Приложение 1. Уведомление об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в аппарате Думы Вилючинского городского округа при заключении им трудового или гражданско-правового договора

Приложение 1
к Порядку уведомления гражданином,
замещавшим должность муниципальной службы
в аппарате Думы Вилючинского городского округа
комиссию по соблюдению требований к
служебному поведению муниципальными служащими
аппарата Думы Вилючинского городского округа и
урегулированию конфликта интересов, если в
течение двух лет после увольнения с муниципальной
службы гражданин замещает на условиях трудового
договора должности в организации и (или) выполняет
в данной организации работы (оказывает данной
организации услуги) в течение месяца стоимостью
более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового
договора (гражданско-правовых договоров), если
отдельные функции муниципального (административного)
управления данной организацией входили в должностные
(служебные) обязанности муниципального служащего

______________________________________

(Ф.И.О. (при наличии) гражданина, наименование

должности, замещаемой на момент увольнения)

Уведомление
N ___ от "_____" _________ 20__ года ^<*>
об ограничениях, налагаемых на гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в аппарате Думы Вилючинского городского округа при заключении им трудового или гражданско-правового договора

Уважаемый _________________________!

Уведомляем Вас о необходимости соблюдения в течение 2 лет после увольнения с замещаемой должности ограничений при заключении трудового или гражданско-правового договора, установленных статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", в соответствии с которой:

1. Вы вправе заключить с организацией трудовой договор и (или) гражданско-правовой(ые) договор(ы) на выполнение работ или оказание услуг (если их стоимость в течение месяца превышает сто тысяч рублей), если отдельные функции государственного (муниципального) управления данной организацией входили в Ваши должностные (служебные) обязанности, только с согласия комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальными служащими аппарата Думы Вилючинского городского округа и урегулированию конфликта интересов.

2. Вы обязаны при заключении трудового и (или) гражданско-правового(ых) договора(ов) на выполнение работ или оказание услуг сообщать работодателю (заказчику) сведения о последнем месте муниципальной службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной тайне.

3. Неисполнение Вами обязанности по информированию работодателя (заказчика) о последнем месте службы влечет прекращение заключенного трудового и (или) гражданско-правового(ых) договора(ов).

Настоящее уведомление рекомендуем хранить в течение 2 лет с "___" __________________ 20___ года ^<**> и представлять вместе с трудовой книжкой работодателю (заказчику) при заключении с Вами трудового и (или) гражданско-правового(ых) договора(ов) на выполнение работ или оказание услуг, обратив его внимание на то, что:

- работодатель (заказчик) обязан сообщать о заключении с Вами трудового и (или) гражданско-правового(ых) договора(ов) на выполнение работ или оказание услуг представителю нанимателя (работодателю) по последнему месту Вашей службы;

- неисполнение работодателем (заказчиком) обязанности по информированию о заключении с Вами трудового и (или) гражданско-правового(ых) договора(ов) представителя нанимателя (работодателя) по последнему месту Вашей службы является правонарушением и влечет ответственность в соответствии со статьей 19.29 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Уведомление вручено:

(дата)		(подпись) (Ф.И.О., должность работника кадровой службы)

Уведомление получено:

(дата)		(подпись) (Ф.И.О. гражданина)

--------------------------------

^<*> _{Номер и дата уведомления присваиваются в соответствии с графами 1 и 5 журнала учета информации о соблюдении ограничений, налагаемых на граждан, замещавших должности муниципальной службы в аппарате Думы Вилючинского городского округа, при заключении ими трудовых или гражданско-правовых договоров.}

^<**> _{Указывается дата увольнения.}