Приложение

Приложение
к решению Думы города Лангепаса
от "29" сентября 2023 г. N 90

N п/п	Показатели эффективности и результативности служебной деятельности муниципального служащего		Размер коэффициента эффективности и результативности служебной деятельности муниципального служащего (Кi)
1	Исполнительская дисциплина - К1	Качественное, своевременное: - исполнение муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию муниципального служащего; - исполнение поручений, запросов органов государственной власти, протестов, представлений прокуратуры; - исполнение постановлений, распоряжений, письменных (устных) поручений представителя нанимателя (работодателя), его заместителей, курирующих структурное подразделение, непосредственного руководителя; - рассмотрение заявлений, письменных обращений, жалоб граждан и организаций; - предоставление отчетности, финансовых документов с указанием достоверных данных.	0,25
		Наличие замечаний	от -0,5 до 0
2	Трудовая дисциплина - К2	Отсутствие нарушений трудовой дисциплины	0,25
		Наличие нарушений трудовой дисциплины	от -0,5 до 0
3	Контроль за работой подчиненных муниципальных служащих, структурных подразделений, подведомственных учреждений - К3	Наличие письменных жалоб, связанных с исполнением должностных обязанностей и поведением на службе муниципального служащего (структурного подразделения в целом), подведомственного учреждения, нарушающего права и законные интересы граждан, организаций, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность	от -0,5 до 0
		Отсутствие жалоб	0,25
4	Подготовка документов - К4	Качественная подготовка документов исполнителем	0,25
		Некачественная подготовка документов исполнителем, выразившаяся: - в их отмене или внесении изменений на основании представления прокурора; - в снятии вопроса с рассмотрения Думой города Лангепаса и направлении на дополнительную доработку в связи с предоставлением неполной, недостоверной информации, либо не раскрывающей сути выносимого на рассмотрение Думы города Лангепаса	от -0,5 до 0
5	Наличие дисциплинарного взыскания, взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и (или) неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции - К5	Применение в отчетном периоде к лицу, замещающему должность муниципальной службы, дисциплинарного взыскания, взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и (или) неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции	-0,5
		Отсутствие дисциплинарного взыскания	0

Примечание:

1) Строка 1:

При поступлении документов (поручений), исполнение которых требует проведения большого объема работы, а сроки не позволяют исполнить поручения в полном объеме, исполнителем направляются промежуточные ответы с имеющейся на данный момент информацией, в сроки, указанные в документе, с просьбой о продлении сроков, либо с уведомлением о том, что ответ будет направлен в иной срок.

Не учитываются факты невыполнения документов с установленным сроком исполнения, информация о неисполнении которых поступила после установления непосредственным руководителем размера денежного поощрения муниципальному служащему.

Информация о нарушении сроков исполнения ежемесячно предоставляется управлением по организации взаимодействия органов местного самоуправления администрации города Лангепаса главе города Лангепаса, заместителям главы города Лангепаса, управляющему делами администрации города Лангепаса в срок до 25 числа текущего месяца.

2) В случае получения отрицательного результата при суммировании коэффициентов эффективности и результативности служебной деятельности (К1-К5) размер ежемесячного денежного поощрения приравнивается к нулю.