Приложение. Положение о денежном содержании муниципальных служащих Полтавского муниципального района Омской области

Приложение
к решению
Совета Полтавского
муниципального района
Омской области
от 21 сентября 2023 г. N 59

Положение
о денежном содержании муниципальных служащих Полтавского муниципального района Омской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет единые условия установления денежного содержания муниципальных служащих Полтавского муниципального района Омской области (далее - денежное содержание, муниципальный район соответственно).

2. Денежное содержание муниципального служащего

2. Денежное содержание состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.

3. К ежемесячным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

3) ежемесячное денежное поощрение;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации, Омской области, муниципального образования;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук;

6) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципального служащего, допущенного к государственной тайне на постоянной основе, выплачиваемая в порядке, установленном федеральным законодательством;

7) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего;

8) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, выплачиваемая в порядке, установленном федеральным законодательством.

4. К иным дополнительным выплатам относятся:

1) премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий, порядок и условия выплаты которых определяются с учетом обеспечения задач и функций соответствующего органа местного самоуправления;

2) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

3) материальная помощь.

5. Муниципальному служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.

6. Денежное содержание муниципальных служащих выплачивается за счет средств местного бюджета.

3. Должностной оклад муниципального служащего

7. Должностной оклад муниципального служащего муниципального района является основным элементом денежного содержания и устанавливается по должности муниципальной службы муниципального района.

8. Размеры должностных окладов муниципальных служащих муниципального района определяются исходя из размера должностного оклада по младшей должности муниципальной службы муниципального района "специалист".

9. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в зависимости от замещаемой муниципальной должности муниципальной службы.

10. Соотношения размеров должностных окладов по должностям муниципальной службы муниципального района устанавливаются решением представительного органа в кратном отношении к размеру должностного оклада по младшей должности муниципальной службы муниципального района "специалист".

11. Размер должностного оклада по младшей должности муниципальной службы муниципального района "специалист" индексируется с учетом роста потребительских цен на товары и услуги.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

12. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в целях компенсации повышенной напряженности и интенсивности труда муниципального служащего, высокой нервно-эмоциональной нагрузки в процессе исполнения служебных обязанностей, особенностей режима работы муниципального служащего.

13. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в процентном отношении к должностному окладу по замещаемой должности муниципальной службы муниципального района в следующих размерах:

1) высшая должность муниципальной службы - 119 процентов должностного оклада;

2) главная должность муниципальной службы - 109 процентов должностного оклада;

3) ведущая должность муниципальной службы - 99 процентов должностного оклада;

4) старшая должность муниципальной службы - 89 процентов должностного оклада;

5) младшая должность муниципальной службы - 79 процентов должностного оклада.

5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет

14. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в целях стимулирования продолжительности работы в органах местного самоуправления, накопления навыков и опыта работы.

15. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного оклада по замещаемой должности муниципальной службы муниципального района, в зависимости от стажа муниципальной службы в следующих размерах:

1) при стаже муниципальной службы от 1 года до 5 лет - 10 процентов должностного оклада;

2) при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;

3) при стаже муниципальной службы от 10 лет до 15 лет - 20 процентов должностного оклада;

4) при стаже муниципальной службы более 15 лет - 30 процентов должностного оклада.

16. Стаж (общая продолжительность) муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с федеральным и областным законодательством.

6. Ежемесячное денежное поощрение

17. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим при условии полного выполнения обязанностей, определенных должностной инструкцией.

18. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим муниципального района в процентном отношении к должностному окладу по замещаемой должности муниципальной службы муниципального района в следующих размерах:

1) высшая должность муниципальной службы - 45 процентов должностного оклада;

2) главная должность муниципальной службы - 40 процентов должностного оклада;

3) ведущая должность муниципальной службы - 35 процентов должностного оклада;

4) старшая должность муниципальной службы - 30 процентов должностного оклада;

5) младшая должность муниципальной службы - 25 процентов должностного оклада.

7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации, Омской области, муниципального образования

19. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание устанавливается муниципальному служащему муниципального района в следующих размерах:

1) муниципальному служащему, имеющему почетное звание Российской Федерации, - 10 процентов от должностного оклада;

2) муниципальному служащему, имеющему почетное звание Омской области, - 5 процентов от должностного оклада;

3) муниципальному служащему, имеющему почетное звание муниципального образования, - 5 процентов от должностного оклада.

20. Муниципальные служащие, имеющие несколько почетных званий, имеют право на одну из надбавок за почетное звание по их выбору.

21. Основанием назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за почетное звание является удостоверение или иной документ, подтверждающий присвоение почетного звания.

8. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук

22. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается муниципальному служащему муниципального района в следующих размерах:

1) муниципальному служащему, имеющему ученую степень доктора наук, - 25 процентов от должностного оклада;

2) муниципальному служащему, имеющему ученую степень кандидата наук, - 15 процентов от должностного оклада.

23. Основаниями для назначения и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за ученую степень доктора наук, кандидата наук являются документы, подтверждающие наличие ученой степени, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

24. Ежемесячная надбавка за ученую степень выплачивается со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени в установленном законодательством порядке.

9. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципального служащего, допущенного к государственной тайне на постоянной основе

25. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу муниципального служащего, допущенного к государственной тайне на постоянной основе, выплачиваемая в порядке, установленном федеральным законодательством.

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин муниципального служащего

26. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается муниципальному служащему на основании присвоенного ему классного чина в следующих размерах:

1) муниципальному служащему, имеющему классный чин действительного муниципального советника 1 класса, - 10 426,24 рублей;

2) муниципальному служащему, имеющему классный чин действительного муниципального советника 2 класса, - 9 592,14 рубля;

3) муниципальному служащему, имеющему классный чин действительного муниципального советника 3 класса, - 8 758,05 рубля;

4) муниципальному служащему, имеющему классный чин муниципального советника 1 класса, - 7 923,93 рубля;

5) муниципальному служащему, имеющему классный чин муниципального советника 2 класса, - 7 298,37 рубля;

6) муниципальному служащему, имеющему классный чин муниципального советника 3 класса, - 6 672,81 рублей;

7) муниципальному служащему, имеющему классный чин советника муниципальной службы 1 класса, - 6 047,22 рубля;

8) муниципальному служащему, имеющему классный чин советника муниципальной службы 2 класса, - 5 421,63 рублей;

9) муниципальному служащему, имеющему классный чин советника муниципальной службы 3 класса, - 4 796,05 рублей;

10) муниципальному служащему, имеющему классный чин референта муниципальной службы 1 класса, - 4 170,50 рублей;

11) муниципальному служащему, имеющему классный чин референта муниципальной службы 2 класса, - 3 753,46 рубля;

12) муниципальному служащему, имеющему классный чин референта муниципальной службы 3 класса, - 3 336,39 рубля;

13) муниципальному служащему, имеющему классный чин секретаря муниципальной службы 1 класса, - 2 919,34 рубля;

14) муниципальному служащему, имеющему классный чин секретаря муниципальной службы 2 класса, - 2 502,32 рублей;

15) муниципальному служащему, имеющему классный чин секретаря муниципальной службы 3 класса, - 2 085,26 рублей.

27. Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается со дня присвоения соответствующего классного чина.

28. Индексация размеров ежемесячной надбавки за классный чин производится пропорционально изменениям должностных окладов муниципальных служащих в соответствии с пунктом 11 раздела 3 Положения о денежном содержании.

11. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны

29. Муниципальному служащему выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в порядке, установленном федеральным законодательством.

12. Премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий

30. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных служебных заданий муниципальным служащим муниципального района производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении уровня ответственности, в своевременном и добросовестном выполнении особо важных и сложных заданий, с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления муниципального района, исполнения должностной инструкции муниципального служащего.

31. Муниципальным служащим могут быть выплачены премии за выполнение особо важных и сложных служебных заданий в пределах фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального района, предусмотренного в смете расходов соответствующего органа местного самоуправления на текущий год.

32. Размеры премий за выполнение особо важных и сложных служебных заданий устанавливаются в зависимости от личного вклада муниципального служащего в общие результаты работы органа местного самоуправления муниципального района, структурного подразделения органа местного самоуправления муниципального района, но не могут превышать трех должностных окладов в год по замещаемой им должности муниципальной службы муниципального района.

33. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных служебных заданий муниципальным служащим производится на основании распоряжения органа местного самоуправления муниципального района, в котором указывается круг лиц и размер премии, по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения органа местного самоуправления муниципального района либо по инициативе руководителя органа местного самоуправления муниципального района.

13. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

34. При предоставлении муниципальным служащим муниципального района ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере одного должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы муниципального района.

35. В случае если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется муниципальному служащему Омской области по частям, вышеуказанная единовременная выплата производится при предоставлении одной из частей отпуска, по выбору муниципального служащего муниципального района, согласно его письменному заявлению.

В случае исключения из стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, времени в соответствии с трудовым законодательством, размер единовременной выплаты исчисляется пропорционально исчисленной продолжительности отпуска.

36. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается муниципальному служащему за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального района.

14. Материальная помощь

37. Муниципальному служащему муниципального района за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального района выплачивается материальная помощь.

38. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в размере одного должностного оклада в год согласно его письменному заявлению.

