Приложение. Порядок уведомления руководителями муниципальных учреждений и муниципальных предприятий, в отношении которых администрация города Сосновоборска осуществляет функции и полномочия учредителя, а также является работодателем, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

Приложение
к постановлению администрации города
от 18.08.2023 N 1122

Порядок
уведомления руководителями муниципальных учреждений и муниципальных предприятий, в отношении которых администрация города Сосновоборска осуществляет функции и полномочия учредителя, а также является работодателем, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

1. Настоящий Порядок определяет последовательность действий по уведомлению руководителями муниципальных учреждений и муниципальных предприятий (далее - муниципальных организаций), в отношении которых администрация города Сосновоборска осуществляет функции и полномочия учредителя, а также является работодателем, о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - Порядок).

2. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) руководителя муниципальной организации, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

3. Под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) руководителем муниципальной организации, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми руководитель муниципальной организации и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

4. Уведомление подается руководителем муниципальной организации в письменной форме, в срок не позднее одного рабочего дня со дня, когда ему стало известно о возникновении личной заинтересованности, и оформляется по форме согласно приложению 1 к настоящему Порядку. К уведомлению прилагаются все имеющиеся в распоряжении руководителя материалы, подтверждающие изложенные факты.

5. При невозможности сообщить руководителем муниципальной организации о фактах возникновения личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в срок, указанный в пункте 4 настоящего Порядка, по причине, не зависящей от указанного лица, уведомление представляется в срок не позднее одного рабочего дня со дня устранения данной причины.

6. Руководитель муниципальной организации направляет уведомление на имя Главы города Сосновоборска либо лица, его замещающего, в управление делами и кадрами администрации города.

7. Уведомление регистрируется в день его поступления в журнале регистрации уведомлений о возникновении конфликта интересов или о возможности его возникновения (далее - Журнал), который ведется управлением делами и кадрами администрации города по форме, установленной Порядком уведомления представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим администрации города Сосновоборска о возникновении конфликта интересов или возможности его возникновения.

Копия уведомления с отметкой о регистрации в день регистрации передается лицу, подавшему уведомление, лично либо направляется по почте с уведомлением о вручении.

8. Глава города Сосновоборска либо лицо, его замещающее, после ознакомления с зарегистрированным уведомлением направляет его в комиссию по урегулированию конфликта интересов руководителей муниципальных организаций, в отношении которых администрация города Сосновоборска Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя и является работодателем (далее - комиссия).

9. Комиссия создается постановлением администрации города Сосновоборска в составе председателя комиссии, его заместителя, секретаря и членов комиссии, общим числом не менее пяти человек. Председатель, заместитель председателя и секретарь комиссии также являются ее членами. В состав комиссии могут входить муниципальные служащие органов местного самоуправления г. Сосновоборска, председатель и депутаты Сосновоборского городского Совета депутатов (не являющиеся руководителями муниципальных организаций г. Сосновоборска), иные лица, замещающие муниципальные должности в органах местного самоуправления г. Сосновоборска.

Заседания комиссии проводятся по мере необходимости. Комиссия правомочна проводить свои заседания и рассматривать на них вопросы при наличии не менее 2/3 от ее состава. Решения комиссии принимаются простым большинством от присутствующих на заседании членов. При равенстве голосов, голос председателя является решающим.

В случае отсутствия по уважительным причинам членов комиссии в количестве, не позволяющем провести заседание комиссии в установленный срок в правомочном составе, отсутствующих членов комиссии на ее заседании заменяют должностные лица, замещающие их по должности. Отсутствующего председателя комиссии заменяет заместитель председателя комиссии.

Решения комиссии оформляются в виде протокола, содержащего в себе мотивированное заключение по результатам рассмотрения уведомления, поданного руководителем муниципальной организации.

10. Уведомление подлежит рассмотрению комиссией в течение 10 рабочих дней со дня поступления уведомления в комиссию.

11. Комиссия в течение 10 рабочих дней со дня поступления к ней уведомления рассматривает его и собранные материалы и по результатам рассмотрения уведомления, поданного руководителем муниципальной организации, подготавливает протокол, содержащий в себе мотивированное заключение. Мотивированное заключение должно содержать:

а) информацию, изложенную в уведомлении, а также анализ приложенных к нему материалов (при их наличии);

б) мотивированный вывод по результатам рассмотрения уведомления, а также рекомендации для принятия Главой города Сосновоборска (либо лицом, его замещающим) одного из решений в соответствии с пунктом 13 настоящего Порядка.

При подготовке мотивированного заключения комиссия проводит собеседование с руководителем муниципальной организации, подавшим уведомление, получает от него пояснения относительно обстоятельств, изложенных в уведомлении.

12. Уведомление, а также мотивированное заключение (протокол заседания комиссии) в отношении руководителя муниципальной организации, подавшего уведомление, в течение 2 рабочих дней со дня рассмотрения уведомления комиссией представляются Главе города Сосновоборска (либо лицу, его замещающему).

13. Глава города Сосновоборска (либо лицо, его замещающее) в течение 5 рабочих дней со дня поступления к нему документов, указанных в пункте 12 настоящего Порядка, рассматривает их и по результатам их рассмотрения принимает одно из следующих решений, которое оформляется визой на уведомлении и протоколе заседания комиссии:

1) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем муниципальной организации, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

2) признать, что при исполнении должностных обязанностей руководителем муниципальной организации, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

3) признать, что руководителем муниципальной организации, представившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов и не предпринимались меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

14. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 13 настоящего Порядка, Глава города Сосновоборска (либо лицо, его замещающее) в соответствии с законодательством принимает меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, предусмотренные ст. 11 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".

Меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, предусмотренные настоящим пунктом, оформляются в виде распоряжения администрации города либо приказа соответствующего структурного подразделения администрации города, на которое возложены отдельные функции и полномочия учредителя в отношении данной муниципальной организации.

15. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом 3) пункта 13 настоящего Порядка, Глава города Сосновоборска (либо лицо, его замещающее) принимает решение о применении к руководителю муниципальной организации ответственности, предусмотренной законодательством.

Решение о применении к руководителю муниципальной организации ответственности, предусмотренной законодательством, оформляется в виде распоряжения администрации города.

16. Решение, принятое Главой города Сосновоборска (либо лицом, его замещающим) по результатам рассмотрения уведомления (уведомление, протокол заседания комиссии и в случаях, предусмотренных пунктами 14 и 15 настоящего Порядка, распоряжение администрации города), в день его принятия направляется в комиссию.

О принятом Главой города Сосновоборска (либо лицом, его замещающим) решении по результатам рассмотрения уведомления, руководитель муниципальной организации, представивший уведомление, письменно уведомляется в течение 2 рабочих дней со дня принятия такого решения. По запросу руководителя муниципальной организации ему может быть выдана копия решения, принятого Главой города Сосновоборска по результатам рассмотрения уведомления (копия уведомления, копия протокола заседания комиссии и в случаях, предусмотренных пунктами 14 и 15 настоящего Порядка, копия распоряжения администрации города, приказа структурного подразделения).

17. Руководитель муниципальной организации за несоблюдение требований настоящего Порядка несет ответственность, предусмотренную законодательством Российской Федерации.