Статья 2. Политика (стратегия) в области охраны труда

Статья 2. Политика (стратегия) в области охраны труда

10. Сохранение жизни и здоровья сотрудников городской Думы, их безопасность являются приоритетными условиями деятельности городской Думы в области охраны труда.

Политика (стратегия) в области охраны труда в городской Думе - это локальный акт городской Думы, в котором излагаются, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, цели и мероприятия по предупреждению происшествий и случаев ухудшения состояния здоровья сотрудников городской Думы, направленные на сохранение жизни и здоровья сотрудников городской Думы.

11. В начале каждого года Политика в области охраны труда оценивается на актуальность и соответствие стратегическим задачам по охране труда и пересматривается в рамках оценки эффективности функционирования СУОТ городской Думы.

12. Основными принципами СУОТ городской Думы являются:

1) обеспечение безопасности жизни и охраны здоровья, создание безопасных условий труда (профессиональной служебной деятельности) сотрудников;

2) гарантия прав сотрудников на охрану труда;

3) деятельность, направленная на профилактику и предупреждение травматизма, сохранение здоровья и работоспособности сотрудников;

4) соблюдение федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов Свердловской области в области охраны труда, а также программ по охране труда, коллективных соглашений по охране труда и иных требований;

5) планирование мероприятий по охране труда;

6) неукоснительное исполнение требований охраны труда сотрудниками, ответственность за их нарушение;

7) обязательства по проведению консультаций для сотрудников и привлечению их к активному участию во всех элементах СУОТ городской Думы;

8) непрерывное совершенствование функционирования СУОТ городской Думы.

13. Основные цели СУОТ городской Думы:

1) организация и функционирование СУОТ городской Думы;

2) планирование мероприятий по охране труда;

3) создание сотрудникам городской Думы условий, обеспечивающих исполнение ими должностных (трудовых) обязанностей, в том числе предоставление рабочих мест, оборудованных в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных (трудовых) обязанностей;

4) организация работы по обеспечению выполнения сотрудниками городской Думы требований охраны труда;

5) организация профилактической работы по предупреждению травматизма и несчастных случаев;

6) исполнение требований охраны труда городской Думой, сотрудниками городской Думы, ответственность за нарушение сотрудниками городской Думы требований охраны труда.

14. Для достижения цели, указанной в подпункте 1 пункта 13 настоящего Положения, в городской Думе реализуются следующие процедуры:

1) принятие нормативных правовых актов по вопросам организации и функционирования СУОТ городской Думы;

2) актуализация нормативных правовых актов городской Думы и программ в области охраны труда, организация доступа к ним сотрудников городской Думы;

3) разработка инструкций по охране труда для сотрудников городской Думы;

4) планирование организации работы по управлению профессиональными рисками;

5) организация подготовки сотрудников городской Думы по вопросам охраны труда;

6) учет и анализ несчастных случаев;

7) включение в должностные инструкции сотрудников обязанностей по охране труда.

15. Для достижения цели, указанной в подпункте 2 пункта 13 настоящего Положения, в городской Думе реализуются следующие процедуры:

1) обеспечение оптимального режима труда и отдыха (служебного времени и времени отдыха) сотрудников городской Думы;

2) контроль за состоянием рабочих мест сотрудников городской Думы;

3) организация работ по созданию безопасных условий труда (профессиональной служебной деятельности), соответствующих требованиям законодательства Российской Федерации по охране труда;

4) ознакомление сотрудников городской Думы с требованиями охраны труда.

16. Для достижения цели, указанной в подпункте 3 пункта 13 настоящего Положения, в городской Думе реализуются следующие процедуры:

1) мониторинг соблюдения режима труда и отдыха (служебного времени и времени отдыха) сотрудников городской Думы;

2) обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, проведение инструктажа по охране труда и проверки знаний требований охраны труда;

3) осуществление контроля за состоянием условий труда (профессиональной служебной деятельности) на рабочих местах;

4) организация и проведение проверок состояния охраны труда в городской Думе.

17. Для достижения цели, указанной в подпункте 4 пункта 13 настоящего Положения, в городской Думе реализуются следующие процедуры:

1) формирование внутренней мотивации сотрудников городской Думы на безопасную профессиональную деятельность;

2) формирование профессиональной компетенции сотрудников городской Думы путем обучения приемам безопасной профессиональной деятельности;

3) контроль за соблюдением служебной дисциплины в городской Думе;

4) информирование сотрудников городской Думы об условиях труда (профессиональной служебной деятельности) на их рабочих местах, уровнях профессиональных рисков, а также о предоставляемых гарантиях и полагающихся компенсациях;

5) выявление профессиональных рисков и управление ими;

6) проведение диспансеризации сотрудников городской Думы.