Приложение. Положение о материальном стимулировании работников Администрации Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы

ГАРАНТ:

Настоящее приложение введено в действие с 1 марта 2005 г.

Утверждено
постановлением Губернатора
Ленинградской области
от 31 марта 2005 года N 68-пг
(приложение)

Положение
о материальном стимулировании работников Администрации Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы

С изменениями и дополнениями от:

29 августа 2007 г., 25 февраля, 25 марта 2021 г., 20 февраля, 29 мая, 8 июня 2023 г.

Информация об изменениях:

Преамбула изменена с 30 мая 2023 г. - Постановление Губернатора Ленинградской области от 29 мая 2023 г. N 30-пг

См. предыдущую редакцию

Настоящее Положение разработано в соответствии с областными законами от 25 февраля 2005 года N 11-оз "О правовом регулировании государственной гражданской службы Ленинградской области", от 25 февраля 2005 года N 12-оз "О Перечне государственных должностей Ленинградской области, денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Ленинградской области, Реестре должностей государственной гражданской службы Ленинградской области и денежном содержании государственных гражданских служащих Ленинградской области" (с изменениями) и от 25 марта 2005 года N 18-оз "Об оплате труда и исчислении стажа работы работников государственных органов Ленинградской области, замещающих должности не являющиеся должностями государственной гражданской службы" и устанавливает порядок материального стимулирования работников Администрации Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы (далее - работники), в целях развития их трудовой активности и инициативы, совершенствования качества работы, укрепления дисциплины труда.

1. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1.1 изменен с 8 июня 2023 г. - Постановление Губернатора Ленинградской области от 8 июня 2023 г. N 35-пг

См. предыдущую редакцию

1.1. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, премий по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных заданий и выплата материальной помощи работникам осуществляются из фонда оплаты труда в пределах суммы средств, предусмотренных частью 1 статьи 5 областного закона от 25 марта 2005 года N 18-оз "Об оплате труда и исчислении стажа работы работников государственных органов Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы".

При наличии экономии по фонду оплаты труда на текущий период и в ее пределах работникам может выплачиваться премия к праздничным дням на основании и в размере, установленном распоряжением Губернатора Ленинградской области.

Информация об изменениях:

Пункт 1.2 изменен с 30 мая 2023 г. - Постановление Губернатора Ленинградской области от 29 мая 2023 г. N 30-пг

См. предыдущую редакцию

1.2. Ежемесячные надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, премии по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных заданий, выплачиваемые работникам, учитываются в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы (для оплаты ежегодного отпуска, назначения пенсии, выплаты пособий повременной нетрудоспособности и др.).

Премия к праздничным дням носит единовременный характер и в соответствии с действующим законодательством при расчете средней заработной платы не учитывается.

Информация об изменениях:

Пункт 1.3 изменен с 29 августа 2007 г. - Постановление Губернатора Ленинградской области от 29 августа 2007 г. N 154-пг

См. предыдущую редакцию

1.3. Основанием для начисления работникам ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, премий по итогам работы за месяц, квартал, год, а также за выполнение особо важных заданий является распоряжение Губернатора Ленинградской области.

Исключение составляют вновь назначаемые работники, основанием для начисления минимального размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы которым является решение представителя нанимателя в акте о назначении на должность. Срок действия решения устанавливается до соответствующего распоряжения Губернатора Ленинградской области, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта.

1.4. Проект распоряжения Губернатора Ленинградской области готовится на основании представленных на имя Губернатора Ленинградской области предложений руководителей органов исполнительной власти Ленинградской области. Предложения должны обобщать письменные представления непосредственных руководителей работников по их поощрению.

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен с 21 февраля 2023 г. - Постановление Губернатора Ленинградской области от 20 февраля 2023 г. N 10-пг

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

См. предыдущую редакцию

1.5. Предложения об установлении или изменении размера ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, премий по итогам работы за месяц, а также за выполнение особо важных заданий представляются в отдел кадров Администрации Губернатора и Правительства Ленинградской области до 20-го числа каждого месяца для подготовки до 25-го числа проекта распоряжения Губернатора Ленинградской области.

