Приложение N 2. Размеры ежемесячных надбавок за классный чин к должностным окладам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в администрации Зуевского района Кировской области, её структурных подразделениях и отраслевых органах

Приложение N 2

УТВЕРЖДЕНО
решением
Зуевской районной Думы
от 26.09.2023 N 25/202

Положение
об оплате труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления муниципального образования Зуевский муниципальный район Кировской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет условия оплаты труда, устанавливает размеры должностных окладов, а также размеры иных дополнительных выплат и порядок их осуществления работникам, замещающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования Зуевский муниципальный район Кировской области, и разработано в соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, должностных лиц контрольно-счетных органов, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области" (далее - постановление Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120).

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Оплата труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - работники), включает в себя должностной оклад и иные дополнительные выплаты.

2.2. К иным дополнительным выплатам относятся:

2.2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде.

2.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

2.2.3. Премия по результатам работы.

2.2.4. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

2.2.5. Ежемесячное денежное поощрение.

2.2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

2.2.7. Материальная помощь.

2.3. Размеры должностных окладов работников определяются в соответствии постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 N 98/120 согласно приложению к настоящему Положению.

2.4. Размеры должностных окладов работников увеличиваются (индексируются) в соответствии с указом Губернатора Кировской области.

2.5. При увеличении должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

3.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности, стимулирования работника в результатах труда и качестве выполнения должностных обязанностей.

3.2. Ежемесячная денежная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работникам выплачивается ежемесячно в пределах средств фонда оплаты труда при выполнении работниками возложенных на них задач и функциональных обязанностей, в том числе оперативность и профессионализм при исполнении служебных обязанностей, соблюдения служебной дисциплины.

3.3. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 50% должностного оклада.

3.4. Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается распоряжением администрации района при приеме, переводе, перемещении работника с учетом следующих критериев:

исполнения должностных обязанностей в условиях, отличающихся от нормальных;

высокой производительности труда;

оперативность и профессионализм при исполнении служебных обязанностей.

3.5. Выплата ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде производится со дня принятия решения об установлении соответствующей надбавки.

3.6. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде к должностному окладу может быть изменена в зависимости от результатов деятельности работника.

3.7. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде выплачивается работникам за фактически отработанное время и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

4. Порядок установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

При стаже работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 3 до 8 лет	10
От 8 до 13 лет	15
От 13 до 18 лет	20
От 18 до 23 лет	25
Свыше 23 лет	30

4.2. В стаж работника (за исключением старшего бухгалтера отдела бухгалтерского учета администрации района), дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы:

в органах государственной власти и местного самоуправления всех уровней на должностях руководителей, специалистов и служащих;

на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности на должностях опыт и знания работы по которым необходимы работникам для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

4.3. В стаж работника (старшего бухгалтера отдела бухгалтерского учета администрации района), дающий право на установление ежемесячной надбавки за выслугу лет, включаются периоды работы:

в бухгалтериях, планово-экономических, финансовых, контрольно-ревизионных отделах государственных, муниципальных предприятий, организаций и учреждений, органов государственной власти и местного самоуправления всех уровней на должностях руководителей, специалистов и служащих;

в органах финансовой системы, государственных налоговых инспекциях, в бухгалтериях предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности.

4.4. Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет работнику устанавливается распоряжением администрации района на основании решения комиссии муниципального образования по исчислению стажа (общей продолжительности) муниципальной службы муниципальных служащих Зуевского муниципального района Кировской области с момента возникновения права на данную надбавку и выплачивается ежемесячно, исходя из фактически отработанного времени учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5. Порядок выплаты премии по результатам работы

5.1. Премирование по результатам работы осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда при выполнении работниками возложенных на них задач и функциональных обязанностей, в том числе за:

5.1.1. Оперативность и профессионализм, творческий подход к исполнению служебных обязанностей.

5.1.2. За соблюдение служебной дисциплины, отсутствие фактов нарушений правил внутреннего трудового распорядка.

5.2. Решение о премировании работников, в том числе решения о конкретном объёме премии, принимается главой района на основании обоснованных предложений (показателей премирования) руководителей структурных подразделений, в которых указывается размер предлагаемой к выплате работнику премии, согласованного с заместителем главы администрации района непосредственно курирующим деятельность структурного подразделения.

Предложения направляются главе района в срок до 20 числа текущего месяца.

