Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Приложение
Приложение
к приказу Министерства строительства
и архитектуры Республики Крым
от 01.06.2020 N 189
(в редакции приказа
Министерства строительства и
архитектуры Республики Крым
от 13 сентября 2023 N 223)
Положение о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Крым в Министерстве строительства и архитектуры Республики Крым
1. Настоящее Положение разработано в соответствии с пунктом 6 части 2 статьи 60 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", постановлением Совета министров Республики Крым от 22 мая 2018 года N 234 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Крым" и определяет порядок осуществления наставничества на государственной гражданской службе Республики Крым в Министерстве строительства и архитектуры Республики Крым (далее - гражданская служба, наставничество, Минстрой Крыма) и условия стимулирования государственных гражданских служащих Республики Крым (далее - гражданские служащие), осуществляющих наставничество (далее - наставники), с учетом оценки результативности их деятельности.
2. Наставничество на гражданской службе осуществляется лицами, имеющими значительный опыт работы в определенной сфере, в целях содействия профессиональному развитию гражданских служащих, направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитания добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.
3. Задачами наставничества являются:
а) повышение информированности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности государственного органа, стоящих перед ним задачах, а также ускорение процесса адаптации гражданского служащего, поступившего впервые на гражданскую службу, или гражданского служащего, имеющего стаж гражданской службы, впервые поступившего в Минстрой Крыма;
б) развитие у гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;
в) повышение мотивации гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.
4. Наставничество осуществляется по решению представителя нанимателя (министр строительства и архитектуры Республики Крым, лицо, замещающее министра строительства и архитектуры Республики Крым в период его отсутствия).
5. Представитель нанимателя создает условия для осуществления наставничества.
6. Организацию наставничества в Минстрое Крыма осуществляет управление государственной службы, противодействия коррупции и кадровой работы (далее - кадровая служба).
7. Наставничество осуществляется в отношении гражданского служащего, поступившего впервые на гражданскую службу, или гражданского служащего, имеющего стаж гражданской службы, впервые поступившего в Минстрой Крыма.
Наставничество не осуществляется в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы категории "руководители" "высшей" и "главной групп" должностей, а также отнесенные к категории "помощники".
8. Предложение об осуществлении наставничества по форме согласно приложению 1 направляется представителю нанимателя руководителем структурного подразделения, в котором предусматривается замещение лицом, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, должности гражданской службы (далее - непосредственный руководитель). Предложение содержит сведения о сроке наставничества.
К предложению об осуществлении наставничества прилагается согласие лица, определяемого наставником, по форме согласно приложению 2.
В случае согласования представителем нанимателя предложения об осуществлении наставничества, кадровая служба готовит проект приказа о назначении наставника гражданскому служащему по форме согласно приложению 3.
9. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, в случае временной нетрудоспособности наставника в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств направляет предложение представителю нанимателя для принятия решения о назначении другого наставника. Срок наставничества при этом не изменяется.
10. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность гражданской службы в Минстрое Крыма или в другом государственном органе или его увольнения с гражданской службы.
11. Наставник назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных гражданских служащих. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.
12. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, не может являться наставником.
13. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 гражданских служащих.
14. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением гражданским служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.
15. В функции наставника входят:
а) содействие в ознакомлении гражданского служащего с условиями прохождения гражданской службы;
б) представление гражданскому служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением его должностных обязанностей;
в) выявление ошибок, допущенных гражданским служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;
г) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;
д) оказание гражданскому служащему консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.
16. Наставник имеет право:
а) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;
б) давать гражданскому служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;
в) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству;
г) контролировать своевременность исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.
17. Наставнику запрещается требовать от гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения должностных обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом данного гражданского служащего.
18. В обязанности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:
а) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;
б) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;
в) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству.
19. Гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:
а) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;
б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;
в) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.
20. Наставник представляет непосредственному руководителю гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества по форме согласно приложению 4 не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.
21. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит индивидуальное собеседование с таким гражданским служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.
22. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество. Оценка проводится с учетом:
а) содействия гражданскому служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;
б) содействия в приобретении гражданским служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;
в) оказания гражданскому служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;
г) проведения действенной работы по воспитанию у гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.
23. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, направляется в кадровую службу Минстроя Крыма не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.
Отзыв о результатах наставничества приобщается к личному делу гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество.
24. Результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника по решению представителя нанимателя учитывается при выплате ему премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий. Порядок выплаты указанной премии наставникам устанавливается в соответствии с частями 3, 4 статьи 6 Закона Республики Крым от 5 июня 2014 года N 12-ЗРК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Крым".
25. Деятельность гражданского служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением гражданского служащего за безупречную и эффективную гражданскую службу в соответствии со статьей 24 Закона Республики Крым от 29 мая 2014 года N 7-ЗРК "О государственной гражданской службе Республики Крым".