Предложения об установлении или изменении размера ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы, премий по итогам работы за месяц, а также за выполнение особо важных заданий готовятся в пределах суммы средств, направляемых на указанные выплаты, которая предварительно согласовывается с соответствующим распорядителем бюджетных средств.

В предложениях об установлении или изменении размера ежемесячных надбавок к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы указываются конкретные основания, по которым отдельным работникам размер указанных ежемесячных надбавок увеличивается или уменьшается.

2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен с 8 июня 2023 г. - Постановление Губернатора Ленинградской области от 8 июня 2023 г. N 35-пг

См. предыдущую редакцию

2.1. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается в соответствии с областным законом от 25 марта 2005 года N 18-оз "Об оплате труда и исчислении стажа работы работников государственных органов Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы" и фиксируется в трудовом договоре.

2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается работнику в соответствии с пунктами 1.3 - 1.5 настоящего Положения. Размер ежемесячной надбавки определяется в зависимости от степени сложности и напряженности выполняемой работы.

2.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается каждому работнику персонально, как правило, на календарный год.

Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы может быть увеличена или уменьшена ранее установленного срока при изменении степени сложности и напряженности работы.

2.4. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы может быть уменьшена ранее установленного срока при несвоевременном выполнении задания, ухудшении качества работы, а также при нарушении работником трудовой дисциплины.

3. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год и за выполнение особо важных заданий

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 8 июня 2023 г. - Постановление Губернатора Ленинградской области от 8 июня 2023 г. N 35-пг

См. предыдущую редакцию

3.1. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год и за выполнение особо важных заданий устанавливается работникам в соответствии с областным законом от 25 марта 2005 года N 18-оз "Об оплате труда и исчислении стажа работы работников государственных органов Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы".

Информация об изменениях:

Пункт 3.2 изменен с 25 марта 2021 г. - Постановление Губернатора Ленинградской области от 25 марта 2021 г. N 22-пг

Изменения применяются для расчета и выплаты премий, начиная с итогов работы за 2020 г.

См. предыдущую редакцию

3.2. Премия по итогам работы за месяц, а также за выполнение особо важных заданий устанавливается работнику в соответствии с пунктами 1.3 - 1.5 настоящего Положения.

Премия по итогам работы за квартал, год устанавливается в соответствии с постановлением Губернатора Ленинградской области о порядке выплаты премий в органах исполнительной власти Ленинградской области, аппаратах мировых судей Ленинградской области по итогам работы за квартал, год, постановлением Губернатора Ленинградской области о порядке выплаты премий в Представительстве Губернатора и Правительства Ленинградской области при Правительстве Российской Федерации по итогам работы за квартал, год.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 25 февраля 2021 г. - Постановление Губернатора Ленинградской области от 25 февраля 2021 г. N 13-пг

Изменения применяются для расчета и выплаты премий, начиная с итогов работы за 2020 г.

См. предыдущую редакцию

3.3. Основными критериями, дающими работнику право на получение премии и определяющими размер премии по итогам работы за месяц, являются:

добросовестное и качественное исполнение должностных обязанностей, высокие личные показатели в работе;

четкое, своевременное выполнение приказов, распоряжений и указаний вышестоящих в порядке подчиненности руководителей;

соблюдение установленных правил служебного распорядка, должностных инструкций, порядка работы со служебной информацией;

поддержание квалификации на уровне, достаточном для исполнения своих должностных обязанностей;

хранение государственной или иной охраняемой законом тайны.

3.4. Размер премии за выполнение особо важных заданий определяется распоряжением Губернатора Ленинградской области в процентах к должностному окладу исходя из результатов деятельности органов исполнительной власти Ленинградской области, их структурных подразделений или конкретных работников.

Премия за выполнение особо важных заданий выплачивается конкретному работнику за досрочное выполнение на высоком профессиональном уровне особых поручений и заданий непосредственных руководителей и носит единовременный характер. Размер премии не ограничивается.

