Приложение. Порядок уведомления гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в аппарате Думы Вилючинского городского округа комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальными служащими аппарата Думы Вилючинского городского округа и урегулированию конфликта интересов, если в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы гражданин замещает на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполняет в данной организации работы (оказывает данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального...

Приложение
к постановлению председателя
Думы Вилючинского городского округа
от 05.09.2023 N 50

Порядок
уведомления гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в аппарате Думы Вилючинского городского округа комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальными служащими аппарата Думы Вилючинского городского округа и урегулированию конфликта интересов, если в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы гражданин замещает на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполняет в данной организации работы (оказывает данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего

1. Гражданину, замещавшему должность муниципальной службы в аппарате Думы Вилючинского городского округа, включенную в Перечень должностей муниципальной службы, при назначении на которые граждане и при замещении которых муниципальные служащие Думы Вилючинского городского округа обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный решением Думы Вилючинского городского округа от 04.09.2023 N 279/58-7 "О реализации в Думе Вилючинского городского округа отдельных положений действующего законодательства в сфере муниципальной службы и противодействия коррупции" (далее - гражданин, замещавший должность муниципальной службы), не позднее дня увольнения с должности муниципальной службы вручается по роспись уведомление об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшему должность муниципальной службы в аппарате Думы Вилючинского городского округа при заключении им трудового или гражданско-правового договора по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку, которое подлежит регистрации в журнале учета информации о соблюдении ограничений, налагаемых на граждан, замещавших должности муниципальной службы в аппарате Думы Вилючинского городского округа, при заключении ими трудовых или гражданско-правовых договоров (далее - журнал), составленном по форме согласно приложению 3 к настоящему Порядку.

2. Гражданин в случае намерения в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью, установленной частью 1 статьи 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального (административного) управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, направляет в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальными служащими аппарата Думы Вилючинского городского округа и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) письменное обращение по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

Под функциями муниципального (административного) управления организацией понимаются полномочия муниципального служащего принимать обязательные для исполнения решения по кадровым, организационно-техническим, финансовым, материально-техническим или иным вопросам в отношении данной организации, в том числе решения, связанные с выдачей