Приложение 3. Оценочный лист кандидата на должность главы Мордовского муниципального округа Тамбовской области

Приложение 3
к Положению "О порядке проведения конкурса по отбору
кандидатур на должность главы Мордовского
муниципального округа Тамбовской области"

                            Третий этап конкурса "__ " __________ 20__ г.

                           ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ

      кандидата на должность главы Мордовского муниципального округа

                          Тамбовской области

_________________________________________________________________________

                        (фамилия, имя, отчество)

     Критерии   оценки  Программы  и  качеств  кандидата  по  результатам

индивидуального собеседования

     Оценка Программы по следующим критериям:

     1)    предполагаемая    результативность   в  достижении  позитивных

изменений  в  социально-экономическом развитии Мордовского муниципального

округа Тамбовской области;

     2)  выявление  резервов  бюджета  Мордовского  муниципального округа

Тамбовской области по доходам;

     3) повышение эффективности использования бюджетных ресурсов;

     4) эффективное использование муниципального имущества;

     5)  оптимизация  деятельности  и структуры администрации Мордовского

муниципального округа Тамбовской области;

     6)    повышение   качества  предоставляемых  муниципальных  услуг  и

совершенствование механизмов работы с населением;

     эффективность решения вопросов местного значения.

     Программа оценивается:

     в   4  балла  -  если  установлено  соответствие  Программы  всем  7

критериям;

     в  3 балла - если   установлено  соответствие   Программы  не  менее

5 и не более 6 критериям;

     в  2 балла - если установлено соответствие Программы не менее 3 и не

более 4 критериям;

     в  1  балл - если установлено соответствие Программы не менее 1 и не

более 2 критериями;

     в  0  баллов  -  если установлено несоответствие Программы критериям

либо в случае не представления Программы.

     Оценка Программы (от 0 до 4 баллов)

     Критерии  оценки  качеств  кандидата  по результатам индивидуального

собеседования:  в  4  балла,  если  кандидат  последовательно,  в  полном

объеме,  глубоко  и  правильно  раскрыл  содержание  вопросов,  правильно

использовал    понятия  и  термины,  в  ходе  дискуссии  проявил  высокую

активность,    показал    высокий    уровень  профессиональных  знаний  в

соответствующей  сфере, аналитические способности, навыки аргументировано

отстаивать  собственную  точку  зрения  и  ведения  деловых  переговоров,

умение обоснованно и самостоятельно принимать решения;

     в  3  балла,  если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл

содержание    вопросов,  правильно  использовал  понятия  и  термины,  но

допустил  неточности  и  незначительные  ошибки, в ходе дискуссии проявил

активность,    показал  достаточный  уровень  профессиональных  знаний  в

соответствующей  сфере,  аналитических  способностей, навыков отстаивания

собственной    точки    зрения  и  ведения  деловых  переговоров,  умение

самостоятельно принимать решения;

     в  2  балла,  если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл

содержание    вопросов,  правильно  использовал  понятия  и  термины,  но

допустил  неточности  и  незначительные  ошибки, в ходе дискуссии проявил

низкую активность, показал средний уровень профессиональных    знаний   в

соответствующей  сфере,  аналитических способностей, навыков  отстаивания

собственной  точки  зрения и ведения деловых переговоров;

     в  1  балл,  если  кандидат  последовательно,  но не в полном объеме

раскрыл  содержание  вопросов,  не всегда правильно использовал понятия и

термины,  допустил  неточности  и ошибки, в ходе дискуссии проявил низкую

активность,    показал    средний    уровень  профессиональных  знаний  в

соответствующей  сфере,  аналитических  способностей, навыков отстаивания

собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;

     в  0  баллов,  если  кандидат  не  владеет  теоретическими  и  (или)

практическими знаниями по тематике заданных вопросов

     Оценка  по  результатам  индивидуального  собеседования  (от  0 до 4

баллов):

     Общее количество баллов (от 0 до 8) (2)

_____________________ _______________________ "__" ______________ 202_ г.

   (подпись члена      (расшифровка подписи)          (дата)

 конкурсной комиссии)

_____________________________

² Количество баллов указывается цифрой с расшифровкой прописью в скобках.

_____________________________