Раздел I. Общие положения

Раздел I.
Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет механизм отбора граждан для формирования резерва управленческих кадров в Кесовогорском муниципальном округе Тверской области (далее по тексту - Резерв).

2. Формирование Резерва - непрерывный процесс выявления и привлечения граждан для замещения в соответствии с законодательством должностей в органах местного самоуправления Кесовогорского муниципального округа, подведомственных им организациях.

Принципы формирования Резерва: открытость; законность; единство требований, предъявляемых к гражданам для включения в Резерв (исключения из Резерва); добровольность включения граждан в Резерв; добровольность участия в проведении оценочных процедур граждан, изъявивших желание участвовать в отборе для включения в Резерв (далее - кандидаты), для оценки их профессиональных знаний и личностно-деловых качеств; согласие кандидатов на проведение проверки достоверности представленных ими сведений для включения в Резерв; доступность информации о мероприятиях по формированию Резерва; непрерывность работы органов местного самоуправления Кесовогорского муниципального округа с Резервом, постоянное обновление его состава.

3. Назначение лиц, включенных в Резерв, на вакантные руководящие должности в органах местного самоуправления Кесовогорского муниципального округа, подведомственных им организациях производится в порядке и на условиях, установленных, соответственно, Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 29.12.2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", законом Тверской области от 09.11.2007 г. N 121-ЗО "О регулировании отдельных вопросов муниципальной службы в Тверской области", муниципальными правовыми актами Кесовогорского муниципального округа.

4. Резерв комплектуется из числа лиц, прошедших отбор на включение в Резерв в порядке, установленном в разделе II настоящего Порядка.

Резерв комплектуется комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в Кесовогорском муниципальном округе Тверской области (далее - Комиссия) по предложениям органов местного самоуправления Кесовогорского муниципального округа, самостоятельных структурных подразделений Администрации Кесовогорского муниципального округа, муниципальных учреждений и предприятий, организаций иных форм собственности, общественных организаций, независимых экспертов (далее - субъекты выдвижения), а также из числа самовыдвиженцев по обязательному предоставлению письменного поручительства лица, занимающего вышестоящую руководящую должность, позволяющую дать качественную оценку уровню личных профессиональных навыков и опыта кандидата.

Комиссия образуется Администрацией Кесовогорского муниципального округа (далее - Администрация округа). Положение о комиссии утверждается постановлением Администрации округа.

5. Списки кандидатов на включение в Резерв по предложениям субъектов выдвижения, в том числе от кандидатов-самовыдвиженцев, согласуются с заместителями главы Администрации округа, курирующими направление деятельности субъекта выдвижения, и подаются в Комиссию по установленной форме (приложение 1 к настоящему Порядку).

6. Формирование Резерва проводится на две целевые группы должностей:

1) группа 1: резерв управленческих кадров на руководящие должности в Администрации округа, её самостоятельных структурных подразделениях;

2) группа 2: резерв управленческих кадров на должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений Кесовогорского муниципального округа.

7. Мотивированным решением Комиссии внутри каждой группы кандидаты распределяются по уровням готовности к занятию управленческих должностей:

1) "высший" - компетенции, опыт и общий уровень подготовки резервиста достаточны для назначения на вышестоящую управленческую должность;

2) "базовый" - после прохождения дополнительной профессиональной переподготовки кандидат может претендовать на замещение вышестоящей управленческой должности;

3) "перспективный" - перспективные (в том числе молодые) руководители, которые после получения дополнительного профессионального образования, по итогам и с учетом сдачи соответствующих экзаменов и тестирования могут претендовать на замещение управленческих должностей.

8. Резерв обновляется один раз в год.

9. Утверждение списка Резерва производится главой Кесовогорского муниципального округа.

10. Назначения из Резерва на должности в соответствующих целевых группах, указанных в пункте 6 настоящего Порядка, производятся уполномоченными должностными лицами в соответствии с законодательством и муниципальными правовыми актами.

11. Включение в состав Резерва рекомендуется на период до трех лет.

12. Мотивированным решением Комиссии допускается включение в Резерв лиц категории "временно неработающие", находящиеся в этом статусе не более одного года и обладающие подтвержденными компетенциями, профессиональными достижениями и опытом. Лица, относящиеся к категории "временно неработающие", включаются в Резерв на период до одного года. При изменении статуса время пребывания в Резерве продлевается решением Комиссии на срок до трех лет (включая период пребывания в Резерве в статусе "временно неработающие").