имущества города Москвы, необходимых для осуществления приватизации (реорганизации, ликвидации) Предприятия или проведения анализа финансово-хозяйственной деятельности;

- неплатежеспособность Предприятия в течение трех кварталов отчетного года перед бюджетом Российской Федерации и городом Москвой, а также иными кредиторами;

- осуществление заимствований и крупных сделок с нарушением порядка, установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации и города Москвы;

- принятие необоснованного решения Руководителем, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Предприятия. Решение Руководителя считается необоснованным, если его действия не отвечают требованиям добросовестности и разумности;

- однократное грубое нарушение Руководителем своих трудовых обязанностей;

- отказ Руководителя от перевода на работу в другую местность вместе с Предприятием, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда;

- наличие уважительных причин, препятствующих продолжению работы в должности единоличного исполнительного органа Предприятия (болезнь или инвалидность, переезд на жительство в другую местность, призыв на военную службу);

- переход Руководителя на выборную должность или на государственную службу;

- вступление в законную силу приговора суда, которым Руководитель осужден к наказанию, исключающему возможность исполнения им своих обязанностей;

- невыполнение пунктов 3.3, 3.4, 4 Договора;

- несоблюдение установленного в соответствии со статьей 145 Трудового кодекса Российской Федерации предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и/или главного бухгалтера Предприятия и среднемесячной заработной платы работников Предприятия.

8.3.1. Работодатель или Департамент городского имущества города Москвы имеет право в одностороннем порядке расторгнуть настоящий Договор в любое время до истечения срока его действия, в том числе при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя.

8.3.2. В случае расторжения настоящего Договора до истечения срока его действия по решению Работодателя или Департамента городского имущества города Москвы при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация за досрочное расторжение с ним Трудового договора в размере трех средних месячных заработков.

8.4. Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным пунктом 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с принятием Департаментом городского имущества города Москвы решения о досрочном прекращении Договора.

8.5. При досрочном прекращении действия Договора в случае ликвидации (реорганизации) Предприятия Руководителю выплачивается выходное пособие в размере, установленном трудовым законодательством.

8.6. По соглашению Сторон допускается приостановление действия Договора в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.

9. Место работы

Место работы Руководителя - казенное предприятие города Москвы ______________, г. Москва, __________________.

10. Споры и разногласия

Все споры, разногласия и требования, возникшие из Договора или в связи с ним, в том числе связанные с его заключением, изменением, исполнением, нарушением, расторжением, прекращением и действительностью, решаются по согласованию Сторон, а при невозможности прийти к согласию - в суде общей юрисдикции.

11. Обстоятельства непреодолимой силы

11.1. Стороны освобождаются от ответственности за частичное или полное неисполнение своих обязанностей по Договору, если это неисполнение явилось следствием возникших после заключения Договора обстоятельств непреодолимой силы, как они определены статьей 401 Гражданского кодекса Российской Федерации, на срок действия подобных обстоятельств в той части, в которой подобные обстоятельства непосредственно сказываются на исполнении Договора.

Обстоятельствами непреодолимой силы в отношении обязательств Руководителя не являются ни полностью и ни в какой части действия (бездействие) Работодателя.

11.2. С наступлением обстоятельств непреодолимой силы, делающих невозможным для одной из Сторон выполнение ее обязательств по Договору, срок исполнения обязательств переносится на срок, соразмеренный продолжительности обстоятельств непреодолимой силы.

11.3. Стороны обязаны немедленно уведомить друг друга о наступлении обстоятельств непреодолимой силы в течение 10 (десять) дней в письменной форме с указанием обстоятельств непреодолимой силы и плана действий.

11.4. Если обстоятельства непреодолимой силы продолжаются свыше 90 (девяносто) дней, Стороны имеют право в одностороннем порядке отказаться от исполнения Договора после осуществления всех возможных мероприятий, направленных на урегулирование претензий и сведение к минимуму ущерба.

12. Заключительные положения

12.1. Заключение Договора является основанием для издания приказа о назначении гр. _________________ на должность единоличного исполнительного органа Предприятия со дня, с которого Руководитель должен приступить к работе, установленного Договором.

12.2. Договор составлен в трех экземплярах: первый экземпляр находится у Работодателя; второй экземпляр - у Руководителя, третий - в Департаменте городского имущества города Москвы. Все три экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

12.3. Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.

12.4. Договор является конфиденциальным, и Стороны, а также Департамент городского имущества города Москвы обязуются не разглашать содержащейся в нем информации третьим лицам без согласия на то другой Стороны.

12.5. Условия Договора могут быть изменены только в письменной форме по соглашению Сторон и по согласованию с Департаментом городского имущества города Москвы.

13. Реквизиты и подписи Сторон

Руководитель:

Паспорт ___________ N __________ выдан ______________ зарегистрирован по адресу:

______________________________________________________________________

_____________/______________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

Работодатель:

Руководитель (председатель, начальник, глава)

______________________________________________________________________

(наименование органа власти)

_____________/______________________

(подпись) (фамилия, имя, отчество)

СОГЛАСОВАНО
руководитель (заместитель руководителя)
органа исполнительной власти города Москвы,
в ведомственном подчинении которого
находится Предприятие
______________	______________
(И.О. Фамилия)	(подпись)
__________________________ 20___ г.
(дата)