Приложение 2. Положение о комиссии по формированию кадрового резерва в государственном учреждении, подведомственном министерству здравоохранения Самарской области

Приложение 2
к приказу министерства здравоохранения
Самарской области
от "13".09.2023 N 1269

Типовая форма

Положение
о комиссии по формированию кадрового резерва в государственном учреждении, подведомственном министерству здравоохранения Самарской области
___________________________________________________
(наименование государственного учреждения)

1. Настоящее Положение о комиссии по формированию кадрового резерва в ________________________________ (указать наименование государственного учреждения) (далее - комиссия, учреждение соответственно) устанавливает задачи и функции комиссии, ее состав, требования к квалификации членов комиссии, порядок принятия решений.

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством Российской Федерации, профессиональными стандартами, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.07.2010 N 541н, порядками оказания медицинской помощи, иными нормативными правовыми актами.

3. Задачи комиссии:

определение потребности в руководящих кадрах учреждения;

отбор кандидатов из числа работников учреждения на включение в кадровый резерв;

подведение итогов отбора в кадровый резерв и направление отчета в министерство здравоохранения Самарской области.

4. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя (при необходимости), секретаря и членов комиссии, обладающих равными правами при голосовании. Общее число членов комиссии (включая председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии) должно быть нечетным и составлять не менее 5 человек.

Члены комиссии лично участвуют в заседаниях комиссии и в принятии решений.

5. На должность председателя комиссии назначается руководитель учреждения или его заместитель, ответственный за кадровую работу в учреждении.

6. В состав членов комиссии включаются работники учреждения, имеющие высшее медицинское и/или иное образование, опыт работы на руководящих должностях, а также представитель профсоюзной организации, действующей в учреждении в установленном порядке.

7. Комиссия является коллегиальным органом и действует на постоянной основе. Персональный состав комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя учреждения.

8. Работники, входящие в состав комиссии, не должны иметь конфликта интересов или иной личной заинтересованности при проведении отбора кандидатов в кадровый резерв, добросовестно и разумно исполнять свои обязанности в соответствии с принципами этики.

9. Председатель комиссии:

осуществляет общее руководство деятельностью комиссии;

определяет порядок работы комиссии;

председательствует на заседаниях комиссии;

принимает решение об участии в заседании комиссии в качестве приглашенного эксперта (специалиста) соответствующего профиля;

подписывает протоколы заседаний комиссии, уведомления кандидатам о принятом решении о включении/невключении их в кадровый резерв.

10. Заместитель председателя комиссии исполняет полномочия председателя комиссии в случае его отсутствия.

11. Секретарь комиссии осуществляет организационное и информационное обеспечение деятельности комиссии, в том числе:

осуществляет прием представленных кандидатами для участия в отборе в кадровый резерв документов;

несет ответственность за соответствие указанных в анкете кандидата в кадровый резерв сведений с предъявленными кандидатом документами, за полноту и правильность оформления поданных кандидатом документов и документов комиссии;

подготавливает материалы к заседаниям комиссии, формирует проект протокола заседания комиссии;

ежегодно формирует сведения о состоянии кадрового резерва учреждения в текущем году.

12. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее трех четвертых её членов.

13. Решения комиссии принимаются открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии и оформляются протоколом, который подписывают председательствующий на заседании, секретарь и члены комиссии. В случае равенства голосов решающим является голос председательствующего на заседании комиссии.

14. О принятом решении о включении/невключении в кадровый резерв комиссия уведомляет кандидата письменно в течение 7 дней со дня принятия решения.

15. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости, но не позднее 30 дней со дня представления кандидатом документов для участия в отборе в кадровый резерв.

16. Конфиденциальная информация, полученная в ходе работы комиссии, используется в соответствии с действующим законодательством.

17. Протоколы и иные документы комиссии хранятся у секретаря комиссии.

18. На основании решения комиссии издаются соответствующие приказы (распоряжения) руководителя учреждения.