Приложение N 5. Порядок выплаты ежемесячной премии, единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ, премии по итогам работы за год

Приложение N 5
к Положению "Об оплате труда работников, занимающих
должности служащих, не отнесенные к должностям
муниципальной службы в органах местного
самоуправления Бондарского муниципального
округа Тамбовской области"

Порядок
выплаты ежемесячной премии, единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ, премии по итогам работы за год

1. Выплата ежемесячной премии, единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ, премии по итогам работы за год работникам, занимающим должности служащих, не отнесенные к должностям муниципальной службы в органах местного самоуправления Бондарского муниципального округа Тамбовской области (далее - служащие), осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполняемой работы.

2. Начисление ежемесячной премии производится по результатам работы за месяц в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы соответствующего органа местного самоуправления за качественное, добросовестное, исполнение возложенных на служащего трудовых обязанностей, выполнение установленных норм труда.

Конкретный размер ежемесячной премии для каждого работника органа местного самоуправления определяется правовым актом работодателя по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения. Размер ежемесячной премии не может превышать 50 процентов оклада, установленного по соответствующей должности служащего.

Ежемесячная премия исчисляется пропорционально отработанному в отчетном периоде времени и выплачивается одновременно с заработной платой за отчетный период.

3. Служащим может выплачиваться единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ.

При премировании за выполнение особо важных и срочных работ учитывается:

- качественное и своевременное выполнение (участие в выполнении) поручений главы района по вопросам социально-экономического развития района;

- результаты участия в реализации национальных проектов, муниципальных программ (подпрограмм), планов, проектов в соответствующей сфере деятельности на территории района, в том числе получивших положительную оценку;

- выполнение в оперативном режиме большого объема внеплановых заданий, отличающихся важностью решаемых вопросов;

- организация и проведение мероприятий, имеющих важное значение для развития района;

- своевременное выполнение (участие в выполнении) на высоком профессиональном уровне задания руководителя, которое отличается срочностью, большим объемом;

- качественное выполнение задания, не входящего в круг обязанностей служащего.

Решение о выплате единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ и ее размере принимается работодателем по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения органов местного самоуправления и оформляется правовым актом работодателя.

Размер премии устанавливается в процентном отношении к окладу, установленному по соответствующей должности служащего, ежемесячному заработку или в абсолютном выражении.

Вопрос о выплате премии служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, решается работодателем персонально для каждого служащего с учетом его конкретного участия в выполнении особо важных и срочных работ.

4. Работникам органа местного самоуправления в пределах фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления, может выплачиваться премия по итогам работы за год в зависимости от личного вклада работника в общие результаты работы органа местного самоуправления.

Конкретный размер премии по итогам работы за год для каждого служащего определяется правовым актом работодателя по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения органов местного самоуправления.