Приложение N 1. Положение о молодом специалисте учреждения культуры муниципального района город Нерехта и Нерехтский район Костромской области

Приложение N 1
Утверждено
постановлением администрации
муниципального района
город Нерехта и Нерехтский район
от 31 июля 2023 г. N 520

Положение
о молодом специалисте учреждения культуры муниципального района город Нерехта и Нерехтский район Костромской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона "О молодёжной политике в Российской Федерации" от 30 декабря 2020 года N 489-ФЗ, решения Собрания депутатов муниципального района город Нерехта и Нерехтский район Костромской области "О мерах социальной поддержки работников, принятых на работу в муниципальные учреждения культуры" от 26 июля 2023 года N 259 и определяет условия предоставления, права и обязанности молодого специалиста, имеющего право на получение ежемесячной социальной выплаты, принятого на работу по полученной специальности в учреждение культуры, подведомственное отделу культуры и молодежной политики администрации муниципального района город Нерехта и Нерехтский район Костромской области.

1.2. Целью предоставления молодым специалистам ежемесячной социальной выплаты является привлечение и закрепление квалифицированных кадров в муниципальных учреждениях культуры, подведомственных отделу культуры и молодежной политики администрации муниципального района город Нерехта и Нерехтский район Костромской области (далее - учреждение культуры).

1.3. Молодым специалистом учреждения культуры (далее - молодой специалист), имеющим право на получение ежемесячной социальной выплаты, признается:

1.3.1 выпускник учреждения высшего или среднего профессионального образования отрасли "Культура", имеющего государственную аккредитацию, в возрасте до 35 лет включительно, приступивший к работе по полученной специальности (квалификации) в учреждение культуры, подведомственное отделу культуры и молодежной политики администрации муниципального района город Нерехта и Нерехтский район Костромской области в качестве работника культуры не позднее одного года со дня получения диплома о среднем или высшем профессиональном образовании;

1.3.2. специалист до 35 лет включительно, имеющий высшее или среднее профессиональное образование отрасли "Культура", принятый на должность по полученной специальности в учреждение культуры, подведомственное отделу культуры и молодежной политики администрации муниципального района город Нерехта и Нерехтский район Костромской области, не позднее 5 лет с момента окончания высшего или среднего учебного заведения;

1.3.3. работник учреждения культуры, подведомственного отделу культуры и молодежной политики администрации муниципального района город Нерехта и Нерехтский район Костромской области, до 35 лет включительно, работающий без отрыва от учебы, обучающийся в высшем или среднем учебном заведении сферы "Культуры" в последний год заочного обучения.

1.4. Право на установление ежемесячной социальной выплаты имеет молодой специалист, трудоустроенный в муниципальное учреждение культуры по основному месту работы. Ежемесячная социальная выплата производится пропорционально отработанному времени.

2. Права молодого специалиста

2.1. Посещать открытые занятия, мероприятия опытных специалистов.

2.2. Иметь условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.

2.3. Вносить на рассмотрение администрации учреждения предложения по совершенствованию работы.

2.4. Знакомиться с жалобами и другими документами, содержащими оценку его работы, давать по ним объяснения.

2.5. Посещать внешние организации по вопросам, связанным с деятельностью по своей специальности.

2.6. Повышать квалификацию удобным для себя способом.

2.7. Защищать профессиональную честь и достоинство.

3. Обязанности молодого специалиста

3.1. Изучать "Основы законодательства Российской Федерации о культуре", федеральные государственные образовательные стандарты, нормативные акты, определяющие его служебную деятельность, особенности деятельности учреждения и функциональные обязанности по занимаемой должности.

3.2. Добросовестно выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией.

3.3. Выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации, правил внутреннего трудового распорядка и иных нормативных правовых и локальных нормативных актов.

3.4. Бережно относиться к имуществу учреждения.

3.5. Постоянно работать над повышением профессионального мастерства, овладевать практическими навыками по занимаемой должности.

3.6. Учиться передовым методам и формам работы.

3.7. Совершенствовать свой общеобразовательный и культурный уровень.

3.8. Периодически отчитываться о своей работе перед руководителем учреждения.