5.3. За упущения в работе, некачественное и несвоевременное выполнение своих трудовых обязанностей, нарушения трудовой дисциплины размер премии может быть снижен, либо работник может быть лишен премии полностью.

5.4. Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, ежемесячная премия не выплачивается в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

Работники уволенные с работы за нарушение трудовой дисциплины, к премированию не представляются.

5.5. Неиспользованный фонд оплаты труда на выплату премии может быть дополнительно направлен для поощрения работников за оперативность и профессионализм, достижение высоких показателей эффективности и результативности профессиональной деятельности.

5.6. Работникам, отработавшим неполный календарный месяц, выплата премии производится пропорционально числу отработанных дней в данном календарном месяце.

5.7. Выплата премии производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

6. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения

6.1. Ежемесячное денежное поощрение работникам осуществляется в целях повышения материальной заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных целей и задач.

6.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится в процентном соотношении к окладу и устанавливается в размере до 80%.

6.3. Размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается по ходатайству руководителя структурного подразделения, заместителя главы администрации, главы района распоряжением администрации района.

6.4. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за фактически отработанное время в расчетном месяце.

6.5. Работникам, имеющим дисциплинарное взыскание, ежемесячное денежное поощрение не выплачивается в течение срока действия дисциплинарного взыскания.

Работникам, уволенным за нарушение трудовой дисциплины, выплата ежемесячного денежного поощрения не производится за месяц, в котором совершен проступок, повлекший увольнение.

6.6. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается работникам за фактически отработанное время в пределах фонда оплаты труда.

6.7. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится одновременно с выплатой заработной платы за истекший месяц и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. При предоставлении работникам ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год (с 1 января по 31 декабря) производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов. Данная выплата производится в полном объеме и не подлежит делению на части.

7.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по заявлению работника на основании распоряжения администрации района.

7.3. В случае, если работник не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года.

7.4. Работнику, отработавшему неполный календарный год, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.

7.5. В случае расторжения трудового договора с работником до окончания текущего года полученная им единовременная выплата к отпуску в текущем году удерживается с работника в размере, пропорциональном числу полных не отработанных до конца текущего года месяцев.

Указанное удержание не производится, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

7.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

8. Порядок выплаты материальной помощи

8.1. Оказание материальной помощи работникам производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда один раз в течение календарного года в размере одного должностного оклада.

8.2. Материальная помощь предоставляется по заявлению работника на основании распоряжения администрации района.

8.3. Материальная помощь не выплачивается:

работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

лицам, поступившим на работу и проходящим установленный срок испытания;

работникам, уволенным с работы за их виновное поведение по инициативе работодателя.

работникам, уволенным из администрации района и получившим материальную помощь в текущем календарном году в размере должностного оклада и вновь принятым в этом же году в администрацию района.

8.4. Работникам, отработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.

8.5. Материальная помощь при увольнении выплачивается за фактически отработанное время в текущем календарном году.

В случае если увольняемому работнику материальная помощь уже была оказана в текущем календарном году, то выплаченная сумма удержанию не подлежит.

8.6. Материальная помощь учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

9. Порядок формирования фонда оплаты труда

9.1. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):

9.1.1. Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде и ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 6 должностных окладов.

9.1.2. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов.

9.1.3. Премии по результатам работы - в размере 2 должностных окладов.

9.1.4. Ежемесячного денежного поощрения - в размере 8 должностных окладов.

9.1.5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере двух должностных окладов.

9.1.6. Материальная помощь в размере - одного должностного оклада.

9.2. Фонд оплаты труда работникам формируется с учетом районного коэффициента.

10. Заключительные положения

10.1. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам в качестве меры поощрения в течение календарного года может быть выплачено единовременное денежное поощрение:

10.1.1. По итогам работы за месяц, квартал, год.

10.1.2. В связи с празднованием профессионального праздника и нерабочим праздничным дням, установленным законодательством Российской Федерации.

10.1.3. В связи с юбилейными датами района.

10.1.4. За безупречную работу при достижении возраста 50, 55, 60 лет (для женщин), 55,60,65 лет (для мужчин).

10.1.5. При увольнении работника в связи с выходом на пенсию (трудовую, по состоянию здоровья).

10.2. Единовременное денежное поощрение указанное в подпунктах 10.1.1 и 10.1.2 учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

10.3. Выплата единовременных денежных поощрений устанавливается распоряжением администрации района.