Выплата материальной помощи осуществляется:

1) руководителям структурных подразделений, муниципальным служащим аппарата администрации муниципального образования - на основании распоряжения Главы;

2) иным работникам муниципального образования - на основании распоряжения работодателя.

В год поступления на муниципальную службу, а также в случаях исключения из стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, времени в соответствии с трудовым законодательством, выплата материальной помощи производится в размере, пропорциональном фактически отработанному времени в этом календарном году на дату подачи заявления.

Муниципальным служащим, уволенным из органа местного самоуправления муниципального района (его структурного подразделения) и получившим материальную помощь в текущем календарном году, и вновь принятым в этом же году в орган местного самоуправления муниципального района (его структурное подразделение) материальная помощь выплачивается с учетом ранее выплаченных сумм материальной помощи в текущем календарном году по прежнему месту работы.

Факт выплаты (невыплаты) муниципальному служащему материальной помощи в текущем календарном году по прежнему месту работы подтверждается соответствующей справкой органа (структурного подразделения), из которого он уволился.

39. Материальная помощь может выплачиваться муниципальным служащим сверх одного должностного оклада в год ко дню рождения, к юбилейным датам рождения, в связи с постигшим их стихийным бедствием, пожаром, подтоплением, похищением имущества, тяжелым заболеванием, необходимостью оплаты дорогостоящих лекарств или лечения муниципального служащего или членов его семьи, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников муниципального служащего (родителей, детей), а также в связи с рождением ребенка, заключением брака, по распоряжению Главы муниципального района.

Материальная помощь в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 39, выплачивается по заявлению работника. Ко дню рождения и к юбилейным датам рождения - без заявления, непосредственно в день его рождения.

Выплаты ко дню рождения, к юбилейным датам рождения производятся только по одному из этих оснований. Выплата материальной помощи руководителям структурных подразделений, муниципальным служащим аппарата администрации муниципального образования, иным Работникам муниципального образования осуществляется - на основании распоряжения Главы, иным работникам муниципального образования - на основании распоряжения работодателя.

В иных случаях выплата материальной помощи производится только на основании распоряжения Главы.

Выплата материальной помощи работникам ко дню рождения осуществляется в размере 50% от минимального размера оплаты труда (МРОТ) с учетом районного коэффициента, работникам к юбилейным датам рождения - (муниципальным служащим) - в зависимости от стажа муниципальной службы; работникам органов местного самоуправления, замещающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы - в зависимости от стажа работы, рассчитанного со дня приема на работу в органы местного самоуправления Полтавского муниципального района.

Размер материальной помощи работникам к юбилейным датам выплачивается при достижении возраста 50 лет и далее каждые пять лет со дня рождения при стаже:

- до 10 лет - 50% от денежного содержания муниципального служащего, работника органа местного самоуправления, замещающего должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы, за один месяц;

- от 10 до 15 лет - 75% от денежного содержания муниципального служащего, работника органа местного самоуправления, замещающего должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы, за один месяц;

- свыше 15 лет - денежное содержание муниципального служащего, работника органа местного самоуправления, замещающего должность, не относящуюся к должностям муниципальной службы, за один месяц.

Работникам в остальных случаях в размере от одного до десяти окладов по младшей должности муниципальной службы "Специалист".

Все выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного в смете расходов администрации Полтавского муниципального района и ее структурных подразделений на текущий год.

15. Порядок формирования фонда оплаты труда

40. Фонд оплаты труда муниципальных служащих муниципального района формируется в соответствии с установленной настоящим Положением системой денежного содержания.

41. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих Полтавского муниципального района предусматриваются средства, необходимые для выплаты должностных окладов, в расчете на год.

42. В фонд оплаты труда сверх сумм, включаемых для выплаты должностных окладов, включаются средства на выплату (в расчете на год):

1) ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере 13,33 должностных окладов;

2) ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет в размере 2,26 должностных окладов;

3) ежемесячных денежных поощрений в размере 4,3 должностных окладов;

4) ежемесячных надбавок к должностному окладу за классный чин муниципального служащего в размере четырех должностных окладов;

5) ежемесячных надбавок к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации, Омской области, муниципального образования, ученую степень доктора наук, кандидата наук в размере 0,1 должностных окладов;

6) ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу муниципального служащего, допущенного к государственной тайне на постоянной основе в размере 0,22 должностных окладов;

7) премий за выполнение особо важных и сложных служебных заданий в размере трех должностных окладов;

8) единовременных выплат при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере одного должностного оклада;

9) материальной помощи в размере одного должностного оклада;

10) районного коэффициента в размере 5,5 должностных окладов;

11) ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны в размере 0,1 должностных окладов.

43. Глава муниципального района вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих муниципального района между выплатами, предусмотренными пунктом 41 настоящего Положения.