Информация об изменениях:

Пункт 3.5 изменен с 25 февраля 2021 г. - Постановление Губернатора Ленинградской области от 25 февраля 2021 г. N 13-пг

Изменения применяются для расчета и выплаты премий, начиная с итогов работы за 2020 г.

См. предыдущую редакцию

3.5. Премия по итогам работы за месяц может выплачиваться одновременно всем работникам органа исполнительной власти Ленинградской области либо работникам его отдельных структурных подразделений, а также отдельным работникам.

Размер премии по итогам работы за месяц зависит от выполнения работником должностных обязанностей, личного вклада в общие результаты деятельности.

Информация об изменениях:

Раздел 3 дополнен пунктом 3.5-1 с 21 февраля 2023 г. - Постановление Губернатора Ленинградской области от 20 февраля 2023 г. N 10-пг

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2023 г.

3.5-1. Работникам, допустившим нарушения, повлекшие снижение размера ежемесячного денежного поощрения руководителя органа исполнительной власти Ленинградской области, снижается премия по итогам работы за месяц не менее размера снижения ежемесячного денежного поощрения руководителя органа исполнительной власти Ленинградской области (в процентом выражении).

Предложения о снижении премии по итогам работы за месяц вырабатываются на кадровых советах при соответствующих органах исполнительной власти Ленинградской области и оформляются протоколами кадровых советов при органах исполнительной власти Ленинградской области, копии которых представляются в Администрацию Губернатора и Правительства Ленинградской области.

При отсутствии указанных предложений всем работникам органа исполнительной власти Ленинградской области премия по итогам работы за месяц снижается в размере снижения ежемесячного денежного поощрения руководителя органа исполнительной власти Ленинградской области (в процентном выражении).

Снижение размера премии по итогам работы за месяц работникам, допустившим нарушения, повлекшие снижение размера ежемесячного денежного поощрения руководителя органа исполнительной власти Ленинградской области, производится в месяце, следующим за месяцем принятия решения Губернатором Ленинградской области (в том числе принятом на кадровом совете при Губернаторе Ленинградской области) об установлении ежемесячного денежного поощрения руководителю органа исполнительной власти Ленинградской области.

При этом экономия фонда оплаты труда на выплату премий по итогам работы за месяц соответствующего органа исполнительной власти Ленинградской области, образовавшаяся в результате снижения премии по итогам работы за месяц работникам, не подлежит дальнейшему распределению работникам данного органа исполнительной власти Ленинградской области и остается в общем объеме экономии фонда оплаты труда работников Администрации Ленинградской области.

Информация об изменениях:

Пункт 3.6 изменен с 25 февраля 2021 г. - Постановление Губернатора Ленинградской области от 25 февраля 2021 г. N 13-пг

Изменения применяются для расчета и выплаты премий, начиная с итогов работы за 2020 г.

См. предыдущую редакцию

3.6. Размер премии по итогам работы за месяц не отражается в трудовом договоре и не требует дополнительного соглашения к договору.

Информация об изменениях:

Пункт 3.7 изменен с 25 февраля 2021 г. - Постановление Губернатора Ленинградской области от 25 февраля 2021 г. N 13-пг

Изменения применяются для расчета и выплаты премий, начиная с итогов работы за 2020 г.

См. предыдущую редакцию

3.7. Премия по итогам работы за месяц выплачивается работникам, состоящим в трудовых отношениях с представителем нанимателя на дату принятия решения о выплате премии.

Информация об изменениях:

Пункт 3.8 изменен с 25 февраля 2021 г. - Постановление Губернатора Ленинградской области от 25 февраля 2021 г. N 13-пг

Изменения применяются для расчета и выплаты премий, начиная с итогов работы за 2020 г.

См. предыдущую редакцию

3.8. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчетного для начисления премии по итогам работы за месяц, в связи с призывом на службу в Вооруженные Силы, переводом на другую работу, поступлением в учебные заведения, прохождением курсов по переподготовке (переквалификации) и повышению квалификации, увольнением по сокращению численности или штата, уходом на пенсию, предоставлением отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и другим уважительным причинам, выплата ежемесячной премии по результатам труда производится за фактически отработанное время в данном расчетном периоде.