Приложение 1
к Положению о наставничестве на
государственной гражданской
службе Республики Крым в
Министерстве строительства и
архитектуры Республики Крым
Министру строительства
и архитектуры Республики Крым
_____________________________
(Ф.И.О.)
Предлагаю установить в отношении (Ф.И.О., должность гражданского
служащего, в отношении которого планируется осуществлять наставничество)
наставничество сроком на (период осуществления наставничества) и
назначить наставником (Ф.И.О., должность наставника).
Дисциплинарных взысканий и взысканий за коррупционные правонарушения
не имеет, служебная проверка в отношении (Ф.И.О. наставника) не
проводится.
Согласие (Ф.И.О. наставника) исполнять функции наставника
прилагается.
Должность
руководителя
структурного (подпись) Ф.И.О. дата
подразделения
Приложение 2
к Положению о наставничестве на
государственной гражданской
службе Республики Крым в
Министерстве строительства и
архитектуры Республики Крым
Согласие об определении наставником
Я,_______________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
даю согласие на закрепление меня наставником над
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
на период с_______________________________по_____________________________
_________ _____________ _____________
дата подпись Ф.И.О
Приложение 3
к Положению о наставничестве на
государственной гражданской
службе Республики Крым в
Министерстве строительства и
архитектуры Республики Крым
Оформляется на бланке приказа
Министерства строительства и архитектуры Республики Крым
Приказ
О назначении наставника
В соответствии с п. 4 постановления Совета министров Республики Крым
от 22 мая 2018 года N 234 "Об утверждении Положения о наставничестве на
государственной гражданской службе Республики Крым", в целях формирования
у молодых государственных гражданских служащих Министерства строительства
и архитектуры Республики Крым профессиональных знаний и умений,
надлежащего исполнения ими должностных обязанностей, ознакомления с
особенностями прохождения государственной гражданской службы в
Министерстве строительства и архитектуры Республики Крым приказываю:
1. Назначить________________________________________________________
(ФИО, должность государственного гражданского служащего Республики
Крым)наставником в отношении_____________________________________________
(ФИО лица, в отношении которого осуществляется наставничество) в
Министерстве строительства и архитектуры Республики Крым.
2. Установить срок наставничества с_______________ по_______________
3. Руководителям структурных подразделений Министерства
строительства и архитектуры Республики Крым:
- организовать на плановой основе работу наставников и лиц, в
отношении которых осуществляется наставничество;
- ежемесячно анализировать состояние и результаты работы наставников
и лиц, в отношении которых осуществляется наставничество;
- по результатам наставничества вносить предложения о поощрении
наставников.
4. Управлению государственной службы, противодействия коррупции и
кадровой работы Министерства строительства и архитектуры Республики Крым
обеспечить ознакомление наставников и лиц, в отношении которых
осуществляется наставничество, с настоящим приказом.
5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
заместителя министра строительства и архитектуры Республики Крым.
Министр ____________________________
(имя, отчество, фамилия)
Приложение
к приказу "О назначении наставника"
от_________________ N__________
Лист ознакомления государственных гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество, с данными о наставниках
|
N |
Гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество |
Ознакомление с назначением наставника |
Наставник |
Срок осуществления наставничества |
|||
|
Ф.И.О |
Должность |
Подпись |
Ф.И.О |
Должность |
Дата начала наставничества |
Срок наставничества |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Приложение 4
к Положению о наставничестве на
государственной гражданской
службе Республики Крым в
Министерстве строительства и
архитектуры Республики Крым
Отзыв о результатах наставничества
1. Фамилия, имя, отчество и замещаемая должность наставника:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
2. Фамилия, имя, отчество и замещаемая должность государственного
гражданского служащего Республики Крым (далее - гражданский служащий), в
отношении которого осуществлялось наставничество:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
3. Период наставничества: с _______20______ г. по _______20_______г.
4. Информация о результатах наставничества:
а) гражданский служащий изучил следующие основные вопросы
профессиональной служебной деятельности:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
б) гражданский служащий выполнил по рекомендациям наставника
следующие основные задания:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
в) гражданскому служащему следует устранить следующие недостатки при
исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости):
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
г) гражданскому служащему следует дополнительно изучить следующие
вопросы:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
5. Дополнительная информация о гражданском служащем, в отношении
которого осуществлялось наставничество (заполняется при необходимости):
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Отметка об ознакомлении непосредственного Наставник
руководителя гражданского служащего, в
отношении которого осуществлялось _________________
наставничество, с выводами наставника (должность)
____________ _____________________ _________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи) (подпись) (расшифровка подписи)
"________" _________20_____________ г. "_______"______________20________ г
|
<< Назад |
||
|
Содержание Приказ Министерства строительства и архитектуры Республики Крым от 13 сентября 2023 г. N 223 "О внесении изменений в приказ... |