Приложение 2. Положение о комиссии по формированию кадрового резерва в государственном учреждении, подведомственном министерству здравоохранения Самарской области

Приложение 2
к приказу министерства здравоохранения
Самарской области
от "13".09.2023 N 1269

Типовая форма

Положение
о комиссии по формированию кадрового резерва в государственном учреждении, подведомственном министерству здравоохранения Самарской области
___________________________________________________
(наименование государственного учреждения)

1. Настоящее Положение о комиссии по формированию кадрового резерва в ________________________________ (указать наименование государственного учреждения) (далее - комиссия, учреждение соответственно) устанавливает задачи и функции комиссии, ее состав, требования к квалификации членов комиссии, порядок принятия решений.

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, профессиональными стандартами, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.07.2010 N 541н, порядками оказания медицинской помощи, иными нормативными правовыми актами.

3. Задачи комиссии:

определение потребности в руководящих кадрах учреждения;

отбор кандидатов из числа работников учреждения на включение в кадровый резерв;

подведение итогов отбора в кадровый резерв и направление отчета в министерство здравоохранения Самарской области.

4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя (при необходимости), секретаря и членов комиссии, обладающих равными правами при голосовании. Общее число членов комиссии (включая председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии) должно быть нечетным и составлять не менее 5 человек.

Члены комиссии лично участвуют в заседаниях комиссии и в принятии решений.

5. На должность председателя комиссии назначается руководитель учреждения или его заместитель, ответственный за кадровую работу в учреждении.

6. В состав членов комиссии включаются работники учреждения, имеющие высшее медицинское и/или иное образование, опыт работы на руководящих должностях, а также представитель профсоюзной организации, действующей в учреждении в установленном порядке.

7. Комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе. Персональный состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя учреждения.

8. Работники, входящие в состав комиссии, не должны иметь конфликта интересов или иной личной заинтересованности при проведении отбора кандидатов в кадровый резерв, добросовестно и разумно исполнять свои обязанности в соответствии с принципами этики.

9. Председатель комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью комиссии;

определяет порядок работы комиссии;

председательствует на заседаниях комиссии;

принимает решение об участии в заседании комиссии в качестве приглашенного эксперта (специалиста) соответствующего профиля;

подписывает протоколы заседаний комиссии, уведомления кандидатам о принятом решении о включении/невключении их в кадровый резерв.

10. Заместитель председателя комиссии исполняет полномочия председателя комиссии в случае его отсутствия.

11. Секретарь комиссии осуществляет организационное и информационное обеспечение деятельности комиссии, в том числе:

осуществляет прием представленных кандидатами для участия в отбор