Информация об изменениях:

Пункт 3.9 изменен с 25 февраля 2021 г. - Постановление Губернатора Ленинградской области от 25 февраля 2021 г. N 13-пг

Изменения применяются для расчета и выплаты премий, начиная с итогов работы за 2020 г.

См. предыдущую редакцию

3.9. Лица, поступившие на работу в органы исполнительной власти Ленинградской области в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии по итогам работы за месяц, могут быть поощрены с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.

Информация об изменениях:

Пункт 3.10 изменен с 25 февраля 2021 г. - Постановление Губернатора Ленинградской области от 25 февраля 2021 г. N 13-пг

Изменения применяются для расчета и выплаты премий, начиная с итогов работы за 2020 г.

См. предыдущую редакцию

3.10. Работники, допустившие упущения в работе и нарушившие трудовую дисциплину в расчетном периоде, не представляются к премированию по итогам работы за месяц по следующим основаниям:

несвоевременное или некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовыми договорами и должностными инструкциями;

несвоевременное или некачественное выполнение заданий, приказов и распоряжений руководителей;

совершение прогула, в том числе отсутствие на работе более четырех часов в течение рабочего дня без уважительных причин;

появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения;

другие нарушения трудовой дисциплины.

Информация об изменениях:

Пункт 3.11 изменен с 25 февраля 2021 г. - Постановление Губернатора Ленинградской области от 25 февраля 2021 г. N 13-пг

Изменения применяются для расчета и выплаты премий, начиная с итогов работы за 2020 г.

См. предыдущую редакцию

3.11. Премия по итогам работы за месяц, а также за выполнение особо важных заданий выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за вторую половину месяца.

4. Материальная помощь

Информация об изменениях:

Пункт 4.1 изменен с 8 июня 2023 г. - Постановление Губернатора Ленинградской области от 8 июня 2023 г. N 35-пг

См. предыдущую редакцию

4.1. Материальная помощь оказывается работнику в соответствии с областным законом от 25 марта 2005 года N 18-оз "Об оплате труда и исчислении стажа работы работников государственных органов Ленинградской области, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы" из фонда оплаты труда в размере трех должностных окладов.

4.2. Материальная помощь в размере двух должностных окладов выплачивается, как правило, к очередному отпуску на основании письменного заявления работника, согласованного с руководителем структурного подразделения и утвержденного распорядителем кредитов.

Информация об изменениях:

Пункт 4.3 изменен с 29 августа 2007 г. - Постановление Губернатора Ленинградской области от 29 августа 2007 г. N 154-пг

См. предыдущую редакцию

4.3. Работнику в течение календарного года выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада. Выплата производится на основании заявления работника, согласованного с руководителем структурного подразделения и утвержденного распорядителем кредитов.

4.4. Материальная помощь вновь принятым работникам выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.

Работникам, уволенным в течение расчетного года, материальная помощь выплачивается за фактически отработанное время (за исключением случаев увольнения за нарушение трудовой дисциплины).

Информация об изменениях:

Раздел 4 дополнен пунктом 4.5 с 29 августа 2007 г. - Постановление Губернатора Ленинградской области от 29 августа 2007 г. N 154-пг

4.5. Неиспользованная работником в течение календарного года материальная помощь выплачивается до 25 декабря текущего года.

Информация об изменениях:

Нумерация пункта изменена с 29 августа 2007 г. - Постановление Губернатора Ленинградской области от 29 августа 2007 г. N 154-пг

4.6. Работнику при возникших в его семье материальных затруднениях (стихийное бедствие, заболевание, смерть ближайших родственников и другие уважительные причины) может быть оказана дополнительная материальная помощь. В этом случае материальная помощь оказывается на основании распоряжения Губернатора Ленинградской области по письменному заявлению работника с указанием причин тяжелого материального положения.